Contract de muncă pe durată determinată (Grecia)

Publicat deDocMuse

Un contract de muncă grecesc cu dată de încetare, cu aceleași condiții esențiale ca cel pe durată nedeterminată și cu ce îl deosebește: durata, motivul obiectiv al duratei determinate și încetarea fără denunțare. Motivul contează: contractele succesive pe durată determinată fără motiv obiectiv care depășesc în total trei ani sunt prezumate a acoperi nevoi permanente și devin contracte pe durată nedeterminată (Decretul prezidențial nr. 81/2003). Include și pașii din ERGANI II la angajare.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Când devine în Grecia un contract pe durată determinată contract pe durată nedeterminată?

Când contractele succesive pe durată determinată dintre aceleași părți, fără un motiv obiectiv, depășesc în total trei ani sau sunt reînnoite de mai mult de trei ori în trei ani. Atunci se prezumă că acoperă nevoi permanente și durabile ale angajatorului, iar raportul de muncă este considerat pe durată nedeterminată (Decretul prezidențial nr. 81/2003). De aceea contractul are un câmp pentru motivul obiectiv, cum ar fi înlocuirea unui salariat absent, munca sezonieră sau un proiect anume.

Este nevoie de preaviz sau de indemnizație când expiră un contract pe durată determinată în Grecia?

Nu. Contractul pe durată determinată încetează de drept la expirarea termenului (art. 669 din Codul civil grec), fără denunțare și fără indemnizația de concediere care se aplică la contractele pe durată nedeterminată. Înainte de termen încetează doar prin acordul părților sau prin denunțare pentru un motiv grav (art. 672).

Se poate conveni o perioadă de probă într-un contract grecesc pe durată determinată?

Da, dar de cel mult șase luni și proporțională cu durata contractului și cu natura muncii, cum cere Directiva (UE) 2019/1152, transpusă prin Legea nr. 5053/2023. O probă de șase luni la un contract de trei luni greu poate fi considerată proporțională, iar dacă contractul se reînnoiește pentru același post și aceleași atribuții, nu se prevede o nouă perioadă de probă.