DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z GOV.UK, mygov.scot, nidirect, żadną służbą sądów i trybunałów ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Solicitors Regulation Authority, Law Society of Scotland, Law Society of Northern Ireland ani innemu regulatorowi usług prawnych, dlatego żaden rzecznik ani organ rozpatrujący skargi na usługi prawne nie rozpatruje skarg na nią; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Ustawowy wniosek o elastyczną organizację pracy (Wielka Brytania)
Anglia, Szkocja i Walia · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 14 · ok. 6 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Anglia, Szkocja i Walia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który chce zmienić godziny, dni lub miejsce pracy — część etatu, skompresowany czas pracy, praca z domu lub hybrydowa: datowany pisemny wniosek ustawowy na podstawie sekcji 80F Employment Rights Act 1996, z obecnym układem pracy, wnioskowaną zmianą i datą jej wejścia oraz informacją, czy w ostatnich 12 miesiącach był inny wniosek. Prawo przysługuje od pierwszego dnia, a pracodawca musi rozstrzygnąć w ciągu dwóch miesięcy. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Do użytku w kraju: Anglia, Szkocja i Walia
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Po urlopie macierzyńskim chcesz pracować w niepełnym wymiarze w Anglii.
- Chcesz pracować z domu dwa dni w tygodniu, a pracodawca oczekuje formalnego wniosku.
- Chcesz zaczynać i kończyć pracę wcześniej ze względu na opiekę nad dziećmi.
- Chcesz poprosić pracodawcę w Walii lub Szkocji o skompresowany czas pracy w cztery dni.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracownika
- Data
- Osoba u pracodawcy, do której piszesz, tak jak się do niej zwracasz
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Twój obecny układ pracy (godziny, dni, miejsce)
- Zmiana, o którą wnosisz (godziny, dni, miejsce)
- Data, od której zmiana ma obowiązywać
- Powody lub jak zmiana mogłaby działać, jeśli chcesz je podać (opcjonalnie)
- Inny wniosek ustawowy w ostatnich 12 miesiącach
- Data wcześniejszego wniosku (tylko jeśli był)
Najczęstsze pytania
- Kto może złożyć ustawowy wniosek o elastyczną pracę i jak często?
- Każdy pracownik od pierwszego dnia pracy, od 6 kwietnia 2024 r. Można złożyć dwa wnioski ustawowe w ciągu 12 miesięcy; każdy musi być pisemny i datowany, wskazywać, że jest wnioskiem ustawowym, opisywać zmianę i jej termin oraz informować, czy i kiedy złożono wcześniejszy. Nie trzeba już wyjaśniać wpływu na firmę. Kodeks i wytyczne Acas dotyczące rozpatrywania wniosków są bezpłatne.
- Z jakich powodów pracodawca może odmówić wniosku o elastyczną pracę?
- Tylko z jednego lub kilku z ośmiu powodów biznesowych: dodatkowe koszty; szkoda dla obsługi popytu klientów; niemożność przeorganizowania pracy między obecnych pracowników; niemożność zatrudnienia dodatkowych osób; szkoda dla jakości; szkoda dla wyników; brak wystarczającej pracy w proponowanym czasie; planowane zmiany strukturalne. Najpierw musi przeprowadzić konsultację. Employment Rights Act 2025 dodaje wymóg rozsądnej odmowy, od daty planowanej na październik 2027 r.
- Co mogę zrobić, gdy mój wniosek o elastyczną pracę zostanie odrzucony lub zignorowany?
- Złóż odwołanie: kodeks Acas oczekuje, że pracodawca na nie pozwoli, a dwumiesięczny termin na decyzję je obejmuje. Jeśli pracodawca nie przeprowadził konsultacji, rozstrzygnął po terminie, oparł się na błędnych faktach lub odmówił z powodu spoza ośmiu, możesz po mediacji Acas złożyć skargę do trybunału pracy w terminie; odszkodowanie wynosi do ośmiu tygodniówek, z ustawowym limitem tygodniówki. Odmowa może też być dyskryminująca — to odrębne roszczenie.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Odwołanie od odmowy elastycznej organizacji pracy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, któremu odmówiono ustawowego wniosku o elastyczną pracę: pismo z odwołaniem od decyzji, z podstawami — powód spoza ośmiu dopuszczalnych, błędne fakty, brak rzeczywistej konsultacji — i ewentualną akceptowalną alternatywą, z prośbą o spotkanie odwoławcze z osobą towarzyszącą. Cała decyzja, łącznie z odwołaniem, musi zapaść w ciągu dwóch miesięcy od wniosku, chyba że zgodzisz się na dłużej. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który chce zaplanować płatny urlop: datowany pisemny wniosek z pierwszym i ostatnim dniem oraz liczbą dni roboczych, z prośbą o pisemną zgodę. Jeśli umowa lub regulamin urlopowy nie stanowią inaczej, Working Time Regulations 1998 wymagają uprzedzenia o okresie dwa razy dłuższym niż urlop, a pracodawca może odmówić tylko z wyprzedzeniem równym długości urlopu. Acas bezpłatnie objaśnia zasady. Wyślij e-mailem lub wręcz osobiście.
- Wniosek o urlop bezpłatny za zgodą pracodawcy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który potrzebuje wolnego ponad urlop wypoczynkowy — dłuższy wyjazd, sprawy rodzinne, nauka — i chce zgody pracodawcy: pismo z prośbą o urlop bezpłatny między dwiema datami, z datą powrotu, i prośbą o pisemne potwierdzenie powrotu na to samo stanowisko oraz skutków dla urlopu, emerytury i świadczeń. Nie ma ogólnego prawa do urlopu bezpłatnego; urlop opiekuńczy, rodzicielski i czas wolny w nagłych sprawach bliskich to odrębne prawa ustawowe.
- Wniosek do pracodawcy o racjonalne usprawnienia w pracy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji z niepełnosprawnością lub długotrwałą chorobą, który potrzebuje zmian w pracy — sprzętu, godzin, obowiązków, miejsca pracy, sposobu prowadzenia spotkań: pismo z prośbą o racjonalne usprawnienia na podstawie sekcji 20 Equality Act 2010, opisujące trudność w pracy (nie diagnozę) i wnioskowane zmiany, z propozycją spotkania lub skierowania do medycyny pracy. Pomóc może też bezpłatny program rządowy Access to Work. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem. Sprzedawane puste, do wypełnienia ręcznie, bo zawiera dane o zdrowiu.
- Wezwanie pracodawcy do wydania odcinków płacowych, P45, P60 lub zestawienia warunków (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, któremu obecny lub były pracodawca nie wydał dokumentów: jedno pismo z żądaniem brakujących odcinków płacowych (sekcja 8 Employment Rights Act 1996), formularza P60 za rok podatkowy, P45 po odejściu i pisemnego zestawienia warunków zatrudnienia (sekcja 1). Wypełniasz tylko potrzebne wiersze; pozostałe znikają. Daje 14 dni i wskazuje kolejne kroki: trybunał pracy i zgłoszenie do HMRC. Wysyłane pocztą pierwszej klasy i e-mailem.
- Zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji z władzą rodzicielską nad dzieckiem poniżej 18 lat: zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim z danymi dziecka, datami i liczbą tygodni. Domyślne zasady dają 18 tygodni na każde dziecko, do czterech tygodni rocznie, w pełnych tygodniach, z co najmniej 21-dniowym wyprzedzeniem; od 6 kwietnia 2026 r. prawo przysługuje od pierwszego dnia pracy. Pracodawca może przesunąć urlop do sześciu miesięcy, ale nie odmówić. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.