Umowa o pracę na czas określony (Grecja)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku greckim
Pobierany PDF jest w języku greckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Grecka umowa o pracę z datą końcową, z tymi samymi istotnymi warunkami co umowa na czas nieokreślony i z tym, co ją wyróżnia: okresem trwania, obiektywną przyczyną czasu określonego i wygaśnięciem bez wypowiedzenia. Przyczyna ma znaczenie: kolejne umowy na czas określony bez obiektywnej przyczyny, które łącznie przekraczają trzy lata, uznaje się za zaspokajające stałe potrzeby i przekształca w umowę na czas nieokreślony (dekret prezydencki nr 81/2003). Zawiera też kroki w ERGANI II przy zatrudnieniu.
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Kiedy w Grecji umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony?
- Gdy kolejne umowy na czas określony między tymi samymi stronami, zawarte bez obiektywnej przyczyny, łącznie przekraczają trzy lata albo są odnawiane więcej niż trzy razy w ciągu trzech lat. Domniemywa się wtedy, że zaspokajają stałe i trwałe potrzeby pracodawcy, a stosunek pracy traktuje się jako zawarty na czas nieokreślony (dekret prezydencki nr 81/2003). Dlatego umowa ma pole na obiektywną przyczynę, taką jak zastępstwo nieobecnego pracownika, praca sezonowa czy konkretny projekt.
- Czy w Grecji potrzebne jest wypowiedzenie lub odprawa, gdy kończy się umowa na czas określony?
- Nie. Umowa na czas określony wygasa sama z upływem okresu, na który ją zawarto (art. 669 greckiego Kodeksu cywilnego), bez wypowiedzenia i bez odprawy należnej przy umowach na czas nieokreślony. Przed tym terminem ustaje tylko za porozumieniem stron albo przez wypowiedzenie z ważnej przyczyny (art. 672).
- Czy w greckiej umowie na czas określony można ustalić okres próbny?
- Tak, ale najwyżej na sześć miesięcy i proporcjonalnie do długości umowy i rodzaju pracy, jak wymaga dyrektywa (UE) 2019/1152, wdrożona ustawą nr 5053/2023. Sześciomiesięczny okres próbny przy trzymiesięcznej umowie trudno uznać za proporcjonalny, a przy odnowieniu umowy na to samo stanowisko z tymi samymi obowiązkami nowy okres próbny nie jest przewidziany.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.