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Lettera prima dell’azione al datore per stipendi o ferie non pagati (Gran Bretagna)
Inghilterra, Scozia e Galles · in inglese · per lavoratori
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10 domande · circa 4 min
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Per il lavoratore in Inghilterra, Galles o Scozia a cui il datore, attuale o precedente, non ha pagato stipendi, liquidazione finale, straordinari o ferie dovuti: una lettera prima dell’azione che indica il dovuto e il calcolo, il totale, la regola sulle trattenute illecite della sezione 13 dell’Employment Rights Act 1996 e 14 giorni per pagare, con i passi successivi – la conciliazione preventiva di Acas, gratuita e online, poi il ricorso al tribunale del lavoro. Inviata per posta first class e per e-mail.
- Pensato per l’uso in: Inghilterra, Scozia e Galles
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
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Quando usare questo documento
- Ha lasciato il lavoro in Inghilterra e l’ultimo stipendio non è mai arrivato.
- Il Suo ex datore rifiuta di pagarLe le ferie maturate.
- Gli straordinari non Le vengono pagati da mesi e vuole chiederli per iscritto.
- Vuole inviare un’ultima lettera al datore in Galles o in Scozia prima di rivolgersi ad Acas.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Codice postale del dipendente
- Data
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Mansione
- Cosa è dovuto e come si calcola (stipendi, straordinari, ferie; date o periodi; ore e tariffe)
- Importo richiesto
Domande frequenti
- Qual è il termine per agire per stipendi o ferie non pagati in Gran Bretagna?
- Per una trattenuta, o l’ultima di una serie, fatta dal 1° ottobre 2026 in poi, il ricorso al tribunale va proposto entro sei mesi meno un giorno; per le trattenute precedenti il termine era di tre mesi meno un giorno (Employment Rights Act 2025). La conciliazione preventiva di Acas deve iniziare entro il termine e lo proroga. Il tribunale in genere non risale oltre due anni prima del ricorso. Un’azione per la somma come debito contrattuale davanti ai tribunali civili ha un termine più lungo: sei anni in Inghilterra e Galles; in Scozia un debito del genere si estingue dopo cinque anni (Prescription and Limitation (Scotland) Act 1973, sezione 6).
- Devo rivolgermi ad Acas prima di ricorrere al tribunale del lavoro?
- Per la maggior parte delle domande, sì. Si notifica il caso ad Acas con il modulo online gratuito di conciliazione preventiva; un conciliatore contatta Lei e il datore per tentare un accordo, per un massimo di 12 settimane. Se non si accordano, Acas rilascia un certificato il cui numero serve nel modulo di ricorso. Durante la conciliazione il termine non decorre. Questa lettera viene prima e spesso risolve da sola la questione.
- Posso segnalare ferie o salario minimo non pagati invece di agire io stesso?
- Per il salario minimo sì, gratuitamente: il pagamento sotto il National Minimum Wage è indagato da HMRC finché la funzione non passa alla Fair Work Agency, previsto ad aprile 2027, e al datore può essere ordinato di pagare gli arretrati con una sanzione. Anche ferie e indennità di malattia di legge passeranno alla Fair Work Agency, istituita il 7 aprile 2026, ma il controllo sulle ferie è atteso solo nel 2027; fino ad allora le ferie non pagate si chiedono con un’azione propria. La segnalazione non ferma il termine di quell’azione.
Come può firmare questo documento
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- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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