Mitteilung des Mutterschaftsurlaubs an den Arbeitgeber (Großbritannien)

Wann Sie dieses Dokument brauchen

• ·Sie erwarten ein Baby und müssen Ihrem Arbeitgeber in England den Mutterschaftsurlaub mitteilen.
• ·Sie wissen nicht, wie Sie das Schreiben zur Schwangerschaft an Ihre Führungskraft formulieren sollen.
• ·Ihre Hebamme hat Ihnen die Mutterschaftsbescheinigung ausgestellt, und Sie wollen sie mit der Mitteilung schicken.
• ·Sie wollen in Wales oder Schottland schriftlich festlegen, wann Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld beginnen.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

• ·Arbeitnehmer
• ·Anschrift des Arbeitnehmers
• ·Ort
• ·Postleitzahl des Arbeitnehmers
• ·Datum
• ·Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
• ·Arbeitgeber
• ·Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
• ·Voraussichtliche Geburtswoche: der Sonntag, mit dem sie beginnt (wie auf der MAT B1)
• ·Beginn des Mutterschaftsurlaubs
• ·Gewünschter Beginn des Mutterschaftsgeldes (meist derselbe Tag)
• ·Was Sie noch ergänzen möchten (freiwillig)

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  Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die Vater des Kindes oder Ehe-, Lebens- oder Partner der Mutter sind: eine Mitteilung des Vaterschaftsurlaubs – eine Woche, zwei Wochen am Stück oder zwei einzelne Wochen, innerhalb eines Jahres nach der Geburt – mit voraussichtlicher Geburtswoche, den Daten und der Erklärung, für die Erziehung des Kindes mitverantwortlich zu sein. Seit 6. April 2026 besteht der Urlaubsanspruch ab dem ersten Arbeitstag; das Geld setzt weiter 26 Wochen Beschäftigung voraus. Übergeben und per E-Mail senden.

• Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers mit Kündigungsfrist (Großbritannien)

  Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die ihre Stelle verlassen: ein Schreiben, das kündigt, die vertragliche Kündigungsfrist (mindestens eine Woche nach einem Monat Beschäftigung, Section 86 Employment Rights Act 1996) und den letzten Arbeitstag nennt und eine schriftliche Bestätigung, die Schlussabrechnung einschließlich nicht genommenen Urlaubs und das Formular P45 verlangt. Persönlich übergeben und am selben Tag per E-Mail senden, Kopie behalten.

• Anzeige von Pflegeurlaub (carer's leave) (Großbritannien)

  Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die einen Angehörigen oder eine auf sie angewiesene Person mit langfristigem Pflegebedarf betreuen: eine Anzeige von Pflegeurlaub nach dem Carer's Leave Act 2023 – bis zu einer Woche in jedem Zeitraum von 12 Monaten, ab dem ersten Arbeitstag, in halben Tagen, Tagen oder einer ganzen Woche. Sie nennt die Daten und, nur über das Verhältnis, für wen gepflegt wird. Der Arbeitgeber kann den Urlaub verschieben, aber nicht verweigern, und keine Nachweise verlangen. Schriftform ist nicht vorgeschrieben, doch eine schriftliche Anzeige ist Ihr Beweis. Übergeben und per E-Mail senden.

• Anzeige von unbezahltem Elternurlaub (Großbritannien)

  Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland mit elterlicher Verantwortung für ein Kind unter 18: eine Anzeige von unbezahltem Elternurlaub mit Kind, Daten und Zahl der Wochen. Die Standardregeln geben 18 Wochen je Kind, bis zu vier Wochen im Jahr, in ganzen Wochen, mit mindestens 21 Tagen Vorlauf; seit 6. April 2026 besteht der Anspruch ab dem ersten Arbeitstag. Der Arbeitgeber kann den Urlaub um bis zu sechs Monate verschieben, aber nicht verweigern. Übergeben und per E-Mail senden.

• Schreiben an den Arbeitgeber zur Krankmeldung (Vereinigtes Königreich)

  Für Beschäftigte im ganzen Vereinigten Königreich, die krank sind und den Arbeitgeber schriftlich informieren wollen. Ein englischsprachiges Schreiben nach britischem Recht: Es nennt den Beginn der Abwesenheit und die voraussichtliche Rückkehr, erklärt, dass Sie die ersten sieben Tage selbst bescheinigen und bei längerer Krankheit ein ärztliches Attest (fit note) nachreichen, und verlangt das gesetzliche (statutory sick pay) oder vertragliche Krankengeld, das seit dem 6. April 2026 ab dem ersten Tag zusteht. Es nennt keine Krankheit. Versand per E-Mail oder persönliche Übergabe. Wird leer verkauft und von Hand ausgefüllt, da es Gesundheitsdaten enthält.

• Gesetzlicher Antrag auf flexible Arbeit (Großbritannien)

  Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die Stunden, Tage oder Arbeitsort ändern wollen – Teilzeit, komprimierte Arbeitszeit, Homeoffice oder hybrides Arbeiten: ein datierter schriftlicher gesetzlicher Antrag nach Section 80F Employment Rights Act 1996 mit dem bisherigen Arbeitsmuster, der gewünschten Änderung und ihrem Beginn sowie der Angabe, ob in den letzten 12 Monaten ein anderer Antrag gestellt wurde. Das Recht gilt ab dem ersten Tag, und der Arbeitgeber muss binnen zwei Monaten entscheiden. Übergeben und per E-Mail senden.