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Kündigung, unbezahlter Lohn, Urlaub und Arbeitsverträge in Malta
In Malta legt der Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) die Regeln fest, nach denen die meisten Betriebe arbeiten. Die Kündigungsfrist richtet sich nach Art. 36(5) nach der Beschäftigungsdauer: eine Woche nach mehr als einem Monat, zwei Wochen nach sechs Monaten, vier nach zwei Jahren, acht nach vier Jahren, dann je eine Woche mehr für jedes weitere Jahr bis zwölf, gerechnet ab dem Arbeitstag nach der Kündigung. Der Lohn wird höchstens vier Wochen nachträglich gezahlt, und am Ende einer Stelle sind letzter Lohn und Resturlaub bis zum nächsten Zahltag fällig (Art. 22). Das Department for Industrial and Employment Relations (DIER) nimmt Lohnbeschwerden kostenlos an, und bei Jobsplus können Beschäftigte ihren eigenen Beschäftigungsverlauf herunterladen.
Wer geht, hat das Kündigungsschreiben, das die Frist nennt und die letzte Zahlung, den Anteil an den gesetzlichen Boni und das FS3 verlangt. Offener Lohn wird mit dem Schreiben wegen unbezahlten Lohns schriftlich gefordert, bevor man sich beim DIER beschwert. Der Urlaubsantrag hält den beantragten Urlaub datiert fest, und die Bitte um eine Referenz fragt danach, wenn ein neuer Arbeitgeber oder Vermieter sie sehen will. Die Dokumente sind auf Englisch und nach maltesischem Recht verfasst. Füllen Sie eines online aus und laden Sie ein fertiges PDF herunter, oder laden Sie es leer herunter.
Die Dokumente
6 Vorlagen zum Ausfüllen oder Herunterladen.
Aufhebungsvertrag zum Arbeitsverhältnis (Malta)
Malta · auf Englisch
Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Malta, die beide ein Ende zu einem vereinbarten Datum wollen, bei unbefristetem oder befristetem Vertrag: ein Vertrag mit dem letzten Arbeitstag, dem letzten Lohn, dem Resturlaub und den anteiligen gesetzlichen Boni bis zum nächsten Zahltag, einem etwa vereinbarten weiteren Betrag, dem FS3 und dem Jobsplus-Formular sowie der Rückgabe von Eigentum, der die vier Monate für das Industrial Tribunal unberührt lässt. Beide unterschreiben zwei Exemplare.
Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Malta)
Malta · auf Englisch · für Arbeitnehmer
Für Arbeitnehmer in Malta mit unbefristetem Vertrag oder noch in der Probezeit, die ihre Stelle verlassen: ein Schreiben, mit dem Sie kündigen, die Kündigungsfrist und Ihren letzten Arbeitstag nach dem Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) angeben und um schriftliche Bestätigung, Ihren letzten Lohn und den Resturlaub bis zum nächsten Zahltag, Ihren Anteil an den gesetzlichen Boni und Ihr FS3 bitten. Senden Sie es per Einschreiben mit einer Kopie per E-Mail und bewahren Sie den Einlieferungsbeleg auf.
Unbefristeter Arbeitsvertrag (Malta)
Malta · auf Englisch
Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Malta, die eine feste Stelle vereinbaren: ein schriftlicher Arbeitsvertrag nach dem Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) mit Beginn, Probezeit, Tätigkeit und Arbeitsort, Arbeitszeit, Lohn, der höchstens vier Wochen nachträglich gezahlt wird, gesetzlichen Boni, Urlaub und Kündigungsfristen nach Beschäftigungsdauer, wie Art. 36 es verlangt. Beide unterschreiben zwei Exemplare, jeder behält eines.
Urlaubsantrag (Malta)
Malta · auf Englisch · für Arbeitnehmer
Für Arbeitnehmer in Malta, die bezahlten Jahresurlaub nehmen möchten: ein datierter schriftlicher Antrag an den Arbeitgeber mit erstem und letztem Urlaubstag und Dauer, nach den Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) und Ihrem Vertrag, mit der Bitte um schriftliche Genehmigung oder andere Termine. So bleibt ein Nachweis, falls der Urlaub später bestritten oder nicht bezahlt wird. Senden Sie ihn per E-Mail und behalten Sie eine Kopie.
Schreiben an den Arbeitgeber wegen unbezahlten Lohns (Malta)
Malta · auf Englisch · für Arbeitnehmer
Für Arbeitnehmer oder ehemalige Arbeitnehmer in Malta, deren Lohn, Urlaubsentgelt oder gesetzliche Boni nicht gezahlt wurden: ein Schreiben an den Arbeitgeber, das die offenen Beträge Monat für Monat auflistet, den Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) zur Fälligkeit des Lohns anführt und eine Zahlungsfrist setzt, bevor Sie sich kostenlos beim Department for Industrial and Employment Relations (DIER) beschweren. Senden Sie es per Einschreiben mit einer Kopie per E-Mail und bewahren Sie den Einlieferungsbeleg auf.
Bitte um ein Arbeitszeugnis oder eine Referenz (Malta)
Malta · auf Englisch · für Arbeitnehmer
Für Arbeitnehmer oder ehemalige Arbeitnehmer in Malta, die für eine neue Stelle, eine Wohnung oder eine Genehmigung eine schriftliche Referenz oder Beschäftigungsbescheinigung brauchen: ein höfliches Schreiben, das den Arbeitgeber bittet, Beschäftigungszeitraum und Funktion zu bestätigen, oder auch Aufgaben und seine Einschätzung Ihrer Arbeit, und sagt, wohin er sie senden soll. Für den Nachweis der Daten allein ist Ihr Beschäftigungsverlauf bei Jobsplus kostenlos. Senden Sie es per E-Mail und behalten Sie eine Kopie.
Sie finden das Dokument nicht, das Sie brauchen?
Die Anfrage ist kostenlos. Sagen Sie uns, welches Formular oder Schreiben Sie brauchen, für welches Land und in welcher Sprache. Wir schreiben die Dokumente, nach denen gefragt wird – mit Ihrer E-Mail-Adresse sagen wir Ihnen Bescheid, sobald Ihres fertig ist.