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Ricorso contro un licenziamento o una sanzione disciplinare (Gran Bretagna)
Inghilterra, Scozia e Galles · in inglese · per lavoratori
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12 domande · circa 5 min
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Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia licenziato, ammonito o retrocesso dopo un procedimento disciplinare: una lettera di ricorso entro il termine del datore, con i motivi e la richiesta, che domanda un’udienza davanti a un responsabile non coinvolto nella decisione, con un accompagnatore, come prevede il codice Acas. In caso di licenziamento, chiede i motivi per iscritto. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Pensato per l’uso in: Inghilterra, Scozia e Galles
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
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Quando usare questo documento
- Il Suo datore di lavoro in Inghilterra Le ha comunicato il licenziamento dopo un incontro disciplinare e vuole fare ricorso.
- Ha ricevuto un’ammonizione scritta finale che ritiene ingiusta e vuole farla ritirare.
- La lettera di decisione dà pochi giorni per il ricorso e vuole rispettare il termine.
- Vuole che in Inghilterra, in Galles o in Scozia il ricorso sia esaminato da un altro responsabile, con un collega accanto.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Città o località
- Codice postale del dipendente
- Data
- Persona del datore di lavoro a cui scrive, come la saluterebbe
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- La decisione che impugna
- Data della decisione
- I motivi del ricorso (perché la decisione è sbagliata)
- Cosa chiede con il ricorso (ad es. reintegro, ritiro dell’ammonizione)
Domande frequenti
- Quanto tempo ho per impugnare un licenziamento o un’ammonizione?
- Il termine della procedura del datore o della lettera di decisione; se manca, faccia ricorso senza ritardi irragionevoli. Il ricorso non sospende il termine per l’azione di licenziamento ingiusto: sei mesi meno un giorno dalla data di cessazione per i licenziamenti dal 1° ottobre 2026, con prima la conciliazione Acas. Il tribunale può ridurre l’indennizzo fino al 25% se Lei, senza motivo ragionevole, non ha fatto ricorso.
- Servono due anni di anzianità per agire per licenziamento ingiusto?
- Per un licenziamento con data di cessazione anteriore al 1° gennaio 2027, in genere sì. Dal 1° gennaio 2027 l’anzianità richiesta sarà di sei mesi e il tetto dell’indennizzo compensativo sarà abolito (Employment Rights Act 2025). Alcuni licenziamenti non richiedono alcuna anzianità, ad esempio per segnalazione di illeciti, gravidanza o rivendicazione di un diritto di legge, e le azioni per discriminazione non la richiedono mai.
- Chi dovrebbe esaminare il mio ricorso, e cosa può decidere?
- Il codice Acas si aspetta un esame senza ritardi irragionevoli e, se possibile, da parte di un responsabile non coinvolto nella decisione iniziale. Può farsi accompagnare. Il ricorso può confermare la decisione, sostituirla con una sanzione più lieve o annullarla – per un licenziamento, con reintegro e pagamento degli arretrati. L’esito Le va comunicato per iscritto.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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