Antrag auf Elternurlaub beim Arbeitgeber (Zypern)
Veröffentlicht vonDocMuse
Dieses Dokument ist auf Griechisch
Das PDF, das Sie herunterladen, ist auf Griechisch – in dieser Sprache muss es eingereicht werden, daher wird es nicht übersetzt. Alles auf dieser Seite soll Ihnen erklären, was darin steht.
Der schriftliche Antrag eines berufstätigen Elternteils an den Arbeitgeber in Zypern auf Elternurlaub nach Gesetz 216(I)/2022: das Kind, die Daten, die Dauer und der bereits genommene Urlaub, mit Platz für die Antwort des Arbeitgebers. Nach sechs Monaten Beschäftigung gibt das Gesetz bis zu 18 Wochen pro Kind, bis das Kind 15 wird (21 bei Behinderung), von einem Tag bis fünf Wochen pro Jahr (sieben bei drei oder mehr Kindern), auf Antrag mindestens drei Wochen vor Beginn. Die zyprischen Sozialversicherungsdienste zahlen für einen Teil des Urlaubs eine Leistung, acht Wochen für das erste Kind und mehr für weitere, auf gesonderten Antrag des Elternteils.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Ort
- Datum
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmer
- Position
- Name des Kindes
- Geburtsdatum des Kindes
- Zeitraum von
- Zeitraum bis
- Dauer des Urlaubs (Tage oder Wochen)
- Bereits genommener Urlaub
- Anlagen
Vorschau
Dieses Dokument wird für Sie erstellt. Ihre Angaben werden eingetragen, und das fertige PDF gehört Ihnen.
Häufige Fragen
- Wie viel Elternurlaub erhält ein berufstätiger Elternteil in Zypern?
- Gesetz 216(I)/2022 gibt jedem berufstätigen Elternteil mit sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber bis zu 18 Wochen Elternurlaub pro Kind, oder 23 für einen verwitweten oder alleinerziehenden Elternteil in den im Gesetz genannten Fällen, bis das Kind 15 wird, oder 21 bei Behinderung des Kindes. Er wird in Teilen genommen, von einem Tag bis fünf Wochen pro Kalenderjahr, oder bis zu sieben für Eltern von drei oder mehr Kindern. Lesen Sie von einer Altersgrenze von 8 Jahren, ist die Information veraltet: Das war die Grenze nach dem früheren Gesetz und, bis März 2025, für die Leistung.
- Ist der Elternurlaub in Zypern bezahlt?
- Teilweise. Die zyprischen Sozialversicherungsdienste zahlen auf eigenen Antrag des Elternteils eine Elternurlaubsleistung: seit dem 31.03.2025 für acht Wochen beim ersten Kind, zehn beim zweiten, zwölf beim dritten und vierzehn ab dem vierten. Die übrigen Wochen sind unbezahlt, sofern der Arbeitgeber oder ein Kollektivvertrag nicht mehr gewährt. Der Antrag an den Arbeitgeber fragt auch die Angaben ab, die der Elternteil für den Leistungsantrag braucht.
- Wie früh muss Elternurlaub in Zypern beantragt werden?
- Mindestens drei Wochen vor Beginn, schriftlich; im Notfall, mit Zustimmung des Arbeitgebers, auch kurzfristiger. Der Arbeitgeber darf den Elternurlaub nicht verweigern. Nach Anhörung des Arbeitnehmers kann er ihn für den reibungslosen Betriebsablauf verschieben, mit einer schriftlich begründeten Antwort, auf einen Zeitpunkt spätestens zwei Monate nach dem Antrag. Bewahren Sie eine Kopie des Antrags mit dem Eingangsdatum auf, denn ab dann laufen die Fristen.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
Ähnliche Dokumente
- Bitte um eine Arbeitsbescheinigung (Zypern)
Die schriftliche Bitte eines Arbeitnehmers oder ehemaligen Arbeitnehmers in Zypern an den Arbeitgeber um eine Arbeitsbescheinigung: die Stelle und die Beschäftigungsdauer und auf Wunsch das Entgelt oder eine Beurteilung der Arbeit. Sie dient einem neuen Arbeitgeber, einer Bank, einem Vermieter, einer Aufenthaltserlaubnis oder einem Studium. Eine schriftliche Bitte mit einer Frist für die Antwort belegt, was wann erbeten wurde.
