Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über Telearbeit (Frankreich)
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Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, die regelmäßige Telearbeit eines Arbeitnehmers im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte regelt, im Rahmen der Kollektivvereinbarung, der Telearbeits-Charta des Unternehmens oder einer einfachen Vereinbarung der Parteien (Artikel L. 1222-9 des französischen Arbeitsgesetzbuchs): Tage, Ort, Erreichbarkeitszeiten, Ausstattung, Kosten, Recht auf Nichterreichbarkeit, Rückkehrmöglichkeit und Gleichbehandlung. Ein Arbeitnehmer kann sie dem Arbeitgeber mit seinem Antrag vorschlagen. In zwei Originalen unterzeichnet. Auf Französisch.
- Für die Verwendung in Frankreich
- Zuletzt aktualisiert: 13. Oktober 2026
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie möchten einige Tage pro Woche von zu Hause arbeiten und das mit Ihrem Arbeitgeber in Frankreich schriftlich vereinbaren.
- Ihr Unternehmen führt für eine beschäftigte Person regelmäßiges Homeoffice ein und Sie möchten die Regeln im Vertrag festhalten.
- Ihr Arbeitgeber ist mit Telearbeit einverstanden und Sie möchten Tage, Arbeitszeiten und Ausstattung schriftlich haben.
- Sie brauchen eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag für Telearbeit.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitgeber
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- SIRET-Nummer des Arbeitgebers
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Datum des Vertrags
- Position
- Grundlage der Telearbeit im Unternehmen
- Beginn
- Telearbeitstage (z. B. zwei Tage pro Woche, Montag und Donnerstag)
- Ort der Telearbeit (Anschrift)
- Erreichbarkeit, z. B. Kernzeit von 9 bis 15 Uhr
- Ausstattung
- Vom Arbeitgeber getragene Telearbeitskosten (z. B. monatliche Pauschale)
- Ankündigungsfrist für das Ende der Telearbeit (z. B. ein Monat)
- Zusätzliche Bedingungen
- Ort
- Datum
Vorschau
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Häufige Fragen
- Braucht Telearbeit in Frankreich eine schriftliche Vereinbarung?
- Telearbeit wird durch eine Kollektivvereinbarung oder, wenn es keine gibt, durch eine Charta des Arbeitgebers eingeführt; ohne beide halten Arbeitnehmer und Arbeitgeber ihre Einigung auf beliebige Weise fest (Artikel L. 1222-9 des Arbeitsgesetzbuchs). Eine E-Mail kann genügen, eine schriftliche Zusatzvereinbarung legt aber Tage, Ort, Kosten und Beendigung eindeutig fest. Telearbeitende haben dieselben Rechte wie Beschäftigte in den Räumen des Unternehmens.
- Darf ein Arbeitgeber in Frankreich einen Telearbeitsantrag ablehnen?
- Ja, aber er muss die Ablehnung in zwei Fällen begründen: wenn eine Kollektivvereinbarung oder Charta besteht und die Stelle des Arbeitnehmers danach für Telearbeit in Frage kommt; und, mit oder ohne Vereinbarung oder Charta, wenn der Antrag von einem Arbeitnehmer mit Behinderung kommt oder von einem Arbeitnehmer, der ein Kind, einen Elternteil oder einen Angehörigen pflegt. Außerhalb dieser Fälle bleibt Telearbeit Sache der Einigung der Parteien. Umgekehrt ist die Weigerung des Arbeitnehmers, eine Telearbeitsstelle anzunehmen, kein Kündigungsgrund (Artikel L. 1222-9 des Arbeitsgesetzbuchs).
- Wer trägt in Frankreich die Kosten der Telearbeit?
- Das Arbeitsgesetzbuch nennt keinen Betrag, aber die beruflichen Kosten, die der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers für die Telearbeit aufwendet, trägt der Arbeitgeber (branchenübergreifende nationale Vereinbarung vom 26. November 2020). Kollektivvereinbarung, Charta oder Zusatzvereinbarung legen fest, was der Arbeitgeber übernimmt: Ausstattung, Internetanschluss oder eine Pauschale. Dieses Muster lässt Sie das Vereinbarte eintragen. Ein Unfall am Telearbeitsort während der beruflichen Tätigkeit gilt bis zum Beweis des Gegenteils als Arbeitsunfall (Artikel L. 1222-9 des Arbeitsgesetzbuchs).
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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