Arbeit und Beschäftigung – Zypern
Diese Dokumente sind auf Griechisch verfasst, nach dem Recht dieses Landes. Auf der Seite jedes Dokuments steht, wofür es gedacht ist und was Sie ausfüllen.
Die Dokumente
13 Vorlagen zum Ausfüllen oder Herunterladen.
Bitte um eine Arbeitsbescheinigung (Zypern)
Die schriftliche Bitte eines Arbeitnehmers oder ehemaligen Arbeitnehmers in Zypern an den Arbeitgeber um eine Arbeitsbescheinigung: die Stelle und die Beschäftigungsdauer und auf Wunsch das Entgelt oder eine Beurteilung der Arbeit. Sie dient einem neuen Arbeitgeber, einer Bank, einem Vermieter, einer Aufenthaltserlaubnis oder einem Studium. Eine schriftliche Bitte mit einer Frist für die Antwort belegt, was wann erbeten wurde.
Antrag auf Elternurlaub beim Arbeitgeber (Zypern)
Der schriftliche Antrag eines berufstätigen Elternteils an den Arbeitgeber in Zypern auf Elternurlaub nach Gesetz 216(I)/2022: das Kind, die Daten, die Dauer und der bereits genommene Urlaub, mit Platz für die Antwort des Arbeitgebers. Nach sechs Monaten Beschäftigung gibt das Gesetz bis zu 18 Wochen pro Kind, bis das Kind 15 wird (21 bei Behinderung), von einem Tag bis fünf Wochen pro Jahr (sieben bei drei oder mehr Kindern), auf Antrag mindestens drei Wochen vor Beginn. Die zyprischen Sozialversicherungsdienste zahlen für einen Teil des Urlaubs eine Leistung, acht Wochen für das erste Kind und mehr für weitere, auf gesonderten Antrag des Elternteils.
Vereinbarung über Telearbeit (Zypern)
Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Zypern über Telearbeit nach dem zyprischen Rahmengesetz über Telearbeit von 2023: Modell und Tage, Ort, Arbeitszeit und Zeiterfassung, das Recht auf Nichterreichbarkeit und die Maßnahmen, die es sichern, Arbeitsmittel, Kosten, Daten, Gesundheit und Sicherheit sowie die Rückkehr ins Büro. Telearbeit ist freiwillig und wird schriftlich vereinbart, und der Arbeitgeber trägt die Arbeitsmittel und ihre Kosten. Die Vereinbarung dient auch als die schriftliche Mitteilung der Telearbeitsbedingungen, die das Gesetz verlangt.
Antrag auf Jahresurlaub (Zypern)
Der schriftliche Antrag eines Arbeitnehmers an den Arbeitgeber in Zypern auf bezahlten Jahresurlaub: Daten, Arbeitstage, Urlaubsjahr und Vertretung, mit Platz für die Genehmigung des Arbeitgebers auf demselben Blatt. Nach dem zyprischen Gesetz über den bezahlten Jahresurlaub von 1967 bringt ein volles Arbeitsjahr mindestens 20 Arbeitstage bei einer Fünftagewoche und 24 bei einer Sechstagewoche; ein Vertrag kann mehr gewähren. Ein schriftlicher Antrag hält fest, was beantragt und was genehmigt wurde.
Krankmeldung an den Arbeitgeber (Zypern)
Die schriftliche Mitteilung, mit der ein Arbeitnehmer in Zypern dem Arbeitgeber mitteilt, dass er krank ist: ab wann, wie lange die Abwesenheit voraussichtlich dauert, welcher Arzt die ärztliche Bescheinigung ausstellt und ob sie beiliegt oder nachgereicht wird. Sie setzt keine Bezahlung für die ersten drei Tage voraus, für die kein Krankengeld gezahlt wird, und verlangt sie nur, wenn der Arbeitsvertrag oder ein Kollektivvertrag sie vorsieht. Ab dem vierten Tag zahlt die zyprische Sozialversicherung Krankengeld.
Vertraulichkeitsvereinbarung für Arbeitnehmer (Zypern)
Die Vereinbarung, mit der sich ein Arbeitnehmer in Zypern verpflichtet, die Informationen des Arbeitgebers während und nach dem Arbeitsverhältnis vertraulich zu behandeln und für eine begrenzte Zeit die Kunden und Kollegen, mit denen er gearbeitet hat, nicht abzuwerben. Sie enthält kein Wettbewerbsverbot: Nach Art. 27 des zyprischen Vertragsgesetzes (Cap. 149) ist eine Vereinbarung nichtig, die jemanden an der Ausübung eines rechtmäßigen Berufs hindert, und nur enge, angemessene Beschränkungen haben Bestand. Ausdrücklich ausgenommen sind das allgemeine Wissen des Arbeitnehmers und Meldungen von Missständen.
