Umowa o pracę na czas określony z przyczyn produkcyjnych (Hiszpania)
1,38 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 33 · ok. 14 min
Ten dokument jest w języku hiszpańskim
Pobierany PDF jest w języku hiszpańskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracodawcy w Hiszpanii, który potrzebuje umowy czasowej z powodu okazjonalnego i nieprzewidywalnego wzrostu działalności albo okazjonalnej, przewidywalnej i krótkiej sytuacji. Wymaga dokładnego opisu przyczyny, konkretnych okoliczności i ich związku z okresem umowy, jak nakazuje art. 15 hiszpańskiego Statutu Pracowników od reformy z 2021 r.: bez tej przyczyny umowa jest bezterminowa. Określa okres (do sześciu miesięcy lub roku, jeśli przedłuża go układ branżowy), okres próbny, czas pracy, wynagrodzenie i odprawę dwunastu dni za rok na koniec. Podpisuje się ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Do użytku w kraju: Hiszpania
- Ostatnia aktualizacja: 20 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Twoja firma w Hiszpanii dostała nieoczekiwanie duże zamówienie i potrzebuje dodatkowej osoby na kilka miesięcy.
- Zbliża się okres większego ruchu i chcesz zatrudnić kogoś tylko na ten czas.
- Chcesz umowy czasowej z przyczyną opisaną tak, żeby nie zamieniła się w umowę na stałe.
- Dotąd zatrudniasz ludzi na umowy czasowe bez zapisanej przyczyny i chcesz to zrobić porządnie.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Miejscowość
- Data
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- DNI lub NIE osoby podpisującej za pracodawcę (hiszpański numer identyfikacyjny)
- Funkcja osoby podpisującej (np. jedyny członek zarządu albo właściciel, jeśli pracodawca jest osobą fizyczną)
- Pracodawca (nazwa spółki albo, jeśli to osoba fizyczna, imię i nazwisko)
- NIF pracodawcy (hiszpański numer podatkowy)
- Adres pracodawcy (siedziba, jeśli to spółka)
- Dane wpisu spółki do hiszpańskiego rejestru handlowego (jeśli są)
- Pracownik
- DNI lub NIE pracownika (hiszpański numer identyfikacyjny)
- Adres pracownika
- Pełny lub niepełny wymiar czasu pracy
- Rodzaj potrzeby (nieprzewidziany wzrost lub przewidywalna krótka sytuacja)
- Dokładny opis przyczyny, konkretnych okoliczności i ich związku z okresem umowy
- Data rozpoczęcia
- Data zakończenia umowy
- Stanowisko
- Grupa zawodowa lub kategoria według układu zbiorowego
- Stosowany układ zbiorowy: nazwa, kod i dziennik urzędowy publikacji (lub „brak”)
- Zakres obowiązków
- Miejsce pracy
- Okres próbny (np. „dwa miesiące” lub „bez okresu próbnego”)
- Tygodniowy wymiar czasu pracy w godzinach
- Czas pracy
- Wynagrodzenie słownie
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto
- Pozostałe składniki wynagrodzenia
- Sposób wypłaty dwóch dodatkowych pensji
- Sposób płatności
- Dzień płatności
- Kto pokrywa ryzyko wypadków przy pracy i chorób zawodowych (mutua lub hiszpański INSS)
- Dodatkowe warunki
Najczęstsze pytania
- Jak długo może trwać w Hiszpanii umowa czasowa z przyczyn produkcyjnych?
- Jeśli wynika z okazjonalnego i nieprzewidywalnego wzrostu działalności – najwyżej sześć miesięcy albo do roku, jeśli przedłuża to układ branżowy; zawartą na krócej można raz przedłużyć w tych granicach. Przy okazjonalnych, przewidywalnych i krótkich sytuacjach pracodawca może z niej korzystać tylko przez dziewięćdziesiąt dni w roku kalendarzowym, nie w sposób ciągły; od hiszpańskiej ustawy 1/2025 – sto dwadzieścia dni w kampaniach rolnych i spożywczych (art. 15.2 hiszpańskiego Statutu Pracowników).
- Co się dzieje w Hiszpanii, gdy umowa czasowa nie opisuje dobrze przyczyny?
- Od reformy z 2021 r. umowa na czas określony jest ważna tylko z przyczyn produkcyjnych albo na zastępstwo i musi dokładnie wskazywać przyczynę, konkretne okoliczności i ich związek z okresem umowy. Jeśli przyczyny nie ma lub nie została wskazana, pracownik zyskuje status stałego (art. 15 hiszpańskiego Statutu Pracowników). Umowa czasowa dłuższa niż cztery tygodnie musi też być pisemna (art. 8.2).
