Εργασία και απασχόληση — Λιχτενστάιν

Για εργαζόμενους με θέση στο Λιχτενστάιν, στα αγγλικά: ζητά από τον εργοδότη πλήρη βεβαίωση για το είδος και τη διάρκεια της απασχόλησης και για απόδοση και συμπεριφορά, ενδιάμεση βεβαίωση ή βεβαίωση μόνο για είδος και διάρκεια (§ 1173a Art. 36 ABGB), ή τη διόρθωση βεβαίωσης, με την τωρινή και τη ζητούμενη διατύπωση και προθεσμία. Μπορείτε να τη ζητήσετε οποτεδήποτε. Δικαστήρια και αρχές δέχονται μόνο τη γερμανική εκδοχή.

Για εργαζόμενους που απολύθηκαν στο Λιχτενστάιν, στα αγγλικά: η γραπτή αντίρρηση στην καταγγελία κατά το § 1173a Art. 48 ABGB, προϋπόθεση για αποζημίωση έως έξι μηνιαίων μισθών, με αίτημα γραπτής αιτιολόγησης (Art. 45 παρ. 2). Πρέπει να φτάσει στον εργοδότη έως το τέλος της προθεσμίας καταγγελίας, αλλιώς δεν υπάρχει αποζημίωση· η αγωγή κατατίθεται μετά στο Landgericht μέσα σε 180 ημέρες από τη λήξη της απασχόλησης, αλλιώς το δικαίωμα αποσβένεται. Για εργοδότες που δουλεύουν στα αγγλικά· το δικαστήριο δέχεται μόνο τη γερμανική εκδοχή.

Για εργαζόμενους στο Λιχτενστάιν που δεν πληρώθηκαν μισθό ή υπερωρίες, στα αγγλικά: ζητά τον οφειλόμενο μισθό μήνα προς μήνα, τις υπερωρίες με προσαύξηση ενός τετάρτου (§ 1173a Art. 6 ABGB) και γραπτή εκκαθάριση μισθού (Art. 16), ορίζει προθεσμία πληρωμής και αναφέρει τόκο υπερημερίας 5 %. Αν ο εργοδότης πάλι δεν πληρώσει, το επόμενο βήμα είναι μια υπό όρους διαταγή πληρωμής (bedingter Zahlbefehl) ή αγωγή στο Landgericht — μόνο στα γερμανικά.

Επιστολή παραίτησης στα αγγλικά για εργαζόμενους με θέση στο Λιχτενστάιν, και για όσους έρχονται καθημερινά από Ελβετία και Αυστρία: καταγγελία με τη συμβατική ή νόμιμη προθεσμία (§ 1173a Art. 45c ABGB) ή, στη δοκιμαστική περίοδο, με επτά ημέρες στο τέλος εργάσιμης εβδομάδας (Art. 45b), αλλιώς για την επόμενη δυνατή ημερομηνία· ζητά επιβεβαίωση, βεβαίωση εργασίας και τελική εκκαθάριση και ρυθμίζει την υπόλοιπη άδεια. Για εργοδότες που δουλεύουν στα αγγλικά· δικαστήρια και αρχές δέχονται μόνο τη γερμανική εκδοχή.

Για εργαζόμενους στο Λιχτενστάιν που περιμένουν ή απέκτησαν παιδί, στα αγγλικά: ενημερώνει τον εργοδότη ότι θα πάρετε 20 εβδομάδες άδεια μητρότητας, δύο εβδομάδες άδεια πατρότητας ή έως τέσσερις μήνες γονική άδεια (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), με έναρξη, λήξη και επιθυμητό καταμερισμό, αν γίνεται τρεις μήνες νωρίτερα (Art. 34f). Ζητά επιβεβαίωση και, αν ο εργοδότης θέλει αναβολή, γραπτούς λόγους. Δικαστήρια και αρχές δέχονται μόνο τη γερμανική εκδοχή.

