Wniosek do pracodawcy o pracę w trybie elastycznym (smart working) (Włochy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku włoskim
Pobierany PDF jest w języku włoskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Dla pracownika we Włoszech, który prosi pracodawcę o smart working, wskazując zakres i termin, a jeśli dotyczy, pierwszeństwo z art. 18 ust. 3-bis włoskiej ustawy 81/2017: rodzice dzieci do dwunastu lat lub z niepełnosprawnością, pracownicy ze znaczną niepełnosprawnością, opiekunowie. Smart working nie jest automatycznym prawem: uzgadnia się go w pisemnym porozumieniu indywidualnym. Pismo prosi o odpowiedź na piśmie. Składa się je osobiście, przez PEC lub e-mailem. Po włosku.
- Do użytku w kraju: Włochy
- Ostatnia aktualizacja: 14 października 2026
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
Twoje odpowiedzi pojawiają się na swoich miejscach w trakcie pisania. Pełna treść jest w pobranym PDF.
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Masz małe dziecko i chcesz poprosić pracodawcę we Włoszech o pracę z domu przez część tygodnia.
- Koledzy już pracują z domu, a Twoja prośba pozostała bez odpowiedzi.
- Opiekujesz się chorym członkiem rodziny i praca z domu pomogłaby Ci to pogodzić.
- Szukasz pisemnego wniosku o smart working na terenie Włoch z podaniem podstawy pierwszeństwa.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Codice fiscale pracownika (włoski kod podatkowy)
- Sposób wysłania (drukowany nad adresatem)
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Miejscowość
- Data
- Zakres pracy mobilnej, np. do dwóch dni w tygodniu
- Data rozpoczęcia
- Stanowisko
- Podstawa pierwszeństwa (opcjonalnie)
Najczęstsze pytania
- Czy we Włoszech smart working jest prawem pracownika?
- Co do zasady nie: pracę w trybie elastycznym uzgadnia się z pracodawcą w pisemnym porozumieniu indywidualnym (art. 19 włoskiej ustawy 81/2017). Ustawa daje jednak pierwszeństwo, a nie prawo, osobom z kategorii art. 18 ust. 3-bis u pracodawców, którzy stosują pracę w trybie elastycznym. W sektorze publicznym obowiązują też zasady urzędu, zapisane w jego planie organizacyjnym.
- Co się dzieje we Włoszech, gdy pracodawca odmówi smart workingu?
- Pracodawca może nie uwzględnić wniosku, ale pracownika, który prosi o pracę w trybie elastycznym, nie wolno za to ukarać, zdegradować, zwolnić, przenieść ani poddać innym niekorzystnym środkom organizacyjnym: takie środki są odwetowe i nieważne (art. 18 ust. 3-ter włoskiej ustawy 81/2017). Patronati i związki zawodowe bezpłatnie pomagają w konkretnej sprawie.
- Jakie dokumenty są potrzebne we Włoszech, by prosić o smart working z pierwszeństwem?
- Te, które potwierdzają sytuację: przy dziecku do dwunastu lat wystarczy zaświadczenie o składzie rodziny, bezpłatnie online z rejestru ludności ANPR, albo oświadczenie własne; przy niepełnosprawności lub opiece nad krewnym – orzeczenie lub inne dokumenty. Zawierają one dane o zdrowiu: formularz wypełniany online ich nie obejmuje, a dołącza się je do pisma ręcznie. Pracodawca musi zachować je w poufności.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (Włochy)
Dla pracownika sektora prywatnego we Włoszech, który proponuje pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem, z datą i warunkami, o które prosi. Pismo jest tylko propozycją: porozumienie staje się skuteczne, jeśli zostanie potem bezpłatnie sformalizowane w procedurze online ministerstwa pracy albo podpisane w chronionym miejscu, takim jak inspekcja pracy lub siedziba związku. Po rozwiązaniu za porozumieniem zasiłek NASpI przysługuje tylko w szczególnych przypadkach. Wysyła się listem poleconym, przez PEC lub osobiście. Po włosku.
- Indywidualne porozumienie o pracy w trybie elastycznym (smart working) (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy uzgadniają smart working w trwającym stosunku pracy. Pisemne porozumienie wymagane przez art. 18–23 włoskiej ustawy 81/2017 określa dni i miejsca pracy w trybie elastycznym, zapewniony sprzęt, godziny odłączenia, kontrolę, przewinienia dyscyplinarne, informację o ryzyku, czas trwania i odstąpienie z trzydziestodniowym wyprzedzeniem (dziewięćdziesięciodniowym wobec pracownika z niepełnosprawnością). Pracodawca prywatny zgłasza je potem online do ministerstwa pracy, bezpłatnie, w ciągu pięciu dni od rozpoczęcia. Po włosku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy chcą chronić poufne informacje także po zakończeniu pracy, gdy wygasa obowiązek lojalności z art. 2105 włoskiego kodeksu cywilnego. Umowa określa informacje poufne, czas trwania obowiązku po ustaniu zatrudnienia, wyłączenia (informacje publiczne, obowiązki ustawowe, zgłoszenia naruszeń) i zwrot dokumentów. Nie jest zakazem konkurencji: nie ogranicza przyszłej pracy i nie przewiduje kary umownej. Po włosku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim (Włochy)
Włoskie pismo, w języku włoskim, w którym pracownik zawiadamia pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: datę początku, koniec okresu wskazanego przez lekarza, numer protokołu (PUC) elektronicznego zaświadczenia przesłanego przez lekarza do INPS oraz adres, pod którym można Cię zastać na kontrolę lekarską. Przydaje się, gdy układ zbiorowy lub firma wymagają pisemnego zawiadomienia i nie mają własnego portalu. Wyślij je przez PEC na certyfikowany adres firmy, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub doręcz osobiście. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Umowa o pracę na czas określony (Włochy)
Dla pracodawcy we Włoszech, który zatrudnia na czas określony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Wzór obejmuje trzy przypadki: umowę do dwunastu miesięcy bez podstawy, zastępstwo innych pracowników oraz potrzeby techniczne, organizacyjne lub produkcyjne wskazane przez strony, dopuszczalne dla umów zawartych do 31 grudnia 2026 r.; podstaw z układów zbiorowych nie obejmuje. Określa okres, obowiązki, okres próbny według wzoru ustawowego, wynagrodzenie i prawo pierwszeństwa. Termin jest ważny tylko na piśmie; kopię wydaje się w ciągu pięciu dni roboczych. Po włosku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniach z ustawy 104 (Włochy)
Dla pracownika sektora prywatnego we Włoszech, któremu INPS przyznał płatne zwolnienia z art. 33 włoskiej ustawy 104/1992, na opiekę nad bliskim z ciężką niepełnosprawnością lub dla siebie. Wniosek składa się najpierw do INPS, online i bezpłatnie, albo przez patronato; to pismo przekazuje potem pracodawcy dane decyzji, z kopią w załączniku, oraz miesięczny plan dni lub godzin, którego pracodawca może żądać. Pismo nie opisuje niepełnosprawności. Wysyła się je listem poleconym, przez PEC lub wręcza osobiście. Po włosku.