DocMuse

Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)

Italiano
Italia
Contract
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
2 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba italiană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.

  • Pentru utilizare în: Italia
  • Ultima actualizare: 14 octombrie 2026

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate

Când vă este util acest document

  • Angajatorul din Italia a acceptat să lucrați de acasă câteva zile pe săptămână și trebuie pus în scris.
  • Firma dumneavoastră din Italia introduce munca agilă și vrea un acord separat cu fiecare salariat.
  • Lucrul de acasă durează de luni de zile doar pe cuvânt și doriți să stabiliți echipamentele și orele de deconectare.
  • Căutați un acord italian de smart working cu zilele, locurile și dreptul la deconectare.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Codice fiscale sau partita IVA a angajatorului (codul fiscal ori de TVA italian)
  • Persoana care semnează pentru angajator
  • Salariat
  • Codice fiscale al salariatului (codul fiscal italian)
  • Locul și data nașterii salariatului
  • Adresa salariatului
  • Data începerii
  • Durata acordului
  • Data încetării contractului
  • Volumul muncii mobile, de ex. până la două zile pe săptămână
  • Locurile în care se poate desfășura munca agilă
  • Instrumentele de lucru puse la dispoziție de angajator
  • Indemnizația pentru costurile muncii de acasă (sau „nu este cazul”)
  • Intervalul de deconectare (de ex. între orele 19 și 8 și în zilele de sărbătoare)
  • Intervalul în care salariatul trebuie să poată fi contactat
  • Clauze suplimentare
  • Localitate
  • Data

Întrebări frecvente

Munca agilă în Italia necesită un acord scris?
Da. Articolul 19 din legea italiană 81/2017 cere un acord scris între angajator și salariat, care reglementează munca în afara sediului, instrumentele, controlul, abaterile disciplinare, odihna și deconectarea. Angajatorul comunică apoi acordul online, gratuit, ministerului muncii. Munca agilă nu schimbă contractul de muncă, contractul colectiv sau salariul.
Cum se retrage o parte dintr-un acord de muncă agilă în Italia?
Dacă acordul este pe durată nedeterminată, fiecare parte se poate retrage cu un preaviz de cel puțin treizeci de zile; angajatorul trebuie să acorde cel puțin nouăzeci unui lucrător cu dizabilități în sensul legii italiene 68/1999. Pentru un motiv justificat, retragerea este posibilă înainte de expirarea acordului pe durată determinată sau fără preaviz din cel pe durată nedeterminată (art. 19 din legea 81/2017). Retragerea readuce munca la sediu, nu încetează raportul de muncă.
Cine are prioritate la munca agilă în Italia?
Angajatorul care folosește munca agilă trebuie să dea prioritate cererilor părinților de copii până la doisprezece ani, sau fără limită de vârstă dacă copilul are dizabilități, ale lucrătorilor cu dizabilități grave și ale îngrijitorilor familiali (art. 18 alin. 3-bis din legea italiană 81/2017). Este o prioritate, nu un drept, iar salariatul nu poate fi sancționat sau mutat pentru că a cerut. Pentru cerere există scrisoarea de solicitare a muncii agile.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.

  • Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.

  • Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)

    Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.

  • Contract de muncă pe durată nedeterminată (Italia)

    Pentru firma sau profesionistul care angajează un salariat în Italia pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică contractul colectiv național aplicat (CCNL), nivelul, atribuțiile, locul de muncă, perioada de probă (cel mult șase luni), programul, salariul, concediul, preavizul și indemnizația de sfârșit de raport (TFR) și cuprinde informațiile scrise cerute de decretul legislativ italian 152/1997, modificat prin decretul privind transparența. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba italiană. Pentru personalul casnic există un contract separat.

  • Cererea menajerei pentru fluturașii de salariu (Italia)

    Pentru menajera, îngrijitoarea sau bona din Italia care cere familiei angajatoare fluturașii de salariu din anumite luni și declarația salariilor plătite în cursul anului, pe care contractul colectiv pentru munca casnică o prevede în locul Certificazione Unica, deoarece familia nu reține impozitul. Sunt necesare pentru declarația de venit, reînnoirea permisului de ședere, închirierea unei locuințe, indemnizația NASpI sau verificarea contribuțiilor. Se predă personal, cu semnătură pe copie, sau se trimite recomandat. În limba italiană.

  • Scrisoare de demisie a angajatului din sectorul public (Italia)

    Pentru angajatul unui minister, al unei regiuni, al unei primării, al unei unități sanitare sau al altui organism public italian care demisionează. Administrațiile publice sunt excluse din procedura italiană de demisie online: se scrie administrației, cu preavizul din contractul colectiv al sectorului. Personalul școlilor folosește în schimb cererea gratuită de pe portalul Istanze online. Se trimite prin PEC, recomandat sau la registratură. În provincia Bolzano instituția trebuie să accepte și germana, în Valle d’Aosta franceza. În limba italiană.