Befristeter Arbeitsvertrag (Zypern)
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag mit Enddatum für einen Arbeitnehmer in Zypern: Stelle, Ort und Arbeitszeit, Bruttogehalt, Sozialversicherung, Jahresurlaub, Probezeit im Verhältnis zur Laufzeit und der Grund für die Befristung. Er legt fest, ob der Vertrag vorzeitig mit Frist oder nur einvernehmlich beendet werden kann, und folgt Gesetz 98(I)/2003: Ein befristet Beschäftigter darf nicht schlechter behandelt werden als das Stammpersonal, und eine Beschäftigung, die mit aufeinanderfolgenden Verträgen insgesamt 30 Monate erreicht, gilt als unbefristet, sofern kein sachlicher Grund vorliegt.
Antrag auf einen Auszug aus dem Sozialversicherungskonto (Zypern)
Der schriftliche Antrag an die zyprischen Sozialversicherungsdienste auf einen Auszug aus dem eigenen Versicherungskonto: Versicherungszeiten, versicherbare Entgelte, Beiträge und Arbeitgeber für den gewählten Zeitraum. Er dient zur Prüfung, ob ein Arbeitgeber die Beiträge gezahlt hat, vor einem Antrag auf eine Leistung oder Rente oder zur Verwendung in einem anderen Land, und ist zugleich ein Auskunftsantrag nach Art. 15 der Datenschutz-Grundverordnung. Mit einem verifizierten CY-Login-Konto ist der Auszug auch auf gov.cy einsehbar; dieses Schreiben ist für den schriftlichen Antrag beim Bezirksbüro, in einem Bürgerservicezentrum oder per E-Mail.
Aufforderung zur Zahlung ausstehender Löhne (Zypern)
Die schriftliche Aufforderung eines (auch ehemaligen) Arbeitnehmers in Zypern an den Arbeitgeber, ausstehende Löhne zu zahlen: Stelle, Gehalt, unbezahlte Zeiträume und Betrag, mit sieben Tagen Zahlungsfrist auf ein Bankkonto, den Unterlagen als Anlage und der Bitte um schriftliche Antwort binnen 14 Tagen. Sie kündigt bei Nichtzahlung eine schriftliche Beschwerde bei der Abteilung für Arbeitsbeziehungen nach dem zyprischen Lohnschutzgesetz und eine Klage vor dem Gericht für Arbeitsstreitigkeiten an, bei mehr als zwei Jahreslöhnen vor dem Bezirksgericht, für das sie zugleich das nach den Zivilprozessregeln nötige Anspruchsschreiben ist. Versand per Einschreiben oder persönlich.
Vereinbarung über unbezahlten Urlaub (Zypern)
Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Zypern über Urlaub ohne Bezahlung: wie lange er dauert, der Tag der Rückkehr, was mit dem Arbeitsvertrag, der Sozialversicherung und der Beschäftigungsdauer geschieht und welche Leistungen weiterlaufen. Unbezahlter Urlaub wird durch Vereinbarung zwischen beiden gewährt; deshalb werden seine Bedingungen am besten vor Beginn schriftlich festgehalten. Der Arbeitsvertrag ruht, endet aber nicht, und der Arbeitnehmer kehrt am festgelegten Tag auf seine Stelle zurück.
Vereinbarung über die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Zypern)
Die Vereinbarung, mit der Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Zypern den Arbeitsvertrag gemeinsam beenden, ohne Kündigung durch eine der beiden Seiten. Sie legt den letzten Arbeitstag fest, das noch geschuldete Entgelt und den Resturlaub, eine etwa vereinbarte Abfindung und wann sie gezahlt wird, die Rückgabe von Arbeitsmitteln, eine Arbeitsbescheinigung und die fortdauernde Vertraulichkeit, mit einer Abgeltungsklausel, die Rechte unberührt lässt, auf die das Gesetz keinen Verzicht erlaubt. Sie stützt sich auf das zyprische Vertragsgesetz (Cap. 149), das eine freie Zustimmung verlangt.
Unbefristeter Arbeitsvertrag (Zypern)
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ohne Enddatum für einen Arbeitnehmer in Zypern: Stelle und Aufgaben, Arbeitsort und Arbeitszeit, Bruttogehalt in Worten, Zahlung auf ein Bankkonto, Sozialversicherung, 20 oder 24 Tage Jahresurlaub, Probezeit und Kündigung nach dem zyprischen Gesetz über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Er hält schriftlich die Bedingungen fest, die der Arbeitgeber nach Gesetz 25(I)/2023 aushändigen muss, die wesentlichen innerhalb von sieben Tagen nach Beginn, und schützt vertrauliche Informationen ohne ein Wettbewerbsverbot, das nach zyprischem Recht nichtig wäre.
Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Zypern)
Das Schreiben, mit dem ein Arbeitnehmer in Zypern kündigt und den Arbeitsvertrag beendet. Es nennt die Kündigungsfrist in Wochen und den letzten Arbeitstag, verlangt die fälligen Beträge mit der letzten Lohnzahlung und eine Arbeitsbescheinigung und lässt Platz für die Empfangsbestätigung des Arbeitgebers. Nach dem zyprischen Gesetz über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses schuldet der Arbeitnehmer eine kürzere Frist als der Arbeitgeber: eine Woche nach 26 Wochen Beschäftigung, zwei nach 52 und drei nach 260, in der Probezeit keine.