Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Το DocMuse δεν είναι δημόσια αρχή, δικηγορικό γραφείο ή εταιρεία καταπιστευματικών υπηρεσιών (Treuhänder), δεν συνδέεται με τη διοίκηση ή τα δικαστήρια του Λιχτενστάιν και δεν παρέχει νομικές ή φορολογικές συμβουλές. Τα υποδείγματά του δεν είναι επίσημα έντυπα.
Αντίρρηση σε καταχρηστική απόλυση και αίτημα αιτιολόγησης, στα αγγλικά (Λιχτενστάιν)
Λιχτενστάιν · στα αγγλικά · για εργαζόμενους
2,00 CHFΣυμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
9 ερωτήσεις · περίπου 4 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα αγγλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα αγγλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Λιχτενστάιν
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργαζόμενους που απολύθηκαν στο Λιχτενστάιν, στα αγγλικά: η γραπτή αντίρρηση στην καταγγελία κατά το § 1173a Art. 48 ABGB, προϋπόθεση για αποζημίωση έως έξι μηνιαίων μισθών, με αίτημα γραπτής αιτιολόγησης (Art. 45 παρ. 2). Πρέπει να φτάσει στον εργοδότη έως το τέλος της προθεσμίας καταγγελίας, αλλιώς δεν υπάρχει αποζημίωση· η αγωγή κατατίθεται μετά στο Landgericht μέσα σε 180 ημέρες από τη λήξη της απασχόλησης, αλλιώς το δικαίωμα αποσβένεται. Για εργοδότες που δουλεύουν στα αγγλικά· το δικαστήριο δέχεται μόνο τη γερμανική εκδοχή.
- Για χρήση σε: Λιχτενστάιν
- Τελευταία ενημέρωση: 4 Νοεμβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Ο εργοδότης σας στο Λιχτενστάιν σας απέλυσε και θεωρείτε την απόλυση άδικη.
- Απολυθήκατε στο Λιχτενστάιν αφού παραπονεθήκατε για προβλήματα στη δουλειά.
- Θέλετε να μάθετε γραπτώς γιατί σας απέλυσε ο εργοδότης σας στο Λιχτενστάιν.
- Η προθεσμία καταγγελίας σας στο Βαντούζ λήγει σύντομα και δεν θέλετε να χάσετε αποζημίωση.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Εργοδότης
- Έδρα εργοδότη
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Ημερομηνία ειδοποίησης
- Ημερομηνία λύσης
- Γιατί θεωρείτε την απόλυση καταχρηστική (προαιρετικά)
Συχνές ερωτήσεις
- Ποια είναι η προθεσμία για αντίρρηση σε απόλυση κατά το δίκαιο του Λιχτενστάιν;
- Η γραπτή αντίρρηση πρέπει να φτάσει στον εργοδότη το αργότερο στο τέλος της προθεσμίας καταγγελίας (§ 1173a Art. 48 παρ. 1 ABGB)· χωρίς αυτήν δεν μπορείτε να ζητήσετε αποζημίωση για καταχρηστική απόλυση. Αν δεν συμφωνήσετε στη συνέχιση, πρέπει να ασκήσετε αγωγή στο Landgericht μέσα σε 180 ημέρες από τη λήξη της απασχόλησης, αλλιώς το δικαίωμα αποσβένεται (Art. 48 παρ. 2). Πότε θεωρείται παραληφθείσα μια συστημένη δεν έχει κριθεί: στείλτε νωρίς ή παραδώστε με απόδειξη.
- Πόση αποζημίωση μπορεί να φέρει μια καταχρηστική απόλυση στο Λιχτενστάιν;
- Την ορίζει το δικαστήριο με βάση όλες τις περιστάσεις, έως έξι μηνιαίους μισθούς, ή έως δύο αν η καταγγελία είναι καταχρηστική μόνο επειδή αγνοήθηκαν οι υποχρεώσεις ενημέρωσης, διαβούλευσης και γνωστοποίησης σε μεταβίβαση επιχείρησης ή ομαδική απόλυση (§ 1173a Art. 46 παρ. 2 στοιχ. c και Art. 47 ABGB). Η ίδια η απόλυση παραμένει έγκυρη. Αξιώσεις αποζημίωσης για άλλους λόγους δεν θίγονται.
- Είναι έγκυρη απόλυση κατά τη διάρκεια ασθένειας στο Λιχτενστάιν;
- Όχι στις περιόδους προστασίας: μετά τη δοκιμαστική περίοδο ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει όσο είστε χωρίς υπαιτιότητα ανίκανοι για εργασία λόγω ασθένειας ή ατυχήματος — 30 ημέρες τον πρώτο χρόνο, 90 από τον δεύτερο, 180 από τον έκτο — ούτε στην εγκυμοσύνη και την άδεια μητρότητας. Τέτοια απόλυση είναι άκυρη· για απόλυση που δόθηκε νωρίτερα, η προθεσμία αναστέλλεται και συνεχίζει μετά (§ 1173a Art. 49 ABGB). Γράψτε το στην αντίρρησή σας.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αντίρρηση σε καταχρηστική απόλυση και αίτημα αιτιολόγησης, στα γερμανικά (Λιχτενστάιν)
Για εργαζόμενους στο Λιχτενστάιν που απολύθηκαν, στα γερμανικά: διατυπώνει τη γραπτή αντίρρηση στην καταγγελία κατά το § 1173a Art. 48 ABGB –προϋπόθεση για αποζημίωση έως έξι μηνιαίους μισθούς– και ζητά τους λόγους γραπτώς (Art. 45 Abs. 2). Η αντίρρηση πρέπει να φτάσει στον εργοδότη το αργότερο έως το τέλος της προθεσμίας καταγγελίας, αλλιώς δεν υπάρχει αποζημίωση· έπειτα η αγωγή πρέπει να κατατεθεί στο Landgericht μέσα σε 180 ημέρες από τη λήξη της απασχόλησης, αλλιώς η αξίωση αποσβένεται. Στείλτε τη με συστημένη επιστολή ή παραδώστε τη με απόδειξη παραλαβής.
