Wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy (Włochy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku włoskim
Pobierany PDF jest w języku włoskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Dla pracownika we Włoszech, który na piśmie prosi o urlop wypoczynkowy, z datami i liczbą dni, oraz o potwierdzenie zgody. Pismo przypomina reguły ustawowe: termin ustala pracodawca, biorąc pod uwagę interes pracownika (art. 2109 włoskiego kodeksu cywilnego), a przysługują co najmniej cztery tygodnie rocznie, w tym dwa w roku nabycia, na wniosek w ciągłości (art. 10 dekretu ustawodawczego 66/2003). Składa się je osobiście, e-mailem lub przez PEC; jeśli firma ma portal urlopowy, korzysta się z niego. Po włosku.
- Do użytku w kraju: Włochy
- Ostatnia aktualizacja: 14 października 2026
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
Twoje odpowiedzi pojawiają się na swoich miejscach w trakcie pisania. Pełna treść jest w pobranym PDF.
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Chcesz wziąć letni urlop w sierpniu i poprosić o to pracodawcę we Włoszech na piśmie.
- Szef ciągle przesuwa Twój urlop i chcesz mieć pisemny ślad wniosku.
- Masz zaległy urlop z zeszłego roku i chcesz go wykorzystać w ustawowym terminie osiemnastu miesięcy.
- Szukasz wniosku urlopowego do pracodawcy na terenie Włoch z datami i liczbą dni.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Codice fiscale pracownika (włoski kod podatkowy)
- Sposób wysłania (drukowany nad adresatem)
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Miejscowość
- Data
- Liczba wnioskowanych dni urlopu (dni robocze)
- Okres od
- Okres do
Najczęstsze pytania
- Czy pracodawca we Włoszech może odmówić urlopu w wybranym terminie?
- Tak, ze względu na potrzeby przedsiębiorstwa: termin urlopu ustala pracodawca, ale musi uwzględnić interes pracownika (art. 2109 włoskiego kodeksu cywilnego). Nie może jednak uniemożliwić jego wykorzystania: co najmniej dwa tygodnie wykorzystuje się w roku nabycia, na wniosek w ciągłości, a pozostałe dwa w ciągu kolejnych osiemnastu miesięcy (art. 10 dekretu ustawodawczego 66/2003). Pisemny wniosek dowodzi, kiedy i jak poproszono o urlop.
- Czy we Włoszech można otrzymać zapłatę za niewykorzystany urlop?
- Nie w trakcie zatrudnienia: minimalnych czterech tygodni nie można zastąpić ekwiwalentem, chyba że stosunek pracy ustaje (art. 10 ust. 2 włoskiego dekretu ustawodawczego 66/2003). Dodatkowe dni z układu zbiorowego podlegają jego zasadom. Przy ustaniu zatrudnienia niewykorzystany urlop wypłaca się z końcowym rozliczeniem.
- Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi we Włoszech?
- Ustawa gwarantuje co najmniej cztery tygodnie płatnego urlopu rocznie (art. 10 włoskiego dekretu ustawodawczego 66/2003); stosowany układ zbiorowy może przewidywać więcej i dodaje płatne godziny wolne (np. ROL). Dokładną liczbę dni podaje układ zbiorowy i pasek płacowy, na którym widać urlop nabyty i wykorzystany. Teksty układów zbiorowych są bezpłatnie dostępne w archiwum umów CNEL.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (Włochy)
Dla pracownika sektora prywatnego we Włoszech, który proponuje pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem, z datą i warunkami, o które prosi. Pismo jest tylko propozycją: porozumienie staje się skuteczne, jeśli zostanie potem bezpłatnie sformalizowane w procedurze online ministerstwa pracy albo podpisane w chronionym miejscu, takim jak inspekcja pracy lub siedziba związku. Po rozwiązaniu za porozumieniem zasiłek NASpI przysługuje tylko w szczególnych przypadkach. Wysyła się listem poleconym, przez PEC lub osobiście. Po włosku.
- Indywidualne porozumienie o pracy w trybie elastycznym (smart working) (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy uzgadniają smart working w trwającym stosunku pracy. Pisemne porozumienie wymagane przez art. 18–23 włoskiej ustawy 81/2017 określa dni i miejsca pracy w trybie elastycznym, zapewniony sprzęt, godziny odłączenia, kontrolę, przewinienia dyscyplinarne, informację o ryzyku, czas trwania i odstąpienie z trzydziestodniowym wyprzedzeniem (dziewięćdziesięciodniowym wobec pracownika z niepełnosprawnością). Pracodawca prywatny zgłasza je potem online do ministerstwa pracy, bezpłatnie, w ciągu pięciu dni od rozpoczęcia. Po włosku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy chcą chronić poufne informacje także po zakończeniu pracy, gdy wygasa obowiązek lojalności z art. 2105 włoskiego kodeksu cywilnego. Umowa określa informacje poufne, czas trwania obowiązku po ustaniu zatrudnienia, wyłączenia (informacje publiczne, obowiązki ustawowe, zgłoszenia naruszeń) i zwrot dokumentów. Nie jest zakazem konkurencji: nie ogranicza przyszłej pracy i nie przewiduje kary umownej. Po włosku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim (Włochy)
Włoskie pismo, w języku włoskim, w którym pracownik zawiadamia pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: datę początku, koniec okresu wskazanego przez lekarza, numer protokołu (PUC) elektronicznego zaświadczenia przesłanego przez lekarza do INPS oraz adres, pod którym można Cię zastać na kontrolę lekarską. Przydaje się, gdy układ zbiorowy lub firma wymagają pisemnego zawiadomienia i nie mają własnego portalu. Wyślij je przez PEC na certyfikowany adres firmy, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub doręcz osobiście. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Włochy)
Dla firmy lub osoby wykonującej wolny zawód, która zatrudnia pracownika we Włoszech na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa wskazuje stosowany krajowy układ zbiorowy (CCNL), poziom zaszeregowania, obowiązki, miejsce pracy, okres próbny (najwyżej sześć miesięcy), czas pracy, wynagrodzenie, urlop, okres wypowiedzenia i odprawę TFR oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez włoski dekret ustawodawczy 152/1997 po zmianach z dekretu o przejrzystości. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po włosku. Dla pomocy domowej jest osobna umowa.
- Wypowiedzenie pracownika sektora publicznego (Włochy)
Dla pracownika włoskiego ministerstwa, regionu, gminy, jednostki służby zdrowia lub innego podmiotu publicznego, który odchodzi z pracy. Administracja publiczna jest wyłączona z włoskiej procedury wypowiedzenia online: pisze się do urzędu, z okresem wypowiedzenia z układu zbiorowego sektora. Personel szkół korzysta zamiast tego z bezpłatnego wniosku w portalu Istanze online. Wysyła się przez PEC, listem poleconym lub przez kancelarię urzędu. W prowincji Bolzano urząd musi przyjąć także język niemiecki, w Dolinie Aosty francuski. Po włosku.