DocMuse ist ein privater, kostenpflichtiger Dienst der The Muse Technology EOOD (Bulgarien). Es ist keine Website einer Regierung und steht in keiner Verbindung zu GOV.UK, mygov.scot, nidirect, einem Gerichtsdienst oder einer anderen Behörde. DocMuse ist keine Anwaltskanzlei und wird weder von der Solicitors Regulation Authority, der Law Society of Scotland oder der Law Society of Northern Ireland noch von einer anderen Aufsicht über Rechtsdienstleistungen beaufsichtigt; kein Ombudsmann und keine Beschwerdestelle für Rechtsdienstleistungen kann daher Beschwerden über DocMuse prüfen. Die Dokumente sind keine Rechtsberatung.
Anzeige von unbezahltem Elternurlaub (Großbritannien)
England, Schottland und Wales · auf Englisch · für Arbeitnehmer
2,00 €Kostenlos online ausfüllen – Sie zahlen nur für den Download
13 Fragen · etwa 5 Min.
Dieses Dokument ist auf Englisch
Das PDF, das Sie herunterladen, ist auf Englisch – in dieser Sprache muss es eingereicht werden, daher wird es nicht übersetzt. Alles auf dieser Seite soll Ihnen erklären, was darin steht.
Für die Verwendung in England, Schottland und Wales
Formular ausfüllen
Ihre Antworten bleiben 7 Tage auf diesem Gerät gespeichert oder bis Sie sie löschen.
- Sofortiger Download nach der Zahlung
- Ersatzlink per E-Mail
- Kein Konto nötig
Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland mit elterlicher Verantwortung für ein Kind unter 18: eine Anzeige von unbezahltem Elternurlaub mit Kind, Daten und Zahl der Wochen. Die Standardregeln geben 18 Wochen je Kind, bis zu vier Wochen im Jahr, in ganzen Wochen, mit mindestens 21 Tagen Vorlauf; seit 6. April 2026 besteht der Anspruch ab dem ersten Arbeitstag. Der Arbeitgeber kann den Urlaub um bis zu sechs Monate verschieben, aber nicht verweigern. Übergeben und per E-Mail senden.
- Für die Verwendung in England, Schottland und Wales
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Kind kommt in die Schule, und Sie wollen in England zwei Wochen unbezahlten Elternurlaub nehmen.
- Sie wollen die Sommerferien mit Ihren Kindern verbringen und brauchen mehr freie Zeit.
- Sie haben gerade die Stelle gewechselt und wollen sofort unbezahlten Elternurlaub nehmen.
- Sie wollen Ihrem Arbeitgeber in Wales oder Schottland unbezahlten Elternurlaub schriftlich anzeigen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Name des Kindes
- Geburtsdatum des Kindes
- Erster Urlaubstag
- Letzter Urlaubstag
- Anzahl der Urlaubswochen (z. B. zwei Wochen)
Häufige Fragen
- Wie viel unbezahlten Elternurlaub kann ich in Großbritannien nehmen, und ab wann?
- Bis zu 18 Wochen je Kind vor dessen 18. Geburtstag, höchstens vier Wochen im Jahr je Kind, in ganzen Wochen, außer bei einem behinderten Kind – nach den Standardregeln (Vertrag oder Kollektivvereinbarung können mehr gewähren). Seit 6. April 2026 gibt es keine Wartezeit: Der Anspruch besteht ab dem ersten Arbeitstag (Employment Rights Act 2025). Bei einem früheren Arbeitgeber genommener Elternurlaub wird auf die 18 Wochen angerechnet.
- Darf mein Arbeitgeber unbezahlten Elternurlaub verschieben oder verweigern?
- Nach den Standardregeln darf er ihn nicht verweigern, aber um bis zu sechs Monate verschieben, wenn der Urlaub den Betrieb unangemessen stören würde – durch schriftliche Mitteilung binnen sieben Tagen nach Ihrer Anzeige mit Grund und neuen Daten. Urlaub, der mit richtiger Frist direkt nach einer Geburt oder Adoption beantragt wird, kann nicht verschoben werden. Sie sind vor Kündigung und Benachteiligung wegen Antrag oder Urlaub geschützt.
- Ist unbezahlter Elternurlaub dasselbe wie geteilter Elternurlaub (shared parental leave)?
