DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito della pubblica amministrazione italiana e non è collegato ad alcuna amministrazione.
Accordo di riservatezza con il dipendente (Francia)
Pubblicato daDocMuse
Questo documento è in francese
Il PDF che scarica è in francese – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Accordo di riservatezza firmato da datore di lavoro e dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte, all’assunzione o in corso di rapporto: definisce le informazioni riservate, ne vieta la divulgazione o l’uso al di fuori del lavoro, durante il contratto e per un periodo scelto dopo la sua fine, e prevede la restituzione dei documenti. Tutela anche il segreto commerciale (articoli L. 151-1 e seguenti del Code de commerce francese). Non contiene clausole di non concorrenza e salvaguarda i diritti di whistleblower e rappresentanti del personale. Firmato in due originali. In francese.
- Pensato per l’uso in: Francia
- Ultimo aggiornamento: 13 ottobre 2026
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
Le Sue risposte compaiono al loro posto mentre scrive. Il testo completo è nel PDF che scarica.
Quando usare questo documento
- Sta assumendo in Francia una persona che avrà accesso agli elenchi clienti, ai prezzi o al know-how della Sua azienda.
- Un dipendente già in organico cambia ruolo e lavorerà con informazioni riservate sulla Sua attività.
- Vuole che il personale restituisca i documenti e mantenga i segreti aziendali anche dopo aver lasciato l’azienda.
- Cerca un accordo di riservatezza da far firmare a un dipendente, senza patto di non concorrenza.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Numero SIRET del datore di lavoro
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Posizione
- Ambito della riservatezza
- Durata dell’obbligo dopo la fine del rapporto di lavoro (anni)
- Condizioni aggiuntive
- Città
- Data
Domande frequenti
- In Francia un accordo di riservatezza con un dipendente deve prevedere un compenso?
- No. L’obbligo di riservatezza è diverso dalla clausola di non concorrenza: vieta di divulgare o usare informazioni, senza impedire al dipendente di lavorare altrove. Solo la non concorrenza richiede, per essere valida, un compenso economico, limiti di tempo e di luogo e un interesse legittimo dell’impresa. Questo accordo non ne contiene; non deve essere formulato in modo da impedire di fatto al dipendente di esercitare la propria professione.
- Che cosa non può vietare a un dipendente un accordo di riservatezza francese?
- Non può impedire al dipendente di usare l’esperienza e le conoscenze generali acquisite nella propria professione, di segnalare o divulgare informazioni alle condizioni che tutelano i whistleblower (legge n° 2016-1691 del 9 dicembre 2016), di informare i rappresentanti del personale nell’esercizio delle loro funzioni o di rivelare ciò che la legge o un’autorità impone (articoli da L. 151-7 a L. 151-9 del Code de commerce). L’accordo indica questi limiti.
- Che cosa rischia un dipendente in Francia se viola un accordo di riservatezza?
- Durante il contratto, una sanzione disciplinare proporzionata alla violazione, fino al licenziamento; la responsabilità economica del dipendente verso il datore di lavoro richiede in genere una colpa grave (faute lourde). Dopo la fine del contratto, una divulgazione illecita può comportare responsabilità civile e la violazione del segreto commerciale è sanzionata dagli articoli L. 152-1 e seguenti del Code de commerce. L’accordo non fissa una penale.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Richiesta di precisazioni sui motivi del licenziamento (Francia)
Lettera per chi ha ricevuto un licenziamento nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte, con cui si chiede al datore di lavoro di precisare i motivi indicati nella lettera di licenziamento (articoli L. 1235-2 e R. 1232-13 o R. 1233-2-2 del Code du travail). Va inviata entro quindici giorni dalla notifica del licenziamento, con raccomandata con avviso di ricevimento o a mano contro ricevuta; il datore di lavoro ha poi quindici giorni per rispondere. Modello standard: non impugna il licenziamento e non sostituisce un ricorso al tribunale del lavoro. In francese.
- Diffida per arretrati di retribuzione o straordinari non pagati (Francia)
Lettera del dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte al datore di lavoro attuale o precedente, per chiedere retribuzioni, premi o straordinari non pagati: espone gli importi mese per mese, richiama la maggiorazione per lavoro straordinario (articoli L. 3121-28 e L. 3121-36 del Code du travail) e fissa un termine di pagamento prima di adire il tribunale del lavoro (conseil de prud’hommes). I crediti retributivi si prescrivono in tre anni (articolo L. 3245-1). Da inviare con raccomandata con avviso di ricevimento. In francese.
- Contestazione della ricevuta di saldo finale firmata (Francia)
Lettera per l’ex dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte che vuole contestare (dénoncer) la ricevuta di saldo finale (reçu pour solde de tout compte) firmata alla fine del contratto. Inviata entro sei mesi dalla firma, impedisce che la ricevuta liberi il datore di lavoro dagli importi in essa elencati (articolo L. 1234-20 del Code du travail) e può indicare gli importi contestati. La contestazione va per raccomandata (articolo D. 1234-8 del Code du travail) e i sei mesi decorrono dalla firma: usi l’avviso di ricevimento e la spedisca in tempo perché arrivi entro il termine. In francese.
- Richiesta di risoluzione consensuale (rupture conventionnelle) (Francia)
La rupture conventionnelle si conclude e si omologa gratuitamente online con il servizio TéléRC del ministero del lavoro francese, e il sito del ministero code.travail.gouv.fr offre un modello gratuito di richiesta di colloquio; questo documento è solo la lettera che lo propone. Per il dipendente con contratto a tempo indeterminato (CDI) nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte, chiede un colloquio in vista della risoluzione consensuale del contratto (articoli da L. 1237-11 a L. 1237-16 del Code du travail), senza valere come dimissioni, e può indicare una data di fine preferita. Con raccomandata A/R o a mano contro ricevuta. In francese.
- Lettera di dimissioni (Francia)
Il sito del ministero del lavoro francese code.travail.gouv.fr offre un modello gratuito di lettera di dimissioni. Questo documento è una lettera di dimissioni per il dipendente con contratto a tempo indeterminato (CDI) nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte: comunica le dimissioni, richiama il preavviso fissato dal contratto collettivo, dal contratto o dagli usi, può chiedere la dispensa dal preavviso e chiede i documenti di fine rapporto. La legge francese non impone una forma; la invii con raccomandata con avviso di ricevimento o la consegni contro ricevuta firmata, per provare il giorno da cui decorre il preavviso. In francese.
- Richiesta di congedo non retribuito, sabbatico o per avvio d’impresa (Francia)
Richiesta del dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte di sospendere il contratto senza retribuzione: congedo non retribuito (congé sans solde), lasciato alla discrezione del datore di lavoro, congedo sabbatico (articoli L. 3142-28 e seguenti del Code du travail francese) o congedo per avviare o rilevare un’impresa (articoli L. 3142-105 e seguenti). Indica le date e, se serve, il motivo o l’attività dell’impresa. Per i congedi di legge va inviata almeno tre mesi (sabbatico) o due mesi (impresa) prima, con data certa (raccomandata con avviso di ricevimento o consegna a mano contro ricevuta), salvo diverso accordo collettivo. In francese.