Mitteilung von Elternzeit oder Vaterschaftsurlaub an den Arbeitgeber (Italien)
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Für angestellte Eltern in Italien, die dem Arbeitgeber die Tage der Elternzeit (congedo parentale) oder des Pflicht-Vaterschaftsurlaubs schriftlich und mindestens fünf Tage im Voraus mitteilen. Die Elternzeit kann bis zum vierzehnten Lebensjahr des Kindes genommen werden, auch stundenweise; die Leistung wird gesondert und kostenlos online beim INPS oder über ein Patronato beantragt. Der Vaterschaftsurlaub umfasst zehn Arbeitstage zu 100 %. Persönlich, per PEC oder E-Mail übergeben. Auf Italienisch.
- Für die Verwendung in Italien
- Zuletzt aktualisiert: 14. Oktober 2026
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Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Kind kommt bald in Italien zur Welt, und Sie möchten dem Arbeitgeber die Tage des Vaterschaftsurlaubs mitteilen.
- Sie möchten in den Sommermonaten mit Ihrem Kind zu Hause bleiben und Elternzeit nehmen.
- Ihr Kind geht schon zur Schule, und Sie möchten ein paar Stunden Elternzeit pro Woche, um es abzuholen.
- Sie brauchen ein Schreiben an Ihren Arbeitgeber in Italien über die Elternzeittage, bevor Sie beim INPS beantragen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Codice fiscale des Arbeitnehmers (italienische Steuernummer)
- Versandart (über dem Empfänger gedruckt)
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Art der Freistellung
- Name des Kindes (falls schon bekannt)
- Geburtsdatum des Kindes oder errechneter Geburtstermin
- Freistellungstage oder -zeiträume (Beginn und Ende)
Häufige Fragen
- Mit welcher Frist wird Elternzeit in Italien mitgeteilt?
- Nach den Regeln des Tarifvertrags und jedenfalls mindestens fünf Tage vorher, zwei Tage bei stundenweiser Elternzeit, unter Angabe von Beginn und Ende (Art. 32 Abs. 3 des italienischen Gesetzesdekrets 151/2001), außer bei objektiver Unmöglichkeit. Die Mitteilung an den Arbeitgeber genügt für die Leistung nicht: Der Antrag geht online mit SPID, CIE oder CNS an das INPS oder kostenlos über ein Patronato. Seit dem 1. Januar 2026 können Angestellte die Elternzeit bis zum vierzehnten Lebensjahr des Kindes nehmen.
- Wie funktioniert der Pflicht-Vaterschaftsurlaub in Italien?
- Angestellte Väter haben zehn Arbeitstage, bei Mehrlingsgeburt zwanzig, auch einzeln zu nehmen zwischen zwei Monaten vor dem errechneten Geburtstermin und fünf Monaten nach der Geburt, bezahlt zu 100 % (Art. 27-bis des italienischen Gesetzesdekrets 151/2001). Sie teilen sie dem Arbeitgeber mindestens fünf Tage vorher schriftlich mit; in der Privatwirtschaft wird die Leistung mit dem Lohn vorgestreckt. Seit 2025 steht er auch der zweiten Mutter in einem Paar zweier Frauen zu (Urteil des Verfassungsgerichtshofs Nr. 115/2025).
- Kann man in Italien Elternzeit stundenweise nehmen?
- Ja. Die Elternzeit kann tage- oder stundenweise genommen werden, nach den Regeln des Tarifvertrags oder, wenn dieser nichts vorsieht, für die Hälfte der durchschnittlichen täglichen Arbeitszeit (Art. 32 Abs. 1-bis des italienischen Gesetzesdekrets 151/2001). Bei stundenweiser Elternzeit beträgt die Mindestfrist gegenüber dem Arbeitgeber zwei Tage. Der Antrag an das INPS gibt die gewählte Form an.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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