- Nein. Unbezahlter Elternurlaub ist ein eigenes Recht auf bis zu 18 Wochen je Kind, nutzbar bis zum 18. Geburtstag. Der geteilte Elternurlaub lässt Eltern im ersten Jahr nach Geburt oder Adoption bis zu 50 Wochen Urlaub und bis zu 37 Wochen Geld anstelle eines Teils des Mutterschafts- oder Adoptionsurlaubs teilen; er hat eigene Voraussetzungen und Mitteilungen. GOV.UK bietet dafür einen kostenlosen Planer.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
Ähnliche Dokumente
- Mitteilung des Vaterschaftsurlaubs an den Arbeitgeber (Großbritannien)
Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die Vater des Kindes oder Ehe-, Lebens- oder Partner der Mutter sind: eine Mitteilung des Vaterschaftsurlaubs – eine Woche, zwei Wochen am Stück oder zwei einzelne Wochen, innerhalb eines Jahres nach der Geburt – mit voraussichtlicher Geburtswoche, den Daten und der Erklärung, für die Erziehung des Kindes mitverantwortlich zu sein. Seit 6. April 2026 besteht der Urlaubsanspruch ab dem ersten Arbeitstag; das Geld setzt weiter 26 Wochen Beschäftigung voraus. Übergeben und per E-Mail senden.
- Anzeige von Pflegeurlaub (carer's leave) (Großbritannien)
Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die einen Angehörigen oder eine auf sie angewiesene Person mit langfristigem Pflegebedarf betreuen: eine Anzeige von Pflegeurlaub nach dem Carer's Leave Act 2023 – bis zu einer Woche in jedem Zeitraum von 12 Monaten, ab dem ersten Arbeitstag, in halben Tagen, Tagen oder einer ganzen Woche. Sie nennt die Daten und, nur über das Verhältnis, für wen gepflegt wird. Der Arbeitgeber kann den Urlaub verschieben, aber nicht verweigern, und keine Nachweise verlangen. Schriftform ist nicht vorgeschrieben, doch eine schriftliche Anzeige ist Ihr Beweis. Übergeben und per E-Mail senden.
- Mitteilung des Mutterschaftsurlaubs an den Arbeitgeber (Großbritannien)
Für schwangere Arbeitnehmerinnen in England, Wales oder Schottland: die schriftliche Mitteilung der Schwangerschaft, der voraussichtlichen Geburtswoche, des gewünschten Beginns des Mutterschaftsurlaubs und des Beginns des Mutterschaftsgeldes (Statutory Maternity Pay), bis zum Ende der 15. Woche vor der voraussichtlichen Geburtswoche, mit der Bescheinigung MAT B1 anbei oder nachgereicht. Sie bittet den Arbeitgeber, binnen 28 Tagen schriftlich das Urlaubsende und die Zahlungen zu bestätigen. GOV.UK erklärt die Regeln kostenlos. Übergeben und per E-Mail senden.
- Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers mit Kündigungsfrist (Großbritannien)
Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die ihre Stelle verlassen: ein Schreiben, das kündigt, die vertragliche Kündigungsfrist (mindestens eine Woche nach einem Monat Beschäftigung, Section 86 Employment Rights Act 1996) und den letzten Arbeitstag nennt und eine schriftliche Bestätigung, die Schlussabrechnung einschließlich nicht genommenen Urlaubs und das Formular P45 verlangt. Persönlich übergeben und am selben Tag per E-Mail senden, Kopie behalten.
- Urlaubsantrag an den Arbeitgeber (Großbritannien)
Für Beschäftigte in England, Wales oder Schottland, die bezahlten Urlaub nehmen wollen: ein datierter schriftlicher Antrag mit erstem und letztem Tag und der Zahl der Arbeitstage, der um schriftliche Genehmigung bittet. Sofern Vertrag oder Urlaubsregeln nichts anderes bestimmen, verlangen die Working Time Regulations 1998 eine Ankündigung von doppelter Urlaubsdauer, und der Arbeitgeber kann nur mit einer Gegenmitteilung von Urlaubsdauer ablehnen. Acas erklärt die Regeln kostenlos. Per E-Mail senden oder übergeben.
- Antrag auf unbezahlten Urlaub im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber (Großbritannien)
Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die mehr Zeit brauchen als ihren Urlaub – eine lange Reise, eine Familienangelegenheit, ein Studium – und das Einverständnis des Arbeitgebers wollen: ein Schreiben, das unbezahlten Urlaub zwischen zwei Daten mit Rückkehrdatum beantragt und um schriftliche Bestätigung der Rückkehr auf dieselbe Stelle und der Folgen für Urlaub, Altersversorgung und Leistungen bittet. Ein allgemeines Recht auf unbezahlten Urlaub gibt es nicht; Pflegeurlaub, Elternurlaub und Freistellung für Angehörige sind eigene gesetzliche Rechte.