Contratto di lavoro domestico (Spagna)

Quando usare questo documento

• ·Assume una persona per le pulizie e la cucina nella Sua casa in Spagna.
• ·Cerca una badante convivente per un genitore anziano e vuole un accordo in regola.
• ·La collaboratrice domestica lavora da Lei da mesi senza niente di scritto.
• ·Vuole che stipendio, ore e giorni liberi della tata siano scritti e firmati da entrambi.

Che cosa si compila

I dati richiesti dal documento.

• ·Città
• ·Data
• ·Datore di lavoro (titolare del nucleo familiare)
• ·DNI o NIE del titolare del nucleo familiare (numero di identificazione spagnolo)
• ·Indirizzo dell’abitazione familiare
• ·Lavoratore
• ·DNI o NIE del lavoratore (numero di identificazione spagnolo)
• ·Indirizzo del lavoratore
• ·Data di inizio
• ·Lavoratore esterno o convivente
• ·Mansioni
• ·Periodo di prova (ad es. «due mesi» o «senza periodo di prova»)
• ·Orario di lavoro settimanale, in ore
• ·Orario di lavoro
• ·Tempo di presenza senza lavoro effettivo e come è retribuito o compensato (se previsto)
• ·Pernottamenti del collaboratore convivente: quali notti e a quali condizioni (se previsti)
• ·Retribuzione in lettere
• ·Retribuzione base lorda
• ·Retribuzione mensile o oraria
• ·Retribuzione in natura (vitto, alloggio) e suo valore (se presente)
• ·Le due mensilità aggiuntive: importo e date di pagamento
• ·Modalità di pagamento
• ·Giorno del pagamento
• ·Condizioni aggiuntive

Documenti correlati

• Comunicazione di assenza per incapacità temporanea all’azienda (Spagna)

  Lettera spagnola, in spagnolo, per il lavoratore in Spagna che è in malattia e vuole avvisare per iscritto l’azienda. Dal 1° aprile 2023 (regio decreto spagnolo 1060/2022) non si consegna più copia del certificato: l’INSS, l’istituto spagnolo di previdenza sociale, trasmette i dati all’azienda per via elettronica. La lettera comunica solo l’assenza, la data di inizio e, se lo desidera, la durata stimata, mai la diagnosi. Si consegna a mano con firma di ricevuta, si invia per raccomandata o burofax oppure con il canale previsto dal contratto collettivo. Contiene dati sulla salute: si vende in bianco e si compila a mano.

• Lettera di licenziamento disciplinare del lavoratore domestico (Spagna)

  Per la famiglia in Spagna che impiega una persona per il lavoro in casa (pulizie, cura di bambini o anziani) e la licenzia per un inadempimento grave e colpevole. La lettera rispetta l’art. 55.1 dello Statuto dei lavoratori spagnolo: i fatti, il motivo dell’art. 54.2, la data di effetto, l’audizione preventiva e la liquidazione finale. Solo per il lavoro domestico. Si consegna a mano contro ricevuta o si invia per burofax. In spagnolo.

• Richiesta di pagamento di retribuzioni e straordinari non pagati (Spagna)

  Per il lavoratore in Spagna a cui il datore di lavoro non ha pagato stipendi, mensilità aggiuntive o straordinari. La lettera dettaglia il dovuto per mese e voce, chiede il pagamento entro una data con l’interesse di mora del dieci per cento dell’art. 29.3 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, interrompe il termine di un anno per agire e annuncia la richiesta di conciliazione (papeleta). Si invia per burofax con certificazione del contenuto. In spagnolo.

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Spagna)

  Per l’impresa o il lavoratore autonomo che assume in Spagna un dipendente a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale. Il contratto indica posto e gruppo professionale, contratto collettivo, periodo di prova nei limiti dell’art. 14 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, orario, salario e le due mensilità aggiuntive, ferie, formazione e preavviso, con le informazioni scritte richieste dal regio decreto spagnolo 723/2026. Si firma in due copie prima dell’inizio del lavoro. In spagnolo.

• Accordo di riservatezza con il dipendente (Spagna)

  Per il datore di lavoro che in Spagna vuole stabilire per iscritto quali informazioni un dipendente deve tenere riservate, durante il contratto e dopo. Definisce le informazioni riservate, le esclusioni, l’uso consentito, la restituzione di documenti e attrezzature alla fine e la durata dopo la cessazione, in linea con il dovere di buona fede dello Statuto dei lavoratori spagnolo e con la legge spagnola 1/2019 sui segreti commerciali. Non è un patto di non concorrenza: non impedisce di lavorare poi per un’altra impresa. Lo firmano entrambe le parti. In spagnolo.

• Richiesta dei documenti di fine rapporto di lavoro (Spagna)

  Per il lavoratore in Spagna il cui contratto è terminato e che non ha ricevuto i documenti. La lettera chiede al datore di lavoro il certificato per il servizio pubblico per l’impiego spagnolo (SEPE), la liquidazione finale (finiquito) con il dettaglio di ogni voce, le buste paga mancanti e il certificato delle ritenute dell’imposta sul reddito, e lascia spazio ad altri documenti. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.