Lavoro – Liechtenstein

Per i dipendenti con un lavoro in Liechtenstein, in inglese: chiede al datore di lavoro un certificato completo su natura e durata del rapporto, prestazioni e condotta, un certificato intermedio o un’attestazione limitata a natura e durata (§ 1173a Art. 36 ABGB), oppure la rettifica di un certificato, con la formulazione attuale e quella richiesta e un termine. Può chiederlo in qualsiasi momento. Tribunali e autorità accettano solo la versione tedesca.

Per i dipendenti licenziati in Liechtenstein, in inglese: l’opposizione scritta alla disdetta secondo il § 1173a Art. 48 ABGB, condizione per un’indennità fino a sei mesi di salario, con la richiesta dei motivi per iscritto (Art. 45 cpv. 2). Deve giungere al datore di lavoro entro la fine del termine di disdetta, altrimenti nessuna indennità; l’azione va poi proposta al Landgericht entro 180 giorni dalla fine del rapporto, altrimenti il diritto decade. Per datori di lavoro che lavorano in inglese; un tribunale accetta solo la versione tedesca.

Per i dipendenti in Liechtenstein il cui salario o i cui straordinari non sono stati pagati, in inglese: chiede il salario arretrato mese per mese, gli straordinari con il supplemento di un quarto (§ 1173a Art. 6 ABGB) e un conteggio scritto del salario (Art. 16), fissa un termine di pagamento e indica interessi di mora del 5 %. Se il datore di lavoro ancora non paga, il passo successivo è un ordine di pagamento condizionato (bedingter Zahlbefehl) o un’azione al Landgericht — solo in tedesco.

Una lettera di dimissioni in inglese per i dipendenti con un lavoro in Liechtenstein, compresi i frontalieri da Svizzera e Austria: disdetta con il termine contrattuale o legale (§ 1173a Art. 45c ABGB), o nel periodo di prova con sette giorni per la fine di una settimana lavorativa (Art. 45b), altrimenti per la prossima data utile; chiede conferma, certificato di lavoro e conteggio finale e regola le ferie residue. Per datori di lavoro che lavorano in inglese; tribunali e autorità accettano solo la versione tedesca.

Per i dipendenti in Liechtenstein che aspettano o hanno avuto un figlio, in inglese: comunica al datore di lavoro che prenderà 20 settimane di congedo di maternità, due settimane di congedo di paternità o fino a quattro mesi di congedo parentale (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inizio, fine e ripartizione desiderata, se possibile tre mesi prima (Art. 34f). Chiede conferma e, se il datore vuole rinviare, i motivi per iscritto. Tribunali e autorità accettano solo la versione tedesca.

Per chi lavora in Liechtenstein e ha ricevuto la disdetta, in tedesco: presenta l’opposizione scritta alla disdetta secondo il § 1173a Art. 48 ABGB, condizione per un’indennità fino a sei mesi di stipendio, e chiede i motivi per iscritto (Art. 45 Abs. 2). L’opposizione deve arrivare al datore di lavoro al più tardi entro la fine del termine di disdetta, altrimenti non c’è indennità, poi l’azione va promossa al Landgericht entro 180 giorni dalla fine del rapporto, altrimenti il diritto si estingue. La spedisca per raccomandata o la consegni contro ricevuta.

Per chi lavora in Liechtenstein e aspetta o ha avuto un figlio, in tedesco: comunica al datore di lavoro 20 settimane di congedo di maternità, due settimane di congedo di paternità o fino a quattro mesi di congedo parentale (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inizio, fine e ripartizione desiderata, se possibile tre mesi prima (Art. 34f). Chiede una conferma scritta e, se il datore di lavoro vuole rinviare, motivi scritti. La spedisca per raccomandata o la consegni a mano.

Una lettera di dimissioni in tedesco per chi lavora in Liechtenstein, frontalieri da Svizzera e Austria compresi: disdetta con il termine contrattuale o legale (§ 1173a Art. 45c ABGB), o durante il periodo di prova con sette giorni per la fine di una settimana lavorativa (Art. 45b), altrimenti per la prossima data possibile. Chiede conferma, un certificato di lavoro e la liquidazione finale, e regola le ferie residue. La spedisca per raccomandata o la consegni contro ricevuta.

Per chi lavora in Liechtenstein, in tedesco: chiede un certificato completo su natura e durata del rapporto di lavoro, prestazioni e condotta, un certificato intermedio o una conferma limitata a natura e durata (§ 1173a Art. 36 ABGB), oppure la rettifica di un certificato, con la formulazione attuale e quella richiesta e un termine. Può chiederlo in qualsiasi momento. La spedisca al datore di lavoro per raccomandata.

Per chi lavora in Liechtenstein e non ha ricevuto stipendio o straordinari, in tedesco: chiede la paga arretrata mese per mese, gli straordinari con il supplemento di un quarto (§ 1173a Art. 6 ABGB) e il conteggio scritto dello stipendio (Art. 16), fissa un termine di pagamento e indica interessi di mora del 5 %. Se il datore di lavoro non paga, i passi successivi sono un precetto di pagamento condizionato (bedingter Zahlbefehl) o un’azione al Tribunale principesco. La spedisca per raccomandata e ne conservi una copia.