- Vereinbarung über Telearbeit (Zypern)
Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Zypern über Telearbeit nach dem zyprischen Rahmengesetz über Telearbeit von 2023: Modell und Tage, Ort, Arbeitszeit und Zeiterfassung, das Recht auf Nichterreichbarkeit und die Maßnahmen, die es sichern, Arbeitsmittel, Kosten, Daten, Gesundheit und Sicherheit sowie die Rückkehr ins Büro. Telearbeit ist freiwillig und wird schriftlich vereinbart, und der Arbeitgeber trägt die Arbeitsmittel und ihre Kosten. Die Vereinbarung dient auch als die schriftliche Mitteilung der Telearbeitsbedingungen, die das Gesetz verlangt.
- Antrag auf Jahresurlaub (Zypern)
Der schriftliche Antrag eines Arbeitnehmers an den Arbeitgeber in Zypern auf bezahlten Jahresurlaub: Daten, Arbeitstage, Urlaubsjahr und Vertretung, mit Platz für die Genehmigung des Arbeitgebers auf demselben Blatt. Nach dem zyprischen Gesetz über den bezahlten Jahresurlaub von 1967 bringt ein volles Arbeitsjahr mindestens 20 Arbeitstage bei einer Fünftagewoche und 24 bei einer Sechstagewoche; ein Vertrag kann mehr gewähren. Ein schriftlicher Antrag hält fest, was beantragt und was genehmigt wurde.
- Krankmeldung an den Arbeitgeber (Zypern)
Die schriftliche Mitteilung, mit der ein Arbeitnehmer in Zypern dem Arbeitgeber mitteilt, dass er krank ist: ab wann, wie lange die Abwesenheit voraussichtlich dauert, welcher Arzt die ärztliche Bescheinigung ausstellt und ob sie beiliegt oder nachgereicht wird. Sie setzt keine Bezahlung für die ersten drei Tage voraus, für die kein Krankengeld gezahlt wird, und verlangt sie nur, wenn der Arbeitsvertrag oder ein Kollektivvertrag sie vorsieht. Ab dem vierten Tag zahlt die zyprische Sozialversicherung Krankengeld.
- Vertraulichkeitsvereinbarung für Arbeitnehmer (Zypern)
Die Vereinbarung, mit der sich ein Arbeitnehmer in Zypern verpflichtet, die Informationen des Arbeitgebers während und nach dem Arbeitsverhältnis vertraulich zu behandeln und für eine begrenzte Zeit die Kunden und Kollegen, mit denen er gearbeitet hat, nicht abzuwerben. Sie enthält kein Wettbewerbsverbot: Nach Art. 27 des zyprischen Vertragsgesetzes (Cap. 149) ist eine Vereinbarung nichtig, die jemanden an der Ausübung eines rechtmäßigen Berufs hindert, und nur enge, angemessene Beschränkungen haben Bestand. Ausdrücklich ausgenommen sind das allgemeine Wissen des Arbeitnehmers und Meldungen von Missständen.
- Befristeter Arbeitsvertrag (Zypern)
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag mit Enddatum für einen Arbeitnehmer in Zypern: Stelle, Ort und Arbeitszeit, Bruttogehalt, Sozialversicherung, Jahresurlaub, Probezeit im Verhältnis zur Laufzeit und der Grund für die Befristung. Er legt fest, ob der Vertrag vorzeitig mit Frist oder nur einvernehmlich beendet werden kann, und folgt Gesetz 98(I)/2003: Ein befristet Beschäftigter darf nicht schlechter behandelt werden als das Stammpersonal, und eine Beschäftigung, die mit aufeinanderfolgenden Verträgen insgesamt 30 Monate erreicht, gilt als unbefristet, sofern kein sachlicher Grund vorliegt.