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Accordo di riservatezza con il dipendente (Spagna)
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17 domande · circa 7 min
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Per il datore di lavoro che in Spagna vuole stabilire per iscritto quali informazioni un dipendente deve tenere riservate, durante il contratto e dopo. Definisce le informazioni riservate, le esclusioni, l’uso consentito, la restituzione di documenti e attrezzature alla fine e la durata dopo la cessazione, in linea con il dovere di buona fede dello Statuto dei lavoratori spagnolo e con la legge spagnola 1/2019 sui segreti commerciali. Non è un patto di non concorrenza: non impedisce di lavorare poi per un’altra impresa. Lo firmano entrambe le parti. In spagnolo.
- Pensato per l’uso in: Spagna
- Ultimo aggiornamento: 20 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Un nuovo dipendente della Sua attività in Spagna vedrà clienti, prezzi e ricette che devono restare segreti.
- Una persona lascia l’azienda e vuole che sia chiaro che non può portare via documenti e dati aziendali.
- Il Suo datore di lavoro in Spagna Le chiede di firmare un accordo di riservatezza e vuole che sia equilibrato.
- Vuole stabilire per iscritto che cosa è riservato senza impedire al dipendente di lavorare altrove.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Città
- Data
- Persona che firma per il datore di lavoro
- DNI o NIE di chi firma per il datore di lavoro (numero di identificazione spagnolo)
- Qualità di chi firma (ad es. amministratore unico, o titolare se il datore di lavoro è una persona fisica)
- Datore di lavoro (ragione sociale o, se persona fisica, nome e cognome)
- NIF del datore di lavoro (codice fiscale spagnolo)
- Indirizzo del datore di lavoro (sede legale, se è una società)
- Dati di iscrizione della società nel registro delle imprese spagnolo (se presenti)
- Lavoratore
- DNI o NIE del lavoratore (numero di identificazione spagnolo)
- Indirizzo del lavoratore
- Data del contratto
- Posizione
- Ambito della riservatezza
- Mesi di riservatezza dopo la fine del rapporto di lavoro
- Condizioni aggiuntive
Domande frequenti
- In Spagna un accordo di riservatezza con il dipendente richiede un compenso?
- No, se l’accordo protegge solo informazioni: precisa il dovere di buona fede che il dipendente ha già (art. 5.a dello Statuto dei lavoratori spagnolo) e non gli impedisce di lavorare in seguito. Diverso è il patto di non concorrenza dopo il contratto (art. 21.2), che dura al massimo due anni per i tecnici e sei mesi per gli altri ed è valido solo con un effettivo interesse industriale o commerciale e un compenso adeguato. Questo documento non è un tale patto.
- Quanto dura in Spagna la riservatezza dopo aver lasciato l’azienda?
- Lo Statuto dei lavoratori spagnolo non fissa un termine: lo concordano le parti in questo accordo, in mesi dalla cessazione del contratto. Qualunque sia il termine concordato, le informazioni che restano segreto commerciale sono protette dalla legge spagnola 1/2019 finché conservano tale carattere. L’accordo non può però impedire al lavoratore di lavorare poi nello stesso settore né di usare l’esperienza e le conoscenze generali acquisite.
- Un accordo di riservatezza in Spagna può impedire di segnalare irregolarità?
- No. Questo accordo fa salvo ciò che la legge impone o consente: deporre davanti a giudici e autorità, segnalare violazioni attraverso i canali della legge spagnola 2/2023 sulla protezione dei segnalanti, e informare i rappresentanti dei lavoratori nell’esercizio delle loro funzioni. La legge 2/2023 vieta le ritorsioni contro chi segnala attraverso quei canali.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
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