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Opposizione a un licenziamento abusivo e richiesta dei motivi, in inglese (Liechtenstein)
Liechtenstein · in inglese · per lavoratori
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9 domande · circa 4 min
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Per i dipendenti licenziati in Liechtenstein, in inglese: l’opposizione scritta alla disdetta secondo il § 1173a Art. 48 ABGB, condizione per un’indennità fino a sei mesi di salario, con la richiesta dei motivi per iscritto (Art. 45 cpv. 2). Deve giungere al datore di lavoro entro la fine del termine di disdetta, altrimenti nessuna indennità; l’azione va poi proposta al Landgericht entro 180 giorni dalla fine del rapporto, altrimenti il diritto decade. Per datori di lavoro che lavorano in inglese; un tribunale accetta solo la versione tedesca.
- Pensato per l’uso in: Liechtenstein
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Il Suo datore di lavoro in Liechtenstein Le ha dato la disdetta e Lei la ritiene ingiusta.
- Ha ricevuto la disdetta in Liechtenstein dopo aver segnalato problemi sul lavoro.
- Vuole sapere per iscritto perché il Suo datore di lavoro in Liechtenstein Le ha dato la disdetta.
- Il Suo termine di disdetta a Vaduz sta per scadere e non vuole perdere un’indennità.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Sede legale del datore di lavoro
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- Data della disdetta
- Data di cessazione
- Perché ritiene abusivo il licenziamento (facoltativo)
Domande frequenti
- Qual è il termine per opporsi a un licenziamento secondo il diritto del Liechtenstein?
- L’opposizione scritta deve giungere al datore di lavoro al più tardi alla fine del termine di disdetta (§ 1173a Art. 48 cpv. 1 ABGB); senza di essa non si può chiedere un’indennità per licenziamento abusivo. Se non vi accordate sulla prosecuzione, deve agire al Landgericht entro 180 giorni dalla fine del rapporto, altrimenti il diritto decade (Art. 48 cpv. 2). Quando una raccomandata vale come ricevuta non è chiarito in Liechtenstein: la invii presto o la consegni contro ricevuta.
- Quale indennità può dare un licenziamento abusivo in Liechtenstein?
- La fissa il tribunale tenendo conto di tutte le circostanze, fino a sei mesi di salario, o fino a due mesi se la disdetta è abusiva solo perché sono stati ignorati gli obblighi di informare, consultare e notificare in caso di trasferimento d’azienda o licenziamento collettivo (§ 1173a Art. 46 cpv. 2 lett. c e Art. 47 ABGB). La disdetta resta valida. Sono salve le pretese di risarcimento per altri motivi.
- È valido un licenziamento durante la malattia in Liechtenstein?
- Non nei periodi di protezione: dopo il periodo di prova il datore di lavoro non può disdire mentre Lei è inabile al lavoro senza colpa per malattia o infortunio — 30 giorni nel primo anno di servizio, 90 dal secondo, 180 dal sesto — né durante la gravidanza e il congedo di maternità. Una tale disdetta è nulla; per una data prima, il termine si sospende e riprende dopo (§ 1173a Art. 49 ABGB). Lo dica per iscritto insieme all’opposizione.
Come può firmare questo documento
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Per chi lavora in Liechtenstein e ha ricevuto la disdetta, in tedesco: presenta l’opposizione scritta alla disdetta secondo il § 1173a Art. 48 ABGB, condizione per un’indennità fino a sei mesi di stipendio, e chiede i motivi per iscritto (Art. 45 Abs. 2). L’opposizione deve arrivare al datore di lavoro al più tardi entro la fine del termine di disdetta, altrimenti non c’è indennità, poi l’azione va promossa al Landgericht entro 180 giorni dalla fine del rapporto, altrimenti il diritto si estingue. La spedisca per raccomandata o la consegni contro ricevuta.
- Lettera di dimissioni, in inglese (Liechtenstein)
Una lettera di dimissioni in inglese per i dipendenti con un lavoro in Liechtenstein, compresi i frontalieri da Svizzera e Austria: disdetta con il termine contrattuale o legale (§ 1173a Art. 45c ABGB), o nel periodo di prova con sette giorni per la fine di una settimana lavorativa (Art. 45b), altrimenti per la prossima data utile; chiede conferma, certificato di lavoro e conteggio finale e regola le ferie residue. Per datori di lavoro che lavorano in inglese; tribunali e autorità accettano solo la versione tedesca.
- Richiesta o rettifica del certificato di lavoro, in inglese (Liechtenstein)
Per i dipendenti con un lavoro in Liechtenstein, in inglese: chiede al datore di lavoro un certificato completo su natura e durata del rapporto, prestazioni e condotta, un certificato intermedio o un’attestazione limitata a natura e durata (§ 1173a Art. 36 ABGB), oppure la rettifica di un certificato, con la formulazione attuale e quella richiesta e un termine. Può chiederlo in qualsiasi momento. Tribunali e autorità accettano solo la versione tedesca.
- Comunicazione di congedo di maternità, paternità o parentale, in inglese (Liechtenstein)
Per i dipendenti in Liechtenstein che aspettano o hanno avuto un figlio, in inglese: comunica al datore di lavoro che prenderà 20 settimane di congedo di maternità, due settimane di congedo di paternità o fino a quattro mesi di congedo parentale (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inizio, fine e ripartizione desiderata, se possibile tre mesi prima (Art. 34f). Chiede conferma e, se il datore vuole rinviare, i motivi per iscritto. Tribunali e autorità accettano solo la versione tedesca.
- Comunicazione del congedo di maternità, paternità o parentale, in tedesco (Liechtenstein)
Per chi lavora in Liechtenstein e aspetta o ha avuto un figlio, in tedesco: comunica al datore di lavoro 20 settimane di congedo di maternità, due settimane di congedo di paternità o fino a quattro mesi di congedo parentale (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inizio, fine e ripartizione desiderata, se possibile tre mesi prima (Art. 34f). Chiede una conferma scritta e, se il datore di lavoro vuole rinviare, motivi scritti. La spedisca per raccomandata o la consegni a mano.
- Richiesta di salari non pagati al datore di lavoro, in inglese (Liechtenstein)
Per i dipendenti in Liechtenstein il cui salario o i cui straordinari non sono stati pagati, in inglese: chiede il salario arretrato mese per mese, gli straordinari con il supplemento di un quarto (§ 1173a Art. 6 ABGB) e un conteggio scritto del salario (Art. 16), fissa un termine di pagamento e indica interessi di mora del 5 %. Se il datore di lavoro ancora non paga, il passo successivo è un ordine di pagamento condizionato (bedingter Zahlbefehl) o un’azione al Landgericht — solo in tedesco.