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Contratto a termine per esigenze produttive (Spagna)
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Per il datore di lavoro che in Spagna ha bisogno di un contratto temporaneo per un aumento occasionale e imprevedibile dell’attività o per una situazione occasionale, prevedibile e breve. Obbliga a descrivere con precisione la causa, le circostanze concrete e il loro legame con la durata, come richiede l’art. 15 dello Statuto dei lavoratori spagnolo dopo la riforma del 2021: senza questa causa il contratto è a tempo indeterminato. Fissa la durata (fino a sei mesi, o un anno se lo estende il contratto collettivo di settore), la prova, l’orario, il salario e l’indennità finale di dodici giorni per anno. Si firma prima dell’inizio. In spagnolo.
- Pensato per l’uso in: Spagna
- Ultimo aggiornamento: 20 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- La Sua attività in Spagna ha ricevuto un ordine inaspettatamente grande e ha bisogno di una persona in più per qualche mese.
- Si avvicina un periodo di maggior lavoro e vuole assumere qualcuno solo per quel periodo.
- Vuole un contratto a termine con la causa scritta in modo che non diventi a tempo indeterminato.
- Finora ha assunto a termine senza scrivere il motivo e ora vuole farlo nel modo giusto.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Persona che firma per il datore di lavoro
- DNI o NIE di chi firma per il datore di lavoro (numero di identificazione spagnolo)
- Qualità di chi firma (ad es. amministratore unico, o titolare se il datore di lavoro è una persona fisica)
- Datore di lavoro (ragione sociale o, se persona fisica, nome e cognome)
- NIF del datore di lavoro (codice fiscale spagnolo)
- Indirizzo del datore di lavoro (sede legale, se è una società)
- Dati di iscrizione della società nel registro delle imprese spagnolo (se presenti)
- Lavoratore
- DNI o NIE del lavoratore (numero di identificazione spagnolo)
- Indirizzo del lavoratore
- Tempo pieno o parziale
- Tipo di esigenza temporanea (aumento imprevisto o situazione prevedibile e breve)
- Descrizione precisa della causa, delle circostanze concrete e del loro legame con la durata
- Data di inizio
- Data di scadenza del contratto
- Posizione
- Gruppo professionale o categoria secondo il contratto collettivo
- Contratto collettivo applicato: nome, codice e bollettino di pubblicazione (o «nessuno»)
- Mansioni
- Luogo di lavoro
- Periodo di prova (ad es. «due mesi» o «senza periodo di prova»)
- Orario di lavoro settimanale, in ore
- Orario di lavoro
- Retribuzione in lettere
- Retribuzione base lorda
- Altri elementi della retribuzione
- Pagamento delle due mensilità aggiuntive
- Modalità di pagamento
- Giorno del pagamento
- Ente che copre infortuni e malattie professionali (mutua o INSS spagnolo)
- Condizioni aggiuntive
Domande frequenti
- Quanto può durare in Spagna un contratto a termine per esigenze produttive?
- Se dovuto a un aumento occasionale e imprevedibile dell’attività, al massimo sei mesi, o fino a un anno se lo estende il contratto collettivo di settore; se stipulato per meno, è prorogabile una sola volta entro quel limite. Per situazioni occasionali, prevedibili e brevi, il datore di lavoro può usarlo solo novanta giorni nell’anno solare, non in modo continuativo; dalla legge spagnola 1/2025, centoventi giorni nelle campagne agricole e agroalimentari (art. 15.2 dello Statuto dei lavoratori spagnolo).
- Che cosa succede in Spagna se un contratto a termine non spiega bene la causa?
- Dalla riforma del 2021 un contratto a termine è valido solo per esigenze produttive o per sostituzione, e deve indicare con precisione la causa, le circostanze concrete e il loro legame con la durata. Se la causa manca o non è indicata, il lavoratore diventa a tempo indeterminato (art. 15 dello Statuto dei lavoratori spagnolo). Un contratto a termine di oltre quattro settimane deve inoltre essere scritto (art. 8.2).
- Il servizio pubblico per l’impiego spagnolo pubblica un modello gratuito di contratto a termine?
- Sì. Il servizio pubblico statale per l’impiego (SEPE) pubblica gratuitamente su sepe.es modelli di contratto a tempo determinato e un modello di documento informativo sulle condizioni di lavoro del regio decreto 723/2026, e il datore di lavoro gli comunica il contratto online, sempre gratis. Questo documento è un contratto redatto per clausole che obbliga a scrivere la causa con il dettaglio richiesto dall’art. 15 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, con le informazioni del regio decreto 723/2026, per chi lo preferisce; non sostituisce quella comunicazione.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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