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Comunicazione di congedo parentale non retribuito (Irlanda del Nord)
Irlanda del Nord · in inglese · per lavoratori
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13 domande · circa 5 min
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Per il dipendente in Irlanda del Nord con responsabilità genitoriale su un figlio sotto i 18 anni e almeno un anno di servizio: la comunicazione del congedo parentale non retribuito con il figlio, le date e il numero di settimane. Le regole predefinite prevedono 18 settimane per figlio, al massimo quattro settimane l’anno, a settimane intere, con almeno 21 giorni di preavviso. Il datore può rinviare il congedo fino a sei mesi, ma non rifiutarlo. nidirect spiega gratis il congedo parentale. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Pensato per l’uso in: Irlanda del Nord
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
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Quando usare questo documento
- Vuole qualche settimana con Suo figlio durante le vacanze estive mentre lavora in Irlanda del Nord.
- Suo figlio inizia la scuola e vuole stargli vicino le prime settimane.
- Il datore dice che non può fare a meno di Lei e vuole dare la comunicazione per iscritto.
- Vuole comunicare per iscritto un congedo parentale non retribuito.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Città o località
- Codice postale del dipendente
- Data
- Persona del datore di lavoro a cui scrive, come la saluterebbe
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Nome del figlio
- Data di nascita del figlio
- Primo giorno di congedo
- Ultimo giorno di congedo
- Numero di settimane di congedo (ad es. due settimane)
Domande frequenti
- Quanto congedo parentale non retribuito posso prendere in Irlanda del Nord, e dopo quanto tempo di lavoro?
- Fino a 18 settimane per ogni figlio prima dei suoi 18 anni, al massimo quattro settimane l’anno per figlio, a settimane intere salvo per un figlio con disabilità, secondo le regole predefinite (il contratto o un accordo collettivo possono dare di più). In Irlanda del Nord serve un anno di anzianità continua presso il datore; la Gran Bretagna ha eliminato la condizione ad aprile 2026, l’Irlanda del Nord no. Il congedo preso presso un datore precedente conta nelle 18 settimane.
- Il datore di lavoro in Irlanda del Nord può rinviare o rifiutare il congedo parentale non retribuito?
- Secondo le regole predefinite il datore non può rifiutarlo, ma può rinviarlo fino a sei mesi se il congedo disturberebbe eccessivamente l’attività, con avviso scritto entro sette giorni dal Suo, indicando il motivo e le nuove date. Il congedo chiesto subito dopo una nascita o un’adozione, con il giusto preavviso, non può essere rinviato. La legge La tutela contro il licenziamento o un trattamento peggiore per averlo chiesto o preso.
- In cosa il congedo parentale non retribuito in Irlanda del Nord differisce dal congedo parentale condiviso?
- Il congedo parentale non retribuito è un diritto distinto di massimo 18 settimane per figlio, utilizzabile fino ai suoi 18 anni. Il congedo parentale condiviso permette ai genitori di dividersi fino a 50 settimane di congedo e fino a 37 settimane di indennità nel primo anno dopo una nascita o un’adozione, al posto di parte del congedo di maternità o di adozione; ha requisiti e comunicazioni propri. nidirect li spiega gratis entrambi.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
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