DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Law Society of Northern Ireland ani innemu regulatorowi usług prawnych; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim (Irlandia Północna)
Irlandia Północna · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 13 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Irlandia Północna
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w Irlandii Północnej z władzą rodzicielską nad dzieckiem poniżej 18 lat i co najmniej rokiem pracy: zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim z danymi dziecka, datami i liczbą tygodni. Zasady domyślne pozwalają na 18 tygodni na każde dziecko, do czterech tygodni rocznie, w pełnych tygodniach, z co najmniej 21-dniowym wyprzedzeniem. Pracodawca może przesunąć urlop do sześciu miesięcy, ale nie odmówić. nidirect bezpłatnie objaśnia urlop rodzicielski. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Do użytku w kraju: Irlandia Północna
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Chcesz kilku tygodni z dzieckiem w wakacje, pracując w Irlandii Północnej.
- Dziecko idzie do szkoły i chcesz być z nim przez pierwsze tygodnie.
- Pracodawca twierdzi, że nie może Cię puścić, a chcesz złożyć zawiadomienie na piśmie.
- Chcesz pisemnie zawiadomić o bezpłatnym urlopie rodzicielskim.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracownika
- Data
- Osoba u pracodawcy, do której piszesz, tak jak się do niej zwracasz
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Imię i nazwisko dziecka
- Data urodzenia dziecka
- Pierwszy dzień urlopu
- Ostatni dzień urlopu
- Liczba tygodni urlopu (np. dwa tygodnie)
Najczęstsze pytania
- Ile bezpłatnego urlopu rodzicielskiego mogę wziąć w Irlandii Północnej i po jakim czasie pracy?
- Do 18 tygodni na każde dziecko przed jego 18. urodzinami, najwyżej cztery tygodnie rocznie na dziecko, w pełnych tygodniach, chyba że dziecko jest niepełnosprawne — według zasad domyślnych (umowa lub porozumienie zbiorowe mogą dawać więcej). W Irlandii Północnej potrzebny jest rok nieprzerwanego zatrudnienia u pracodawcy; Wielka Brytania zniosła ten warunek w kwietniu 2026 r., Irlandia Północna nie. Urlop wykorzystany u poprzedniego pracodawcy wlicza się do 18 tygodni.
- Czy pracodawca w Irlandii Północnej może przesunąć lub odmówić bezpłatnego urlopu rodzicielskiego?
- Według zasad domyślnych pracodawca nie może odmówić, ale może przesunąć urlop do sześciu miesięcy, jeśli nadmiernie zakłóciłby działalność, pisemnym zawiadomieniem w ciągu siedmiu dni od Twojego, z podaniem powodu i nowych dat. Urlopu, o który wnioskujesz bezpośrednio po porodzie lub przysposobieniu z właściwym wyprzedzeniem, nie można przesunąć. Prawo chroni Cię przed zwolnieniem i gorszym traktowaniem za wniosek o urlop lub jego wykorzystanie.
- Czym bezpłatny urlop rodzicielski w Irlandii Północnej różni się od wspólnego urlopu rodzicielskiego?
- Bezpłatny urlop rodzicielski to odrębne prawo do 18 tygodni na dziecko, do wykorzystania do jego 18. roku życia. Wspólny urlop rodzicielski (shared parental leave) pozwala rodzicom podzielić się do 50 tygodniami urlopu i do 37 tygodniami świadczenia w pierwszym roku po porodzie lub przysposobieniu, zamiast części urlopu macierzyńskiego lub adopcyjnego; ma własne warunki i zawiadomienia. nidirect bezpłatnie objaśnia oba.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie ojcowskim (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który jest ojcem dziecka albo małżonkiem, partnerem cywilnym lub partnerem matki, z 26 tygodniami pracy do 15. tygodnia przed terminem porodu: zawiadomienie o urlopie ojcowskim — jeden tydzień lub dwa kolejne tygodnie, wykorzystane w ciągu 56 dni od porodu — z przewidywanym tygodniem porodu, początkiem urlopu i oświadczeniem o współodpowiedzialności za wychowanie dziecka. Irlandia Północna zachowuje te zasady; brytyjskie osobne tygodnie i prawo od pierwszego dnia nie mają zastosowania. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Zawiadomienie o urlopie po stracie dziecka, także po poronieniu (Irlandia Północna)
Dla rodzica w żałobie w Irlandii Północnej — po śmierci dziecka, urodzeniu martwego dziecka lub, od 6 kwietnia 2026 r., stracie ciąży przed 24. tygodniem, dla matki i jej partnera lub partnerki: krótkie zawiadomienie pracodawcy o urlopie po stracie dziecka z datą straty, sposobem wykorzystania dwóch tygodni (jeden tydzień, dwa razem lub dwa osobno) i datą rozpoczęcia, z pytaniem o świadczenie. Dowód medyczny nie jest potrzebny. Poradnik Labour Relations Agency jest bezpłatny. Sprzedawany niewypełniony, do wypełnienia odręcznie.
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie macierzyńskim (Irlandia Północna)
Dla pracownicy w ciąży w Irlandii Północnej: pisemne zawiadomienie o ciąży, przewidywanym tygodniu porodu, dacie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego i dacie wypłaty Statutory Maternity Pay, złożone do końca 15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu, z załączonym lub późniejszym zaświadczeniem MAT B1. Prosi pracodawcę o pisemne potwierdzenie w ciągu 28 dni, kiedy kończy się urlop i ile wyniesie świadczenie. nidirect bezpłatnie objaśnia zasiłek i urlop macierzyński. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który odchodzi z pracy: pismo z wypowiedzeniem, okresem wypowiedzenia z umowy (co najmniej tydzień po miesiącu pracy, art. 118 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) i ostatnim dniem zatrudnienia, z prośbą o pisemne potwierdzenie, końcowe rozliczenie wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop oraz formularz P45. Wręcz je przełożonemu i tego samego dnia wyślij e-mailem, zachowując kopię.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który chce zaplanować płatny urlop: datowany pisemny wniosek z pierwszym i ostatnim dniem oraz liczbą dni roboczych, z prośbą o pisemną zgodę. Jeśli umowa lub regulamin urlopowy nie stanowią inaczej, regulacja 18 Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 wymaga uprzedzenia o okresie dwa razy dłuższym niż urlop, a pracodawca może odmówić tylko z wyprzedzeniem równym długości urlopu. Labour Relations Agency bezpłatnie objaśnia zasady. Wyślij e-mailem lub wręcz osobiście.
- Wniosek o urlop bezpłatny za zgodą pracodawcy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który potrzebuje wolnego ponad urlop — dłuższy wyjazd, sprawy rodzinne, nauka — i chce zgody pracodawcy: pismo z prośbą o urlop bezpłatny między dwiema datami, z datą powrotu, w którym prosisz pracodawcę o pisemne potwierdzenie powrotu na to samo stanowisko i skutków dla urlopu, emerytury i świadczeń. Ogólnego prawa do urlopu bezpłatnego nie ma; urlop rodzicielski i zwolnienie na sprawy osób zależnych to odrębne prawa ustawowe. Wręcz i wyślij e-mailem.