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Gesetzlicher Antrag auf flexible Arbeit (Großbritannien)
England, Schottland und Wales · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die Stunden, Tage oder Arbeitsort ändern wollen – Teilzeit, komprimierte Arbeitszeit, Homeoffice oder hybrides Arbeiten: ein datierter schriftlicher gesetzlicher Antrag nach Section 80F Employment Rights Act 1996 mit dem bisherigen Arbeitsmuster, der gewünschten Änderung und ihrem Beginn sowie der Angabe, ob in den letzten 12 Monaten ein anderer Antrag gestellt wurde. Das Recht gilt ab dem ersten Tag, und der Arbeitgeber muss binnen zwei Monaten entscheiden. Übergeben und per E-Mail senden.
- Für die Verwendung in England, Schottland und Wales
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Nach dem Mutterschaftsurlaub wollen Sie in England in Teilzeit arbeiten.
- Sie wollen zwei Tage pro Woche von zu Hause arbeiten, und Ihr Arbeitgeber will einen förmlichen Antrag.
- Sie wollen wegen der Kinderbetreuung früher anfangen und früher aufhören.
- Sie wollen Ihren Arbeitgeber in Wales oder Schottland um eine Viertagewoche mit längeren Tagen bitten.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ihr jetziges Arbeitsmuster (Stunden, Tage, Ort)
- Die gewünschte Änderung (Stunden, Tage, Ort)
- Gewünschter Beginn der Änderung
- Gründe oder wie die Änderung funktionieren könnte, falls gewünscht (freiwillig)
- Ein anderer gesetzlicher Antrag in den letzten 12 Monaten
- Datum des früheren Antrags (nur falls vorhanden)
Häufige Fragen
- Wer kann einen gesetzlichen Antrag auf flexible Arbeit stellen, und wie oft?
- Jeder Arbeitnehmer ab dem ersten Arbeitstag, seit 6. April 2024. Sie können in 12 Monaten zwei gesetzliche Anträge stellen; jeder muss schriftlich und datiert sein, sich als gesetzlicher Antrag bezeichnen, die Änderung und ihren Beginn beschreiben und angeben, ob und wann ein früherer gestellt wurde. Die Auswirkungen auf den Betrieb müssen Sie nicht mehr erläutern. Kodex und Hinweise von Acas zur Bearbeitung sind kostenlos.
- Aus welchen Gründen darf der Arbeitgeber einen Antrag auf flexible Arbeit ablehnen?
- Nur aus einem oder mehreren von acht betrieblichen Gründen: Mehrkosten; Nachteile bei der Kundennachfrage; keine Umverteilung der Arbeit auf vorhandenes Personal möglich; keine Einstellung zusätzlichen Personals möglich; Nachteile für die Qualität; Nachteile für die Leistung; zu wenig Arbeit zu den gewünschten Zeiten; geplante Umstrukturierung. Vorher muss er Sie anhören. Der Employment Rights Act 2025 verlangt zusätzlich, dass die Ablehnung angemessen ist, ab einem für Oktober 2027 vorgesehenen Datum.
- Was kann ich tun, wenn mein Antrag auf flexible Arbeit abgelehnt oder übergangen wird?
- Legen Sie Widerspruch ein: Der Acas-Kodex erwartet, dass der Arbeitgeber ihn zulässt, und die zweimonatige Entscheidungsfrist schließt ihn ein. Hat der Arbeitgeber Sie nicht angehört, zu spät entschieden, sich auf falsche Tatsachen gestützt oder aus einem Grund außerhalb der acht abgelehnt, können Sie nach der Acas-Schlichtung fristgerecht beim Employment Tribunal Beschwerde einlegen; die Entschädigung beträgt bis zu acht Wochenlöhne, mit der gesetzlichen Obergrenze des Wochenlohns. Eine Ablehnung kann auch diskriminierend sein – das ist ein eigener Anspruch.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
Ähnliche Dokumente
- Widerspruch gegen die Ablehnung eines Antrags auf flexible Arbeit (Großbritannien)
Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, deren gesetzlicher Antrag auf flexible Arbeit abgelehnt wurde: ein Widerspruchsschreiben mit Gründen – ein Grund außerhalb der acht gesetzlich zulässigen, falsche Tatsachen, keine echte Anhörung – und einer annehmbaren Alternative, das ein Widerspruchsgespräch mit Begleitperson verlangt. Die gesamte Entscheidung samt Widerspruch muss binnen zwei Monaten nach dem Antrag fallen, sofern Sie keiner Verlängerung zustimmen. Übergeben und per E-Mail senden.
