Demande de congé pour l’éducation d’un enfant (Bulgarie)

Quand utiliser ce document

• ·Votre congé de maternité en Bulgarie se termine et vous voulez rester à la maison pour vous occuper de votre enfant.
• ·La mère reprend le travail et le congé pour élever l’enfant passe au père ou à un grand-parent.
• ·Votre employeur exige une demande écrite avant le début de votre congé pour élever l’enfant.
• ·Vous voulez demander un congé pour élever votre enfant et préciser s’il est transféré à un autre membre de la famille.

Ce que vous remplissez

Les informations demandées par le document.

• ·Employeur
• ·Salarié
• ·Numéro d’identification national du salarié (EGN)
• ·Poste
• ·Service
• ·Enfant
• ·Numéro d’identification national de l’enfant (EGN)
• ·Date de naissance de l’enfant
• ·Du
• ·Jusqu’au
• ·Motif
• ·Qualité en laquelle la personne agit
• ·Congés déjà pris
• ·Pièces jointes
• ·Contact
• ·Date
• ·Ville

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  Si vous partez de votre propre initiative, le droit bulgare exige un préavis écrit – pas une conversation, pas un e-mail. Ce document lui donne la forme qu’exige l’article 326, alinéa 1, du Code du travail bulgare, indique le délai de préavis et votre dernier jour de travail, afin qu’il n’y ait aucun litige sur la date de fin du contrat. Le délai est de trente jours sauf disposition contraire de votre contrat, et la loi interdit qu’il dépasse trois mois.

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• Demande de lettre de recommandation à l’employeur (Bulgarie)

  Une lettre de recommandation n’est pas une attestation : c’est une appréciation de votre travail, et en droit bulgare l’employeur n’est pas tenu d’en fournir une. La demande indique donc pour quelle période, dans quel but et dans quelle langue vous en avez besoin – une demande précise reçoit bien plus souvent une réponse qu’une demande générale.

• Demande de rupture du contrat de travail d’un commun accord au titre de l’article 325, alinéa 1, point 1, du Code du travail (Bulgarie)

  Le moyen de partir immédiatement, sans effectuer de préavis – mais seulement si l’employeur l’accepte. La demande propose une date à laquelle le contrat prend fin. Ce que presque personne ne sait : l’employeur doit répondre dans un délai de sept jours, et son silence vaut refus. Sans accord écrit, il n’y a pas de rupture.