Arbeitsverträge, Urlaub und Kündigung in der Republik Moldau

Der unbefristete Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer in der Republik Moldau, mit den Angaben, die Art. 49 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs 2026 verlangt: die Parteien mit IDNO und IDNP, die Stelle, der Beginn, die Probezeit (höchstens sechs Monate), Arbeitsort und Aufgaben, Arbeitszeit, mindestens 28 Kalendertage Urlaub, der Lohn in Lei in Ziffern und Worten, Ausgleichsleistungen, Kündigungsfristen, Weiterbildung sowie Sozial- und Krankenversicherung. Er wird in zwei Exemplaren unterschrieben, eines für jede Partei.

Der befristete Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer in der Republik Moldau, mit denselben Angaben nach Art. 49 wie ein unbefristeter und dem, was ihn unterscheidet: das Datum oder Ereignis, mit dem er endet, binnen fünf Jahren ab Beginn (Art. 54 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs), der Grund aus der abschließenden Liste des Art. 55 – etwa die Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers, Saisonarbeit oder eine bestimmte Aufgabe – und die kürzere Probezeit des Art. 61. Er wird in zwei Exemplaren unterschrieben, eines für jede Partei.

Die Vereinbarung, mit der Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Republik Moldau einen Arbeitsvertrag einvernehmlich beenden, zu dem gewählten Datum, ohne Kündigungsfrist (Art. 82¹ des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs). Sie legt den letzten Arbeitstag fest, die Zahlung aller am Tag der Entlassung fälligen Beträge, einschließlich der Abgeltung nicht genommenen Urlaubs (Art. 143), die Dokumente, die der Arbeitnehmer erhält, und wahlweise eine vereinbarte Zahlung in Lei, in Ziffern und in Worten. Beide Parteien unterschreiben sie in zwei Exemplaren.

Der schriftliche Antrag, mit dem ein Arbeitnehmer in der Republik Moldau nach dem moldauischen Arbeitsgesetzbuch kündigt. Eine Kündigung braucht weder die Zustimmung des Arbeitgebers noch einen Grund: Die Frist beträgt 14 Kalendertage ab dem Tag nach der Registrierung des Antrags, für den Leiter der Einheit, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter einen Monat (Art. 85). Das Schreiben kann auch vorschlagen, das Arbeitsverhältnis durch schriftliche Vereinbarung früher zu beenden. Es wird zur Registrierung abgegeben oder per Einschreiben mit Rückschein verschickt.

Der Antrag, mit dem ein Arbeitnehmer in der Republik Moldau beim Arbeitgeber Vaterschaftsurlaub beantragt – bis zu 15 Kalendertage für jedes Kind, binnen 12 Monaten nach der Geburt (Art. 124¹ des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs, geändert durch das Gesetz Nr. 156/2025) – oder teilweise bezahlten Kinderbetreuungsurlaub bis zum dritten Geburtstag des Kindes, den ein Elternteil, ein Großelternteil, ein anderer Verwandter, der das Kind betreut, oder der Vormund nehmen kann (Art. 124). Eine Kopie der Geburtsurkunde wird beigefügt; er wird dem Arbeitgeber zur Registrierung übergeben.

Der Antrag, mit dem ein Arbeitnehmer in der Republik Moldau beim Arbeitgeber unbezahlten Urlaub für die angegebenen Tage und aus dem angegebenen Grund beantragt. Das moldauische Arbeitsgesetzbuch erlaubt unbezahlten Urlaub von bis zu 120 Kalendertagen aus familiären oder anderen triftigen Gründen, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers und mit Zustimmung des Arbeitgebers (Art. 120). Er wird dem Arbeitgeber zur Registrierung übergeben, und der Urlaub wird durch Verfügung gewährt.

Die Eingabe, mit der ein Arbeitnehmer oder früherer Arbeitnehmer Verstöße eines Arbeitgebers bei der Staatlichen Arbeitsinspektion der Republik Moldau meldet – unbezahlter Lohn, Arbeit ohne schriftlichen Vertrag, Überstunden, verweigerter Urlaub, Arbeitsschutz – und eine Kontrolle sowie eine schriftliche Antwort verlangt. Sie enthält, was das Verwaltungsgesetzbuch verlangt: Name und Anschrift des Petenten, Gegenstand und Gründe sowie eine Unterschrift; eine anonyme Eingabe wird nicht geprüft. Der kostenlose Weg ist die Plattform lucrezlegal.md; auf Papier wird sie abgegeben oder per Einschreiben verschickt, per E-Mail nur mit qualifizierter elektronischer Signatur.

Die schriftliche Aufforderung, mit der ein Arbeitnehmer oder früherer Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber in der Republik Moldau nicht rechtzeitig gezahlten Lohn und andere Beträge, Monat für Monat, bis zu einem bestimmten Datum verlangt. Sie nennt die zusätzlichen 0,3 % pro Tag, die das moldauische Arbeitsgesetzbuch bei vom Arbeitgeber verschuldetem Verzug hinzurechnet (Art. 330), und die drei Jahre für eine Klage (Art. 355). Sie wird zur Registrierung abgegeben oder per Einschreiben mit Rückschein verschickt und beweist, dass die Zahlung vor einer Beschwerde bei der Staatlichen Arbeitsinspektion verlangt wurde.

Der Antrag, mit dem ein Arbeitnehmer in der Republik Moldau bezahlten Jahresurlaub für die gewählten Tage beantragt, nach dem Urlaubsplan oder außerhalb davon mit Zustimmung des Arbeitgebers. Der Urlaub beträgt mindestens 28 Kalendertage, gesetzliche Feiertage nicht mitgerechnet (Art. 113 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs); er kann auf schriftlichen Antrag geteilt werden, wenn ein Teil mindestens 14 Kalendertage umfasst, und das Urlaubsentgelt ist spätestens drei Kalendertage vor Urlaubsbeginn fällig (Art. 117). Er wird dem Arbeitgeber zur Registrierung übergeben.