- Czy hiszpański urząd pracy publikuje bezpłatny wzór umowy na czas określony?
- Tak. Państwowa publiczna służba zatrudnienia (SEPE) publikuje bezpłatnie na sepe.es wzory umów na czas określony oraz wzór dokumentu informacyjnego o warunkach pracy według dekretu królewskiego 723/2026, a pracodawca zgłasza jej umowę online, również bezpłatnie. Ten dokument to umowa ułożona w klauzule, która wymaga opisania przyczyny tak szczegółowo, jak żąda art. 15 hiszpańskiego Statutu Pracowników, z informacjami z dekretu królewskiego 723/2026, dla tych, którzy wolą taką formę; nie zastępuje tego zgłoszenia.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Hiszpania)
Hiszpańskie pismo w języku hiszpańskim dla pracownika w Hiszpanii, który jest na zwolnieniu lekarskim i chce pisemnie zawiadomić pracodawcę. Od 1 kwietnia 2023 r. (hiszpański dekret królewski 1060/2022) pracownik nie przekazuje kopii zwolnienia: INSS, hiszpański instytut ubezpieczeń społecznych, przesyła jego dane pracodawcy elektronicznie. Pismo informuje tylko o nieobecności, dacie jej rozpoczęcia i, jeśli chcesz, o przewidywanym czasie trwania, nigdy o diagnozie. Doręcz je osobiście za potwierdzeniem, wyślij listem poleconym lub burofaksem albo kanałem przewidzianym w układzie zbiorowym. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Zwolnienie dyscyplinarne pomocy domowej (Hiszpania)
Dla gospodarstwa domowego w Hiszpanii, które zatrudnia osobę do pracy w domu (sprzątanie, opieka nad dziećmi lub starszymi) i zwalnia ją za ciężkie, zawinione naruszenie obowiązków. Pismo spełnia art. 55.1 hiszpańskiego Statutu pracowników: fakty, podstawa z art. 54.2, data skutku, wcześniejsze wysłuchanie i rozliczenie końcowe. Tylko dla pracy domowej. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem albo wysyła burofaksem. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę pomocy domowej (Hiszpania)
Dla rodziny lub osoby w Hiszpanii, która zatrudnia pomoc domową na czas nieokreślony: sprzątanie, gotowanie, opieka nad dziećmi lub osobą starszą, z zamieszkaniem lub bez. Umowa określa obowiązki, okres próbny, czas pracy i odpoczynek według hiszpańskiego dekretu królewskiego 1620/2011, wynagrodzenie miesięczne lub godzinowe, świadczenia w naturze, dodatkowe pensje, urlop i zasady rozwiązania po zmianach z dekretu z mocą ustawy 16/2022. Obie strony podpisują ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Wezwanie do zapłaty zaległych pensji i nadgodzin (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, któremu pracodawca nie wypłacił pensji, dodatkowych wypłat lub nadgodzin. Pismo wylicza należności według miesięcy i tytułów, żąda zapłaty do wskazanej daty wraz z dziesięcioprocentowymi odsetkami za zwłokę z art. 29.3 hiszpańskiego Statutu pracowników, przerywa roczny termin na dochodzenie roszczeń i zapowiada wniosek o ugodę (papeleta). Wysyła się je burofaksem z poświadczeniem treści. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Hiszpania)
Dla firmy lub osoby samozatrudnionej w Hiszpanii, która zatrudnia pracownika na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa określa stanowisko i grupę zawodową, układ zbiorowy, okres próbny w granicach art. 14 hiszpańskiego Statutu Pracowników, czas pracy, wynagrodzenie i dwie dodatkowe pensje, urlop, szkolenia i wypowiedzenie oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez hiszpański dekret królewski 723/2026. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Hiszpania)
Dla pracodawcy w Hiszpanii, który chce określić na piśmie, jakie informacje pracownik musi zachować w tajemnicy w trakcie umowy i po jej zakończeniu. Określa informacje poufne, wyjątki, dozwolone użycie, zwrot dokumentów i sprzętu na koniec oraz okres po rozwiązaniu umowy, zgodnie z obowiązkiem dobrej wiary z hiszpańskiego Statutu Pracowników i hiszpańską ustawą 1/2019 o tajemnicach przedsiębiorstwa. Nie jest zakazem konkurencji: nie zabrania późniejszej pracy dla innej firmy. Podpisują ją obie strony. Po hiszpańsku.