Acord de telemuncă (Grecia)

Publicat deDocMuse

Acordul prin care un angajator și un salariat din Grecia stabilesc telemunca, la angajare sau ca modificare a contractului (art. 67 din Legea nr. 4808/2021): forma și locul telemuncii, programul și evidența timpului de lucru, echipamentul și costurile, dreptul la deconectare și interdicția supravegherii prin cameră. Legea pune pe seama angajatorului costul echipamentului, al telecomunicațiilor și al reparațiilor, cu excepția cazului în care s-a convenit folosirea echipamentului salariatului, și cere ca termenii să fie dați în scris în opt zile.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Cine plătește echipamentul și internetul în telemuncă în Grecia?

Angajatorul: suportă costul echipamentului, al telecomunicațiilor și al reparațiilor, cu excepția cazului în care părțile au convenit folosirea echipamentului salariatului (art. 67 din Legea nr. 4808/2021). Acordul o scrie expres, într-un câmp pentru echipament și costuri, pentru că de acolo pornesc cele mai multe dispute în telemuncă.

Ce înseamnă dreptul la deconectare al salariatului în telemuncă în Grecia?

Că în afara programului și în concediu salariatul în telemuncă are dreptul să nu răspundă la apeluri, mesaje și e-mailuri de serviciu, fără să fie tratat defavorabil din acest motiv. Este o clauză obligatorie a telemuncii în Grecia, la fel ca interdicția de a supraveghea salariatul prin cameră.

În câte zile trebuie comunicați în scris termenii telemuncii în Grecia?

În opt zile de la începerea telemuncii. Telemunca se convine la angajare sau mai târziu, prin modificarea contractului, iar acordul semnat îndeplinește obligația de informare în scris. Angajatorul declară și telemunca, și programul ei în ERGANI II. Acordul poate fi semnat gratuit și de la distanță prin certificarea digitală a unui acord privat de pe docs.gov.gr.