Contratti di lavoro, ferie e dimissioni in Moldavia

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato tra un datore di lavoro e un lavoratore in Moldavia, con le clausole che l’art. 49 del Codice del lavoro moldavo richiede nel 2026: le parti con IDNO e IDNP, la mansione, la data di inizio, il periodo di prova (al massimo sei mesi), il luogo di lavoro e i compiti, l’orario, almeno 28 giorni di calendario di ferie, lo stipendio in lei in cifre e in lettere, le indennità, i termini di preavviso, la formazione e l’assicurazione sociale e sanitaria. Si firma in due copie, una per ciascuna parte.

Il contratto di lavoro a tempo determinato tra un datore di lavoro e un lavoratore in Moldavia, con le stesse clausole dell’art. 49 di uno a tempo indeterminato e ciò che lo distingue: la data o l’evento con cui cessa, entro cinque anni dall’inizio (art. 54 del Codice del lavoro moldavo), il motivo tratto dall’elenco chiuso dell’art. 55 — come la sostituzione di un lavoratore assente, il lavoro stagionale o un compito determinato — e il periodo di prova più breve dell’art. 61. Si firma in due copie, una per ciascuna parte.

L’accordo con cui un datore di lavoro e un lavoratore in Moldavia pongono fine a un contratto di lavoro di comune accordo, alla data che scelgono, senza preavviso (art. 82¹ del Codice del lavoro moldavo). Fissa l’ultimo giorno di lavoro, il pagamento di tutte le somme dovute il giorno della cessazione, compresa l’indennità per ferie non godute (art. 143), i documenti che il lavoratore riceve e, a scelta, una somma concordata in lei, in cifre e in lettere. Lo firmano entrambe le parti, in due copie.

La domanda scritta con cui un lavoratore in Moldavia si dimette, secondo il Codice del lavoro moldavo. Le dimissioni non richiedono né il consenso del datore di lavoro né un motivo: il preavviso è di 14 giorni di calendario, dal giorno successivo alla registrazione della domanda, o di un mese per il capo dell’unità, i suoi vice e il contabile capo (art. 85). La lettera può anche proporre di cessare prima per accordo scritto. Si consegna per la registrazione o si invia con raccomandata con ricevuta di ritorno.

La richiesta con cui un lavoratore in Moldavia chiede al datore di lavoro il congedo di paternità — fino a 15 giorni di calendario per ogni figlio, entro 12 mesi dalla nascita (art. 124¹ del Codice del lavoro moldavo, modificato dalla legge n. 156/2025) — oppure il congedo parzialmente retribuito per la cura del figlio fino ai tre anni, che può prendere un genitore, un nonno, un altro parente che si occupa del bambino o il tutore (art. 124). Si allega una copia del certificato di nascita; si consegna al datore di lavoro per la registrazione.

La richiesta con cui un lavoratore in Moldavia chiede al datore di lavoro un congedo non retribuito, per le date e il motivo indicati. Il Codice del lavoro moldavo consente un congedo non retribuito fino a 120 giorni di calendario, per motivi familiari o altri motivi validi, su richiesta scritta del lavoratore e con il consenso del datore di lavoro (art. 120). Si consegna al datore di lavoro per la registrazione, e il congedo è concesso con ordine.

La petizione con cui un lavoratore o ex lavoratore segnala all’Ispettorato statale del lavoro della Moldavia le violazioni di un datore di lavoro — stipendi non pagati, lavoro senza contratto scritto, straordinari, ferie negate, sicurezza sul lavoro — e chiede un controllo e una risposta scritta. Contiene ciò che il Codice amministrativo richiede: nome e indirizzo del petente, oggetto e motivi, e una firma; una petizione anonima non viene esaminata. La via gratuita è la piattaforma lucrezlegal.md; su carta si consegna o si invia per raccomandata, e per e-mail solo con firma elettronica qualificata.

La richiesta scritta con cui un lavoratore o ex lavoratore chiede a un datore di lavoro in Moldavia lo stipendio e le altre somme non pagate in tempo, mese per mese, entro una data fissata. Richiama lo 0,3% al giorno che il Codice del lavoro moldavo aggiunge quando il ritardo è imputabile al datore di lavoro (art. 330) e i tre anni di cui dispone un’azione in giudizio (art. 355). Si consegna per la registrazione o si invia con raccomandata con ricevuta di ritorno, e prova che il pagamento è stato chiesto prima di una petizione all’Ispettorato statale del lavoro.

La richiesta con cui un lavoratore in Moldavia chiede le ferie annuali retribuite per le date scelte, secondo il piano ferie o al di fuori di esso con il consenso del datore di lavoro. Le ferie sono di almeno 28 giorni di calendario, esclusi i giorni festivi (art. 113 del Codice del lavoro moldavo); si possono frazionare su richiesta scritta se una parte è di almeno 14 giorni di calendario, e l’indennità per ferie è dovuta almeno tre giorni di calendario prima dell’inizio delle ferie (art. 117). Si consegna al datore di lavoro per la registrazione.