Antrag auf Urlaub zur Kinderbetreuung (Bulgarien)
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Der Urlaub nach Art. 164 des bulgarischen Arbeitsgesetzbuchs folgt auf den Mutterschaftsurlaub und wird auf Antrag beim Arbeitgeber gewährt, während die Leistung in einem gesonderten Verfahren vom bulgarischen Sozialversicherungsinstitut gezahlt wird. Die Altersgrenze und die Höhe der Leistung sind gesetzlich festgelegt und ändern sich – prüfen Sie sie für das Jahr Ihres Antrags. Der Antrag gibt auch an, ob der Urlaub auf den anderen Elternteil oder einen Großelternteil übertragen wird, was häufig vorkommt.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmer
- Persönliche Kennnummer des Arbeitnehmers (EGN)
- Position
- Abteilung
- Kind
- Persönliche Kennnummer des Kindes (EGN)
- Geburtsdatum des Kindes
- Von
- Bis
- Grund
- Handelnd als
- Bereits genommener Urlaub
- Anlagen
- Kontakt
- Datum
- Ort
Vorschau
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Häufige Fragen
- Kann der Vater den Urlaub zur Kinderbetreuung anstelle der Mutter nehmen?
- Ja – unter bestimmten Voraussetzungen geht der Urlaub auf den anderen Elternteil über, in manchen Fällen auf einen Großelternteil. Deshalb hat der Antrag ein Feld für die Eigenschaft, in der Sie ihn beantragen; eine Übertragung erfordert außerdem die Zustimmung der Person, die darauf verzichtet.
- Bezahlt mich mein Arbeitgeber während des Urlaubs zur Kinderbetreuung?
- Nein. Die Geldleistung zahlt das bulgarische Nationale Sozialversicherungsinstitut in einem eigenen Verfahren, und sie wird gesondert beantragt; der Arbeitgeber gewährt den Urlaub und übermittelt die Daten. Beides gehört zusammen, wird aber nicht mit einem einzigen Dokument erledigt.
- Was geschieht, wenn ich das Kind in einer Kinderkrippe anmelde?
- Der Urlaub endet, wenn das Kind in einer Einrichtung untergebracht wird, die vollständig vom Staat unterhalten wird. Der Antrag enthält eine entsprechende Erklärung, und eine Änderung der Umstände muss gemeldet werden, damit keine Leistung bezogen wird, die nicht zusteht.
- Bleibt mir mein Arbeitsplatz während des Urlaubs zur Kinderbetreuung erhalten?
- Ja – die Zeit wird angerechnet, und das Arbeitsverhältnis besteht fort. Das ist einer der Gründe, warum der Urlaub schriftlich beantragt und per Anordnung gewährt wird, statt sich auf eine mündliche Absprache zu verlassen.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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