Για εργαζόμενους στο Λιχτενστάιν που απολύθηκαν, στα γερμανικά: διατυπώνει τη γραπτή αντίρρηση στην καταγγελία κατά το § 1173a Art. 48 ABGB –προϋπόθεση για αποζημίωση έως έξι μηνιαίους μισθούς– και ζητά τους λόγους γραπτώς (Art. 45 Abs. 2). Η αντίρρηση πρέπει να φτάσει στον εργοδότη το αργότερο έως το τέλος της προθεσμίας καταγγελίας, αλλιώς δεν υπάρχει αποζημίωση· έπειτα η αγωγή πρέπει να κατατεθεί στο Landgericht μέσα σε 180 ημέρες από τη λήξη της απασχόλησης, αλλιώς η αξίωση αποσβένεται. Στείλτε τη με συστημένη επιστολή ή παραδώστε τη με απόδειξη παραλαβής.

Για εργαζόμενους στο Λιχτενστάιν που περιμένουν ή απέκτησαν παιδί, στα γερμανικά: ενημερώνει τον εργοδότη για 20 εβδομάδες άδεια μητρότητας, δύο εβδομάδες άδεια πατρότητας ή έως τέσσερις μήνες γονική άδεια (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), με έναρξη, λήξη και τον επιθυμητό καταμερισμό, αν είναι δυνατόν τρεις μήνες νωρίτερα (Art. 34f). Ζητά γραπτή επιβεβαίωση και, αν ο εργοδότης θέλει να μεταθέσει την άδεια, γραπτή αιτιολόγηση. Στείλτε τη με συστημένη επιστολή ή παραδώστε τη.

Επιστολή παραίτησης στα γερμανικά για εργαζόμενους με θέση εργασίας στο Λιχτενστάιν, μαζί και διασυνοριακούς εργαζόμενους από Ελβετία και Αυστρία: καταγγελία με τη συμβατική ή τη νόμιμη προθεσμία (§ 1173a Art. 45c ABGB) ή, στη δοκιμαστική περίοδο, με επτά ημέρες έως το τέλος μιας εργάσιμης εβδομάδας (Art. 45b), αλλιώς για την επόμενη δυνατή ημερομηνία. Ζητά επιβεβαίωση, βεβαίωση εργασίας και την τελική εκκαθάριση και ρυθμίζει την υπόλοιπη άδεια. Στείλτε τη με συστημένη επιστολή ή παραδώστε τη με απόδειξη παραλαβής.

Για εργαζόμενους με θέση στο Λιχτενστάιν, στα γερμανικά: ζητά πλήρη βεβαίωση εργασίας για το είδος και τη διάρκεια της απασχόλησης, την απόδοση και τη συμπεριφορά, ενδιάμεση βεβαίωση ή βεβαίωση μόνο για το είδος και τη διάρκεια (§ 1173a Art. 36 ABGB), ή τη διόρθωση μιας βεβαίωσης, με την τρέχουσα και τη ζητούμενη διατύπωση και προθεσμία. Μπορείτε να τη ζητήσετε οποτεδήποτε. Στείλτε τη στον εργοδότη με συστημένη επιστολή.

Για εργαζόμενους στο Λιχτενστάιν που δεν πληρώθηκαν μισθοί ή υπερωρίες, στα γερμανικά: απαιτεί τις οφειλόμενες αποδοχές μήνα προς μήνα, τις υπερωρίες με την προσαύξηση ενός τετάρτου (§ 1173a Art. 6 ABGB) και τη γραπτή εκκαθάριση μισθοδοσίας (Art. 16), ορίζει προθεσμία πληρωμής και αναφέρει τόκο υπερημερίας 5 %. Αν ο εργοδότης δεν πληρώσει, τα επόμενα βήματα είναι μια υπό όρους διαταγή πληρωμής (bedingter Zahlbefehl) ή αγωγή στο Πριγκιπικό Δικαστήριο. Στείλτε τη με συστημένη επιστολή και κρατήστε αντίγραφο.