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Ricorso contro il rifiuto di una richiesta di lavoro flessibile (Gran Bretagna)
Inghilterra, Scozia e Galles · in inglese · per lavoratori
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12 domande · circa 5 min
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Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia la cui richiesta legale di lavoro flessibile è stata respinta: una lettera di ricorso con i motivi – un motivo fuori dagli otto ammessi dalla legge, fatti errati, nessuna vera consultazione – e un’eventuale alternativa accettabile, che chiede un incontro di ricorso con un accompagnatore. L’intera decisione, ricorso compreso, va presa entro due mesi dalla richiesta, salvo proroga concordata. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Pensato per l’uso in: Inghilterra, Scozia e Galles
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
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Quando usare questo documento
- Il Suo datore di lavoro in Inghilterra ha respinto la richiesta di lavoro flessibile e vuole fare ricorso.
- Il rifiuto indica un motivo che non si adatta al Suo lavoro e vuole contestarlo.
- Dopo la maternità Le hanno negato un orario ridotto e vuole proporre un periodo di prova.
- Vuole impugnare per iscritto il rifiuto del lavoro da casa in Inghilterra, in Galles o in Scozia e chiedere un incontro.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Città o località
- Codice postale del dipendente
- Data
- Persona del datore di lavoro a cui scrive, come la saluterebbe
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Data della decisione
- Data della richiesta
- I motivi del ricorso (perché la decisione è sbagliata)
- Un’alternativa che accetterebbe, ad es. un periodo di prova (facoltativo)
Domande frequenti
- C’è un diritto di ricorso quando una richiesta di lavoro flessibile viene respinta?
- Il codice di Acas sulle richieste di lavoro flessibile si aspetta che i datori consentano un ricorso, e il termine legale di due mesi per decidere comprende il ricorso. Un datore che ignora il codice senza buone ragioni rafforza un eventuale successivo reclamo al tribunale. Usi il ricorso per mostrare dove il rifiuto è sbagliato e proporre un periodo di prova o un’altra organizzazione.
- Quali motivi posso indicare nel ricorso contro un rifiuto di lavoro flessibile?
- Che il motivo indicato non è uno degli otto motivi aziendali ammessi dalla legge; che il datore si è basato su fatti errati; che non c’è stata una vera consultazione; che non sono state valutate alternative, come un periodo di prova o un’altra organizzazione; o elementi nuovi dopo la decisione. Se il rifiuto La svantaggia in relazione al sesso, alla disabilità o a un’altra caratteristica protetta, lo dica; può trattarsi anche di discriminazione.
- E se il datore non decide in tempo il ricorso sul lavoro flessibile?
- L’intera decisione, ricorso compreso, va presa entro due mesi dalla richiesta, salvo proroga accettata per iscritto. Se è in ritardo, o il datore non ha trattato la richiesta in modo ragionevole, può rivolgersi al tribunale del lavoro dopo la conciliazione Acas, nei termini. L’indennizzo arriva a otto settimane di retribuzione, con la settimana limitata a 751 sterline dal 6 aprile 2026; un’azione per discriminazione è distinta e senza tetto.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
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