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Richiesta legale di lavoro flessibile (Gran Bretagna)
Inghilterra, Scozia e Galles · in inglese · per lavoratori
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14 domande · circa 6 min
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Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che vuole cambiare orario, giorni o luogo di lavoro – part-time, orario compresso, lavoro da casa o ibrido: una richiesta legale scritta e datata ai sensi della sezione 80F dell’Employment Rights Act 1996, con l’organizzazione attuale, la modifica e la data da cui applicarla, indicando se ha fatto un’altra richiesta negli ultimi 12 mesi. È un diritto dal primo giorno, e il datore deve decidere entro due mesi. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Pensato per l’uso in: Inghilterra, Scozia e Galles
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Dopo la maternità vuole passare al part-time nel Suo lavoro in Inghilterra.
- Vuole lavorare da casa due giorni a settimana e il datore chiede una richiesta formale.
- Vuole iniziare e finire prima per occuparsi dei figli.
- Vuole chiedere al datore in Galles o in Scozia un orario compresso su quattro giorni.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Città o località
- Codice postale del dipendente
- Data
- Persona del datore di lavoro a cui scrive, come la saluterebbe
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- La Sua organizzazione attuale (orari, giorni, luogo)
- La modifica richiesta (orari, giorni, luogo)
- Data da cui desidera la modifica
- Motivi o come potrebbe funzionare la modifica, se vuole indicarli (facoltativo)
- Altra richiesta legale negli ultimi 12 mesi
- Data della richiesta precedente (solo se c’è stata)
Domande frequenti
- Chi può presentare una richiesta legale di lavoro flessibile, e quanto spesso?
- Ogni dipendente, dal primo giorno, dal 6 aprile 2024. Si possono presentare due richieste legali in qualsiasi periodo di 12 mesi; ciascuna deve essere scritta e datata, dire che è una richiesta legale, descrivere la modifica e la sua decorrenza e indicare se e quando ne è stata fatta una precedente. Non occorre più spiegare l’effetto sull’azienda. Il codice e le guide di Acas sulla gestione delle richieste sono gratuiti.
- Per quali motivi il datore può rifiutare una richiesta di lavoro flessibile?
- Solo per uno o più di otto motivi aziendali: costi aggiuntivi; danno alla capacità di soddisfare la domanda dei clienti; impossibilità di riorganizzare il lavoro tra il personale esistente; impossibilità di assumere altro personale; danno alla qualità; danno al rendimento; lavoro insufficiente negli orari proposti; cambiamenti strutturali programmati. Prima deve consultarLa. L’Employment Rights Act 2025 aggiunge il requisito di un rifiuto ragionevole, da una data prevista per ottobre 2027.
- Cosa posso fare se la richiesta di lavoro flessibile viene rifiutata o ignorata?
- Chieda di presentare ricorso: il codice Acas si aspetta che il datore lo consenta, e i due mesi per la decisione lo comprendono. Se il datore non ha avviato la consultazione, ha deciso in ritardo, si è basato su fatti errati o ha rifiutato per un motivo fuori dagli otto, può rivolgersi al tribunale del lavoro dopo la conciliazione Acas, nei termini; l’indennizzo arriva a otto settimane di retribuzione, con il tetto legale della retribuzione settimanale. Un rifiuto può anche essere discriminatorio, il che è un’azione distinta.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
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Per il lavoratore in Inghilterra, Galles o Scozia con una disabilità o una condizione di salute di lunga durata che ha bisogno di modifiche sul lavoro – attrezzature, orari, mansioni, ambiente, modo di svolgere le riunioni: una lettera che chiede al datore accomodamenti ragionevoli ai sensi della sezione 20 dell’Equality Act 2010, descrivendo la difficoltà sul lavoro (non una diagnosi) e le modifiche richieste, e proponendo un incontro o un invio al medico del lavoro. Può aiutare anche il programma pubblico gratuito Access to Work. Da consegnare a mano e inviare per e-mail. Venduta in bianco, da compilare a mano, perché contiene dati sanitari.
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