Antrag auf agiles Arbeiten (Smart Working) an den Arbeitgeber (Italien)
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Für Beschäftigte in Italien, die beim Arbeitgeber Smart Working beantragen, mit Umfang und Beginn und, wo zutreffend, dem Vorrang nach Art. 18 Abs. 3-bis des italienischen Gesetzes 81/2017: Eltern von Kindern bis zwölf Jahre oder mit Behinderung, Arbeitskräfte mit schwerer Behinderung, pflegende Angehörige. Smart Working ist kein automatischer Anspruch: Es wird in einer schriftlichen Einzelvereinbarung geregelt. Das Schreiben bittet um schriftliche Antwort. Persönlich, per PEC oder E-Mail übergeben. Auf Italienisch.
- Für die Verwendung in Italien
- Zuletzt aktualisiert: 14. Oktober 2026
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Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie haben ein kleines Kind und möchten Ihren Arbeitgeber in Italien bitten, einen Teil der Woche von zu Hause zu arbeiten.
- Ihre Kollegen arbeiten schon von zu Hause, aber Ihre eigene Bitte blieb unbeantwortet.
- Sie pflegen ein krankes Familienmitglied, und Homeoffice würde Ihnen helfen, alles zu bewältigen.
- Sie suchen einen schriftlichen Antrag auf Smart Working, der Ihren Grund für den Vorrang nennt.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Codice fiscale des Arbeitnehmers (italienische Steuernummer)
- Versandart (über dem Empfänger gedruckt)
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Umfang, z. B. bis zu zwei Tage je Woche
- Beginn
- Position
- Grund für den Vorrang (optional)
Häufige Fragen
- Ist Smart Working in Italien ein Recht des Arbeitnehmers?
- Grundsätzlich nicht: Agiles Arbeiten wird mit dem Arbeitgeber in einer schriftlichen Einzelvereinbarung festgelegt (Art. 19 des italienischen Gesetzes 81/2017). Das Gesetz gibt aber einen Vorrang, keinen Anspruch, den Gruppen des Art. 18 Abs. 3-bis bei Arbeitgebern, die agiles Arbeiten nutzen. Im öffentlichen Dienst gelten zudem die Regeln der Verwaltung aus ihrem Organisationsplan.
- Was passiert in Italien, wenn der Arbeitgeber Smart Working ablehnt?
- Der Arbeitgeber darf den Antrag ablehnen, aber wer agiles Arbeiten beantragt, darf dafür nicht bestraft, herabgestuft, entlassen, versetzt oder anderen nachteiligen organisatorischen Maßnahmen unterworfen werden: Solche Maßnahmen sind Vergeltung und nichtig (Art. 18 Abs. 3-ter des italienischen Gesetzes 81/2017). Patronati und Gewerkschaften helfen im Einzelfall kostenlos.
- Welche Unterlagen braucht man in Italien für einen Smart-Working-Antrag mit Vorrang?
- Die, die die Lage belegen: Für ein Kind bis zwölf Jahre genügt die Familienstandsbescheinigung, kostenlos online aus dem Melderegister ANPR, oder eine Eigenerklärung; bei Behinderung oder Pflege eines Angehörigen der Bescheid oder die entsprechenden Unterlagen. Diese enthalten Gesundheitsdaten: Das online ausgefüllte Formular nimmt sie nicht auf, sie werden dem Schreiben von Hand beigelegt. Der Arbeitgeber muss sie vertraulich behandeln.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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