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Urlaubsantrag an den Arbeitgeber (Großbritannien)
England, Schottland und Wales · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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12 Fragen · etwa 5 Min.
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Für Beschäftigte in England, Wales oder Schottland, die bezahlten Urlaub nehmen wollen: ein datierter schriftlicher Antrag mit erstem und letztem Tag und der Zahl der Arbeitstage, der um schriftliche Genehmigung bittet. Sofern Vertrag oder Urlaubsregeln nichts anderes bestimmen, verlangen die Working Time Regulations 1998 eine Ankündigung von doppelter Urlaubsdauer, und der Arbeitgeber kann nur mit einer Gegenmitteilung von Urlaubsdauer ablehnen. Acas erklärt die Regeln kostenlos. Per E-Mail senden oder übergeben.
- Für die Verwendung in England, Schottland und Wales
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie möchten im Sommer eine Woche Urlaub nehmen, und Ihr Arbeitgeber in England verlangt einen schriftlichen Antrag.
- Ihre Führungskraft schiebt Ihre Urlaubstermine immer wieder auf, und Sie wollen den Antrag schriftlich stellen.
- Sie planen freie Tage in den Schulferien und wollen den Arbeitgeber rechtzeitig fragen.
- Sie wollen in England, Wales oder Schottland schriftlich Urlaub beantragen und eine Kopie behalten.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Erster Urlaubstag
- Letzter Urlaubstag
- Anzahl der Urlaubsarbeitstage
- Was Sie noch ergänzen möchten (freiwillig)
Häufige Fragen
- Mit welchem Vorlauf muss ich in Großbritannien Urlaub beim Arbeitgeber anmelden?
- Mit dem Vorlauf, den Vertrag oder Urlaubsregeln des Arbeitgebers vorsehen. Fehlt eine Regel, gilt Regulation 15 der Working Time Regulations 1998: mindestens das Doppelte der Urlaubsdauer, also zwei Wochen Vorlauf für eine Woche Urlaub. Der kostenlose Acas-Leitfaden zum Beantragen und Nehmen von Urlaub erklärt die Regeln. Ein schriftlicher Antrag mit Daten und Zahl der Tage vermeidet späteren Streit darüber, was vereinbart war.
- Darf mein Arbeitgeber meinen Urlaub ablehnen oder bereits genehmigten Urlaub streichen?
- Ja, aber nur mit einer Gegenmitteilung, die mindestens so lang ist wie der abgelehnte oder gestrichene Urlaub, sofern der Vertrag nichts anderes regelt, und er muss Ihnen trotzdem die vollen 5,6 Wochen im Urlaubsjahr ermöglichen. Er kann auch Urlaub an bestimmten Tagen anordnen, etwa bei einer Betriebsschließung zu Weihnachten, mit einer Ankündigung von doppelter Dauer dieses Urlaubs. Solange das Arbeitsverhältnis besteht, darf gesetzlicher Urlaub nicht ausgezahlt werden.
- Kann ich nicht genommenen Urlaub ins nächste Urlaubsjahr übertragen?
- Gesetzlicher Urlaub ist grundsätzlich im zugehörigen Urlaubsjahr zu nehmen. Er kann übertragen werden, wenn Krankheit oder ein Familienurlaub wie der Mutterschaftsurlaub Sie daran gehindert hat oder der Arbeitgeber Ihnen keine angemessene Gelegenheit gegeben hat; der Vertrag kann mehr erlauben. Prüfen Sie Vertrag und Urlaubsregeln und beantragen Sie die Übertragung schriftlich vor Ende des Urlaubsjahres.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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