- Urlaubsantrag an den Arbeitgeber (Großbritannien)
Für Beschäftigte in England, Wales oder Schottland, die bezahlten Urlaub nehmen wollen: ein datierter schriftlicher Antrag mit erstem und letztem Tag und der Zahl der Arbeitstage, der um schriftliche Genehmigung bittet. Sofern Vertrag oder Urlaubsregeln nichts anderes bestimmen, verlangen die Working Time Regulations 1998 eine Ankündigung von doppelter Urlaubsdauer, und der Arbeitgeber kann nur mit einer Gegenmitteilung von Urlaubsdauer ablehnen. Acas erklärt die Regeln kostenlos. Per E-Mail senden oder übergeben.
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Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die mehr Zeit brauchen als ihren Urlaub – eine lange Reise, eine Familienangelegenheit, ein Studium – und das Einverständnis des Arbeitgebers wollen: ein Schreiben, das unbezahlten Urlaub zwischen zwei Daten mit Rückkehrdatum beantragt und um schriftliche Bestätigung der Rückkehr auf dieselbe Stelle und der Folgen für Urlaub, Altersversorgung und Leistungen bittet. Ein allgemeines Recht auf unbezahlten Urlaub gibt es nicht; Pflegeurlaub, Elternurlaub und Freistellung für Angehörige sind eigene gesetzliche Rechte.
- Antrag an den Arbeitgeber auf angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz (Großbritannien)
Für Beschäftigte in England, Wales oder Schottland mit einer Behinderung oder langfristigen Erkrankung, die Änderungen bei der Arbeit brauchen – Ausstattung, Arbeitszeit, Aufgaben, Arbeitsplatz, Ablauf von Besprechungen: ein Schreiben, das den Arbeitgeber um angemessene Vorkehrungen nach Section 20 Equality Act 2010 bittet, die Schwierigkeit bei der Arbeit (keine Diagnose) und die gewünschten Änderungen beschreibt und ein Gespräch oder eine arbeitsmedizinische Vorstellung anbietet. Auch das kostenlose staatliche Programm Access to Work kann helfen. Übergeben und per E-Mail senden. Wird leer verkauft und von Hand ausgefüllt, da es Gesundheitsdaten enthält.
- Aufforderung an den Arbeitgeber zu Lohnabrechnungen, P45, P60 oder schriftlichen Arbeitsbedingungen (Großbritannien)
Für Beschäftigte in England, Wales oder Schottland, denen der Arbeitgeber oder frühere Arbeitgeber ihre Unterlagen nicht gegeben hat: ein Schreiben, das fehlende Lohnabrechnungen (Section 8 Employment Rights Act 1996), das P60 für ein Steuerjahr, das P45 nach dem Ausscheiden und die schriftliche Aufstellung der Arbeitsbedingungen (Section 1) verlangt. Nur die nötigen Zeilen ausfüllen; die übrigen entfallen. Es setzt 14 Tage und nennt die nächsten Schritte: das Employment Tribunal und eine Meldung an HMRC. Per First-Class-Post und E-Mail.
- Anzeige von unbezahltem Elternurlaub (Großbritannien)
Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland mit elterlicher Verantwortung für ein Kind unter 18: eine Anzeige von unbezahltem Elternurlaub mit Kind, Daten und Zahl der Wochen. Die Standardregeln geben 18 Wochen je Kind, bis zu vier Wochen im Jahr, in ganzen Wochen, mit mindestens 21 Tagen Vorlauf; seit 6. April 2026 besteht der Anspruch ab dem ersten Arbeitstag. Der Arbeitgeber kann den Urlaub um bis zu sechs Monate verschieben, aber nicht verweigern. Übergeben und per E-Mail senden.