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Anzeige von Pflegeurlaub (carer's leave) (Großbritannien)
England, Schottland und Wales · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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12 Fragen · etwa 5 Min.
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Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die einen Angehörigen oder eine auf sie angewiesene Person mit langfristigem Pflegebedarf betreuen: eine Anzeige von Pflegeurlaub nach dem Carer's Leave Act 2023 – bis zu einer Woche in jedem Zeitraum von 12 Monaten, ab dem ersten Arbeitstag, in halben Tagen, Tagen oder einer ganzen Woche. Sie nennt die Daten und, nur über das Verhältnis, für wen gepflegt wird. Der Arbeitgeber kann den Urlaub verschieben, aber nicht verweigern, und keine Nachweise verlangen. Schriftform ist nicht vorgeschrieben, doch eine schriftliche Anzeige ist Ihr Beweis. Übergeben und per E-Mail senden.
- Für die Verwendung in England, Schottland und Wales
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihre Mutter braucht Pflege, und Sie wollen in England ein paar Tage Pflegeurlaub nehmen.
- Sie müssen einen chronisch kranken Angehörigen zu Terminen begleiten und wollen den Arbeitgeber schriftlich informieren.
- Ihr Arbeitgeber behauptet, Pflegeurlaub gebe es nicht, und Sie wollen ihn ordnungsgemäß anzeigen.
- Sie wollen in England, Wales oder Schottland einen halben Tag Pflegeurlaub nehmen, um die Betreuung eines Angehörigen zu regeln.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Erster Urlaubstag
- Letzter Urlaubstag
- Umfang des Pflegeurlaubs (z. B. zwei Tage, ein halber Tag, eine Woche)
- Wen Sie betreuen, nur das Verhältnis (z. B. meine Mutter)
Häufige Fragen
- Wer kann in Großbritannien Pflegeurlaub nehmen, und wie viel?
- Jeder Arbeitnehmer ab dem ersten Arbeitstag, der die Betreuung einer abhängigen Person mit langfristigem Pflegebedarf leisten oder organisieren will: eine Krankheit oder Verletzung, die voraussichtlich mehr als drei Monate Pflege braucht, eine Behinderung im Sinne des Equality Act 2010 oder altersbedingter Pflegebedarf. Abhängige Personen sind Ehe- oder Lebenspartner, Kind, Elternteil, wer im Haushalt lebt oder wer berechtigterweise auf Sie angewiesen ist. Bis zu eine Woche in 12 Monaten, unbezahlt, sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht.
- Darf mein Arbeitgeber den Pflegeurlaub ablehnen oder verschieben?
- Ablehnen darf er ihn nicht. Würde der Urlaub den Betrieb unangemessen stören, kann er ihn durch schriftliche Mitteilung innerhalb von sieben Tagen nach Ihrer Anzeige verschieben, mit Begründung und einem neuen Termin innerhalb eines Monats nach den beantragten Daten. Sie sind vor Kündigung und Benachteiligung geschützt, weil Sie Pflegeurlaub beantragt oder genommen haben.
- Worin unterscheidet sich Pflegeurlaub von der Freistellung für Angehörige im Notfall?
- Pflegeurlaub ist planbar: Sie kündigen ihn im Voraus an, um jemanden mit langfristigem Bedarf zu betreuen, bis zu einer Woche im Jahr. Die Freistellung für Angehörige gilt für Notfälle – eine plötzliche Erkrankung, eine ausgefallene Betreuung – und Sie informieren den Arbeitgeber, sobald es zumutbar ist, ohne Vorankündigung. Beides ist gesetzlich unbezahlt und gilt ab dem ersten Tag; dieselbe Abwesenheit kann nicht beides sein.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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