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Notification de congé parental non rémunéré (Irlande du Nord)
Irlande du Nord · en anglais · pour les salariés
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13 questions · environ 5 min
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Pour le salarié en Irlande du Nord qui a la responsabilité parentale d’un enfant de moins de 18 ans et au moins un an d’ancienneté : une notification de congé parental non rémunéré indiquant l’enfant, les dates et le nombre de semaines. Les règles par défaut prévoient 18 semaines par enfant, au plus quatre semaines par an, par semaines entières, avec au moins 21 jours de préavis. L’employeur peut reporter le congé jusqu’à six mois, mais pas le refuser. nidirect explique gratuitement le congé parental.
- Pays d’utilisation : Irlande du Nord
- Dernière mise à jour : 29 octobre 2026
Lorsqu’un document pour le Royaume-Uni reproduit le texte d’un acte législatif ou d’une publication gouvernementale – du Royaume-Uni, de l’Écosse ou de l’Irlande du Nord –, il contient des informations du secteur public publiées sous Open Government Licence v3.0.
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Quand utiliser ce document
- Vous voulez quelques semaines avec votre enfant pendant les vacances d’été, tout en travaillant en Irlande du Nord.
- Votre enfant entre à l’école et vous voulez être avec lui les premières semaines.
- L’employeur dit ne pas pouvoir se passer de vous et vous voulez donner un avis écrit.
- Vous voulez notifier par écrit un congé parental non rémunéré.
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Questions fréquentes
- Combien de congé parental non rémunéré puis-je prendre en Irlande du Nord, et après combien de temps dans l’emploi ?
- Jusqu’à 18 semaines par enfant avant ses 18 ans, au plus quatre semaines par an et par enfant, par semaines entières sauf pour un enfant handicapé, selon les règles par défaut (le contrat ou un accord collectif peut être plus favorable). En Irlande du Nord, il faut un an d’ancienneté continue chez l’employeur ; la Grande-Bretagne a supprimé cette condition en avril 2026, pas l’Irlande du Nord. Le congé pris chez un employeur précédent compte dans les 18 semaines.
- L’employeur en Irlande du Nord peut-il reporter ou refuser le congé parental non rémunéré ?
- Selon les règles par défaut, l’employeur ne peut pas le refuser, mais peut le reporter jusqu’à six mois s’il perturbait excessivement l’activité, par un avis écrit dans les sept jours de votre notification, avec le motif et les nouvelles dates. Le congé demandé juste après une naissance ou une adoption, avec le bon préavis, ne peut pas être reporté. La loi vous protège contre le licenciement ou un traitement défavorable pour avoir demandé ou pris le congé.
- En quoi le congé parental non rémunéré en Irlande du Nord diffère-t-il du congé parental partagé ?
- Le congé parental non rémunéré est un droit distinct de 18 semaines au plus par enfant, utilisable jusqu’à ses 18 ans. Le congé parental partagé permet aux parents de se répartir jusqu’à 50 semaines de congé et jusqu’à 37 semaines d’allocation la première année après une naissance ou une adoption, à la place d’une partie du congé de maternité ou d’adoption ; il a ses propres conditions et notifications. nidirect explique gratuitement les deux.
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