- Επιστολή παραίτησης, στα αγγλικά (Λιχτενστάιν)
Επιστολή παραίτησης στα αγγλικά για εργαζόμενους με θέση στο Λιχτενστάιν, και για όσους έρχονται καθημερινά από Ελβετία και Αυστρία: καταγγελία με τη συμβατική ή νόμιμη προθεσμία (§ 1173a Art. 45c ABGB) ή, στη δοκιμαστική περίοδο, με επτά ημέρες στο τέλος εργάσιμης εβδομάδας (Art. 45b), αλλιώς για την επόμενη δυνατή ημερομηνία· ζητά επιβεβαίωση, βεβαίωση εργασίας και τελική εκκαθάριση και ρυθμίζει την υπόλοιπη άδεια. Για εργοδότες που δουλεύουν στα αγγλικά· δικαστήρια και αρχές δέχονται μόνο τη γερμανική εκδοχή.
- Αίτημα έκδοσης ή διόρθωσης βεβαίωσης εργασίας, στα αγγλικά (Λιχτενστάιν)
Για εργαζόμενους με θέση στο Λιχτενστάιν, στα αγγλικά: ζητά από τον εργοδότη πλήρη βεβαίωση για το είδος και τη διάρκεια της απασχόλησης και για απόδοση και συμπεριφορά, ενδιάμεση βεβαίωση ή βεβαίωση μόνο για είδος και διάρκεια (§ 1173a Art. 36 ABGB), ή τη διόρθωση βεβαίωσης, με την τωρινή και τη ζητούμενη διατύπωση και προθεσμία. Μπορείτε να τη ζητήσετε οποτεδήποτε. Δικαστήρια και αρχές δέχονται μόνο τη γερμανική εκδοχή.
- Γνωστοποίηση άδειας μητρότητας, πατρότητας ή γονικής άδειας, στα αγγλικά (Λιχτενστάιν)
Για εργαζόμενους στο Λιχτενστάιν που περιμένουν ή απέκτησαν παιδί, στα αγγλικά: ενημερώνει τον εργοδότη ότι θα πάρετε 20 εβδομάδες άδεια μητρότητας, δύο εβδομάδες άδεια πατρότητας ή έως τέσσερις μήνες γονική άδεια (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), με έναρξη, λήξη και επιθυμητό καταμερισμό, αν γίνεται τρεις μήνες νωρίτερα (Art. 34f). Ζητά επιβεβαίωση και, αν ο εργοδότης θέλει αναβολή, γραπτούς λόγους. Δικαστήρια και αρχές δέχονται μόνο τη γερμανική εκδοχή.
- Γνωστοποίηση άδειας μητρότητας, πατρότητας ή γονικής άδειας, στα γερμανικά (Λιχτενστάιν)
Για εργαζόμενους στο Λιχτενστάιν που περιμένουν ή απέκτησαν παιδί, στα γερμανικά: ενημερώνει τον εργοδότη για 20 εβδομάδες άδεια μητρότητας, δύο εβδομάδες άδεια πατρότητας ή έως τέσσερις μήνες γονική άδεια (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), με έναρξη, λήξη και τον επιθυμητό καταμερισμό, αν είναι δυνατόν τρεις μήνες νωρίτερα (Art. 34f). Ζητά γραπτή επιβεβαίωση και, αν ο εργοδότης θέλει να μεταθέσει την άδεια, γραπτή αιτιολόγηση. Στείλτε τη με συστημένη επιστολή ή παραδώστε τη.
- Απαίτηση απλήρωτων μισθών από τον εργοδότη, στα αγγλικά (Λιχτενστάιν)
Για εργαζόμενους στο Λιχτενστάιν που δεν πληρώθηκαν μισθό ή υπερωρίες, στα αγγλικά: ζητά τον οφειλόμενο μισθό μήνα προς μήνα, τις υπερωρίες με προσαύξηση ενός τετάρτου (§ 1173a Art. 6 ABGB) και γραπτή εκκαθάριση μισθού (Art. 16), ορίζει προθεσμία πληρωμής και αναφέρει τόκο υπερημερίας 5 %. Αν ο εργοδότης πάλι δεν πληρώσει, το επόμενο βήμα είναι μια υπό όρους διαταγή πληρωμής (bedingter Zahlbefehl) ή αγωγή στο Landgericht — μόνο στα γερμανικά.