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Appendice al contratto di lavoro per il telelavoro (Francia)
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Appendice al contratto di lavoro che introduce il telelavoro regolare per un dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte, in base al contratto collettivo, alla carta aziendale sul telelavoro o a un semplice accordo tra le parti (articolo L. 1222-9 del Code du travail francese): giorni, luogo, fasce di reperibilità, attrezzature, costi, diritto alla disconnessione, reversibilità e parità di diritti. Il dipendente può proporla al datore di lavoro con una richiesta. Firmata in due originali. In francese.
- Pensato per l’uso in: Francia
- Ultimo aggiornamento: 13 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Vuole lavorare da casa qualche giorno a settimana e metterlo per iscritto con il datore di lavoro in Francia.
- La Sua azienda avvia lo smart working regolare per un dipendente e vuole fissarne le regole nel contratto.
- Il datore di lavoro ha accettato il lavoro da remoto e vuole mettere per iscritto giorni, orari e attrezzatura.
- Le serve una modifica al contratto di lavoro per passare al telelavoro.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Numero SIRET del datore di lavoro
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Data del contratto
- Posizione
- Base del telelavoro nell’impresa
- Data di inizio
- Giorni di telelavoro (ad es. due giorni a settimana, lunedì e giovedì)
- Luogo del telelavoro (indirizzo)
- Orari in cui il lavoratore deve essere reperibile
- Attrezzatura
- Costi del telelavoro a carico del datore di lavoro (ad es. un’indennità mensile)
- Preavviso per porre fine al telelavoro (ad es. un mese)
- Condizioni aggiuntive
- Città
- Data
Domande frequenti
- In Francia il telelavoro deve essere concordato per iscritto?
- Il telelavoro è introdotto da un accordo collettivo o, in mancanza, da una carta del datore di lavoro; senza l’uno né l’altra, dipendente e datore di lavoro formalizzano l’accordo con qualsiasi mezzo (articolo L. 1222-9 del Code du travail). Un’e-mail può bastare, ma un’appendice scritta fissa senza dubbi i giorni, il luogo, i costi e il modo di porvi fine. Chi lavora in telelavoro ha gli stessi diritti di chi lavora nei locali dell’impresa.
- Il datore di lavoro francese può rifiutare una richiesta di telelavoro?
- Sì, ma deve motivare il rifiuto in due casi: quando esiste un accordo collettivo o una carta e il posto del dipendente vi risulta idoneo al telelavoro; e, con o senza di essi, quando la richiesta proviene da un lavoratore con disabilità o da un dipendente che assiste un figlio, un genitore o un altro familiare. Al di fuori di questi casi, il telelavoro resta oggetto di accordo tra le parti. Il rifiuto del dipendente di accettare un posto in telelavoro non è motivo di licenziamento (articolo L. 1222-9 del Code du travail).
- Chi paga i costi del telelavoro in Francia?
- Il Code du travail non fissa un importo, ma il datore di lavoro sostiene le spese professionali che il dipendente affronta per il telelavoro con la sua approvazione (accordo nazionale interprofessionale del 26 novembre 2020). Il contratto collettivo, la carta o l’appendice indicano che cosa copre il datore di lavoro: attrezzature, connessione o un’indennità forfettaria. Questo modulo Le fa annotare quanto concordato. Un infortunio nel luogo di telelavoro durante l’attività lavorativa si presume infortunio sul lavoro (articolo L. 1222-9 del Code du travail).
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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