Urlaubsantrag an den Arbeitgeber (Italien)
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Für Beschäftigte in Italien, die schriftlich Urlaub beantragen, mit Daten und Zahl der Tage, und um Bestätigung der Genehmigung bitten. Das Schreiben erinnert an die gesetzlichen Regeln: Den Zeitraum legt der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Interessen der Arbeitskraft fest (Art. 2109 des italienischen Zivilgesetzbuchs), und mindestens vier Wochen im Jahr stehen zu, zwei davon im Entstehungsjahr, auf Wunsch zusammenhängend (Art. 10 des Gesetzesdekrets 66/2003). Persönlich abgeben, per E-Mail oder PEC senden; nutzt der Betrieb ein Urlaubsportal, dieses verwenden. Auf Italienisch.
- Für die Verwendung in Italien
- Zuletzt aktualisiert: 14. Oktober 2026
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Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie möchten Ihren Sommerurlaub im August nehmen und Ihren Arbeitgeber in Italien schriftlich darum bitten.
- Ihr Vorgesetzter verschiebt Ihren Urlaub immer wieder, und Sie wollen den Antrag schriftlich belegen.
- Sie haben noch Resturlaub aus dem Vorjahr und möchten ihn innerhalb der gesetzlichen achtzehn Monate nehmen.
- Sie suchen einen Urlaubsantrag an einen Arbeitgeber in Italien mit Daten und Zahl der Tage.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Codice fiscale des Arbeitnehmers (italienische Steuernummer)
- Versandart (über dem Empfänger gedruckt)
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Anzahl der beantragten Urlaubstage (Arbeitstage)
- Zeitraum von
- Zeitraum bis
Häufige Fragen
- Darf der Arbeitgeber in Italien Urlaub im gewünschten Zeitraum ablehnen?
- Ja, aus betrieblichen Gründen: Der Arbeitgeber legt den Urlaubszeitraum fest, muss aber die Interessen der Arbeitskraft berücksichtigen (Art. 2109 des italienischen Zivilgesetzbuchs). Er darf den Urlaub jedoch nicht verhindern: Mindestens zwei Wochen sind im Entstehungsjahr zu nehmen, auf Wunsch zusammenhängend, die übrigen zwei in den folgenden achtzehn Monaten (Art. 10 des Gesetzesdekrets 66/2003). Der schriftliche Antrag beweist, wann und wie Urlaub beantragt wurde.
- Kann nicht genommener Urlaub in Italien ausbezahlt werden?
- Nicht während des Arbeitsverhältnisses: Die Mindestdauer von vier Wochen darf nicht durch eine Abgeltung ersetzt werden, außer bei Beendigung (Art. 10 Abs. 2 des italienischen Gesetzesdekrets 66/2003). Zusätzliche Urlaubstage aus dem Tarifvertrag folgen dessen Regeln. Bei Beendigung wird erworbener, nicht genommener Urlaub mit der Schlussabrechnung bezahlt.
- Wie viele Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer in Italien zu?
- Das Gesetz garantiert mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub im Jahr (Art. 10 des italienischen Gesetzesdekrets 66/2003); der angewandte Tarifvertrag kann mehr vorsehen und fügt bezahlte Freistunden hinzu (etwa ROL). Die genaue Zahl steht im Tarifvertrag und auf der Lohnabrechnung, die erworbenen und genommenen Urlaub ausweist. Die Tarifverträge sind kostenlos im Vertragsarchiv des CNEL einsehbar.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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