Zawiadomienie pracodawcy o urlopie rodzicielskim lub ojcowskim (Włochy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku włoskim
Pobierany PDF jest w języku włoskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Dla rodzica zatrudnionego na umowę o pracę we Włoszech, który pisemnie zawiadamia pracodawcę o dniach urlopu rodzicielskiego lub obowiązkowego urlopu ojcowskiego, co najmniej pięć dni wcześniej. Urlop rodzicielski można wykorzystać do czternastego roku życia dziecka, także godzinowo; zasiłek wnioskuje się osobno, bezpłatnie, online w INPS lub przez patronato. Urlop ojcowski to dziesięć dni roboczych płatnych w 100%. Składa się je osobiście, przez PEC lub e-mailem. Po włosku.
- Do użytku w kraju: Włochy
- Ostatnia aktualizacja: 14 października 2026
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
Twoje odpowiedzi pojawiają się na swoich miejscach w trakcie pisania. Pełna treść jest w pobranym PDF.
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Twoje dziecko ma się wkrótce urodzić we Włoszech i chcesz podać pracodawcy dni urlopu ojcowskiego.
- Chcesz zostać w domu z dzieckiem w wakacje i skorzystać z urlopu rodzicielskiego.
- Dziecko chodzi już do szkoły, a Ty chcesz kilka godzin urlopu rodzicielskiego w tygodniu, by je odbierać.
- Potrzebujesz pisma do pracodawcy na terenie Włoch o dniach urlopu rodzicielskiego przed wnioskiem do INPS.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Codice fiscale pracownika (włoski kod podatkowy)
- Sposób wysłania (drukowany nad adresatem)
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Miejscowość
- Data
- Rodzaj urlopu
- Imię i nazwisko dziecka (jeśli już znane)
- Data urodzenia dziecka lub przewidywany termin porodu
- Dni lub okresy urlopu (daty początku i końca)
Najczęstsze pytania
- Z jakim wyprzedzeniem zawiadamia się o urlopie rodzicielskim we Włoszech?
- Zgodnie z układem zbiorowym i w każdym razie co najmniej pięć dni wcześniej, dwa przy urlopie godzinowym, z podaniem początku i końca okresu (art. 32 ust. 3 włoskiego dekretu ustawodawczego 151/2001), chyba że jest to obiektywnie niemożliwe. Samo zawiadomienie pracodawcy nie wystarcza do zasiłku: wniosek składa się w INPS online z SPID, CIE lub CNS albo bezpłatnie przez patronato. Od 1 stycznia 2026 r. pracownicy mogą korzystać z urlopu do czternastego roku życia dziecka.
- Jak działa we Włoszech obowiązkowy urlop ojcowski?
- Ojciec zatrudniony na umowę o pracę ma dziesięć dni roboczych, dwadzieścia przy porodzie mnogim, do wykorzystania także z przerwami między dwoma miesiącami przed przewidywaną datą porodu a pięcioma miesiącami po urodzeniu, płatnych w 100% (art. 27-bis włoskiego dekretu ustawodawczego 151/2001). Zawiadamia pracodawcę na piśmie co najmniej pięć dni wcześniej; w sektorze prywatnym zasiłek wypłaca się z wynagrodzeniem. Od 2025 r. przysługuje też drugiej matce w parze dwóch kobiet (wyrok Trybunału Konstytucyjnego nr 115/2025).
- Czy we Włoszech urlop rodzicielski można brać godzinowo?
- Tak. Urlop rodzicielski można wykorzystywać w dniach lub godzinach, według układu zbiorowego albo, jeśli układ tego nie reguluje, w wymiarze połowy przeciętnego dziennego czasu pracy (art. 32 ust. 1-bis włoskiego dekretu ustawodawczego 151/2001). Przy urlopie godzinowym minimalne wyprzedzenie wobec pracodawcy to dwa dni. Wniosek do INPS wskazuje wybrany sposób.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (Włochy)
Dla pracownika sektora prywatnego we Włoszech, który proponuje pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem, z datą i warunkami, o które prosi. Pismo jest tylko propozycją: porozumienie staje się skuteczne, jeśli zostanie potem bezpłatnie sformalizowane w procedurze online ministerstwa pracy albo podpisane w chronionym miejscu, takim jak inspekcja pracy lub siedziba związku. Po rozwiązaniu za porozumieniem zasiłek NASpI przysługuje tylko w szczególnych przypadkach. Wysyła się listem poleconym, przez PEC lub osobiście. Po włosku.
- Indywidualne porozumienie o pracy w trybie elastycznym (smart working) (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy uzgadniają smart working w trwającym stosunku pracy. Pisemne porozumienie wymagane przez art. 18–23 włoskiej ustawy 81/2017 określa dni i miejsca pracy w trybie elastycznym, zapewniony sprzęt, godziny odłączenia, kontrolę, przewinienia dyscyplinarne, informację o ryzyku, czas trwania i odstąpienie z trzydziestodniowym wyprzedzeniem (dziewięćdziesięciodniowym wobec pracownika z niepełnosprawnością). Pracodawca prywatny zgłasza je potem online do ministerstwa pracy, bezpłatnie, w ciągu pięciu dni od rozpoczęcia. Po włosku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy chcą chronić poufne informacje także po zakończeniu pracy, gdy wygasa obowiązek lojalności z art. 2105 włoskiego kodeksu cywilnego. Umowa określa informacje poufne, czas trwania obowiązku po ustaniu zatrudnienia, wyłączenia (informacje publiczne, obowiązki ustawowe, zgłoszenia naruszeń) i zwrot dokumentów. Nie jest zakazem konkurencji: nie ogranicza przyszłej pracy i nie przewiduje kary umownej. Po włosku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim (Włochy)
Włoskie pismo, w języku włoskim, w którym pracownik zawiadamia pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: datę początku, koniec okresu wskazanego przez lekarza, numer protokołu (PUC) elektronicznego zaświadczenia przesłanego przez lekarza do INPS oraz adres, pod którym można Cię zastać na kontrolę lekarską. Przydaje się, gdy układ zbiorowy lub firma wymagają pisemnego zawiadomienia i nie mają własnego portalu. Wyślij je przez PEC na certyfikowany adres firmy, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub doręcz osobiście. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Włochy)
Dla firmy lub osoby wykonującej wolny zawód, która zatrudnia pracownika we Włoszech na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa wskazuje stosowany krajowy układ zbiorowy (CCNL), poziom zaszeregowania, obowiązki, miejsce pracy, okres próbny (najwyżej sześć miesięcy), czas pracy, wynagrodzenie, urlop, okres wypowiedzenia i odprawę TFR oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez włoski dekret ustawodawczy 152/1997 po zmianach z dekretu o przejrzystości. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po włosku. Dla pomocy domowej jest osobna umowa.
- Wypowiedzenie pracownika sektora publicznego (Włochy)
Dla pracownika włoskiego ministerstwa, regionu, gminy, jednostki służby zdrowia lub innego podmiotu publicznego, który odchodzi z pracy. Administracja publiczna jest wyłączona z włoskiej procedury wypowiedzenia online: pisze się do urzędu, z okresem wypowiedzenia z układu zbiorowego sektora. Personel szkół korzysta zamiast tego z bezpłatnego wniosku w portalu Istanze online. Wysyła się przez PEC, listem poleconym lub przez kancelarię urzędu. W prowincji Bolzano urząd musi przyjąć także język niemiecki, w Dolinie Aosty francuski. Po włosku.