DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Law Society of Northern Ireland sau de alt regulator al serviciilor juridice; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Acord de modificare a contractului de muncă pentru munca hibridă sau de acasă (Irlanda de Nord)
Irlanda de Nord · în limba engleză
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
16 întrebări · aproximativ 7 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajatorul și salariatul din Irlanda de Nord care convin ca salariatul să lucreze parțial sau integral de acasă: o modificare semnată a contractului care stabilește programul zilelor, data de început, echipamentul, eventuala contribuție la costuri, siguranța postului de lucru, securitatea datelor, o perioadă de probă opțională și modul de revizuire sau încetare, după dreptul Irlandei de Nord. Restul contractului rămâne neschimbat. Se semnează de ambele părți.
- Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
- Ultima actualizare: 29 octombrie 2026
Când un document pentru Regatul Unit reproduce textul unor acte normative sau al unei publicații guvernamentale – din Regatul Unit, Scoția sau Irlanda de Nord –, acesta conține informații din sectorul public licențiate în temeiul Open Government Licence v3.0.
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Ați convenit cu un salariat din Irlanda de Nord ca acesta să lucreze de acasă două zile pe săptămână.
- Doriți să fie scris cine plătește laptopul și facturile la munca de acasă.
- Doriți o perioadă de probă pentru munca hibridă înainte de a o face permanentă.
- Doriți o modificare scrisă a contractului de muncă pentru munca hibridă.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Data
- Angajator
- Numărul societății angajatoare la Companies House (dacă este o societate)
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Codul poștal al angajatorului
- Salariat
- Adresa salariatului
- Codul poștal al salariatului
- Data de la care se aplică modificarea
- Programul: ce zile la locul de muncă și ce zile acasă
- Echipamentul pe care îl asigură angajatorul pentru munca de acasă (de ex. laptop, monitor, scaun)
- Contribuția la costurile muncii de acasă, dacă există (suma și frecvența)
- Sfârșitul unei perioade de probă, dacă o conveniți
- Preavizul pentru încetarea aranjamentului (de ex. o lună)
- Persoana care semnează pentru angajator
Întrebări frecvente
- Are un salariat din Irlanda de Nord dreptul să lucreze de acasă?
- Nu există un drept general. Salariatul cu 26 de săptămâni de vechime poate face o cerere legală de muncă flexibilă la 12 luni, inclusiv pentru munca de acasă sau hibridă (articolul 112F din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Angajatorul trebuie să urmeze procedura legală – o întâlnire în 28 de zile și o decizie în 14 zile după ea – și poate refuza doar pentru unul dintre motivele de afaceri prevăzute de lege. Ghidul Labour Relations Agency este gratuit. Aranjamentul convenit se trece apoi în contract, ca aici.
- Cine plătește echipamentul și costurile casei când se lucrează de acasă în Irlanda de Nord?
- Ce convin părțile, de aceea acordul enumeră echipamentul și eventuala contribuție la costuri. Obligațiile angajatorului privind sănătatea și securitatea, inclusiv evaluarea lucrului la ecran, se aplică și muncii de acasă. Îndrumările HMRC, valabile în tot Regatul Unit, explică atunci când o plată a angajatorului pentru costurile casei poate fi neimpozabilă; suma o stabilesc părțile.
- Poate un angajator din Irlanda de Nord să pună capăt unui aranjament de muncă hibridă?
- Doar cum permite acordul sau cu acordul salariatului. De aceea acordul stabilește un preaviz, un motiv în scris și, opțional, o perioadă de probă cu dată de revizuire. Modificarea fără acord a unei clauze convenite poate fi o încălcare a contractului. Oricare parte poate cere oricând o revizuire, iar salariatul își păstrează dreptul la o cerere legală de muncă flexibilă.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Acord de confidențialitate cu salariatul (Irlanda de Nord)
Pentru angajatorul și salariatul din Irlanda de Nord: un acord prin care salariatul păstrează secrete informațiile confidențiale ale angajatorului în timpul și după angajare, le ține în siguranță și le returnează la plecare. Spune clar ce nu interzice – semnalarea neregulilor potrivit Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, raportarea unei infracțiuni, discuțiile despre hărțuire, discriminare sau salarii – și nu conține neconcurență sau altă restricție după încheierea muncii. După dreptul Irlandei de Nord. Se semnează de ambele părți.
- Contract de muncă pe durată determinată (Irlanda de Nord)
Pentru angajatorul din Irlanda de Nord care angajează pe cineva pentru o perioadă stabilită – înlocuire pe durata concediului de maternitate, un sezon, un proiect: un contract cu dată de încetare, care este și declarația scrisă a condițiilor cerută de articolul 33 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Include protecția din Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, regula celor patru ani pentru contractele succesive și încetarea prin preaviz, după dreptul Irlandei de Nord. Fiecare parte ar trebui să ceară un sfat înainte de semnare.
- Cerere de program de lucru flexibil către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord cu 26 de săptămâni de vechime care vrea să-și schimbe orele, zilele sau locul de muncă – timp parțial, ore comprimate, muncă de acasă sau hibridă: o cerere scrisă și datată potrivit articolului 112F din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, cu programul actual, schimbarea, data de început și efectul probabil asupra afacerii, care declară că nu ați mai făcut o cerere în ultimele 12 luni. Angajatorul trebuie să vă întâlnească în 28 de zile. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Contestație împotriva refuzului cererii de muncă flexibilă (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord a cărui cerere de muncă flexibilă a fost respinsă: o contestație scrisă și datată cu motivele dumneavoastră – un motiv din afara celor permise de lege, fapte greșite, lipsa unei discuții reale – și orice alternativă pe care ați accepta-o. Contestația se depune în 14 zile de la decizie; angajatorul trebuie apoi să țină o întâlnire în 14 zile și să decidă în 14 zile după ea. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Contract de muncă cu declarația scrisă a condițiilor de angajare (Irlanda de Nord)
Pentru angajatorul din Irlanda de Nord care angajează un salariat pe durată nedeterminată: un contract care este și declarația scrisă a condițiilor de angajare cerută de articolul 33 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 în cel mult două luni de la începerea muncii. Stabilește postul, locul de muncă, salariul, programul, cel puțin 5,6 săptămâni de concediu plătit, indemnizația de boală, înscrierea la pensie, preavizul conform articolului 118 și unde se află regulile disciplinare și procedura de reclamații, după dreptul Irlandei de Nord. Se semnează de ambele părți.
- Cerere de concediu de odihnă către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord care vrea să programeze concediul plătit: o cerere scrisă, datată, cu prima și ultima zi și numărul de zile lucrătoare, care solicită aprobarea în scris. Dacă contractul sau regulile privind concediul nu prevăd altceva, regulamentul 18 din Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 cere un preaviz de două ori mai lung decât concediul, iar angajatorul poate refuza doar printr-un contra-preaviz cât durata concediului. Labour Relations Agency explică gratuit regulile. Se trimite prin e-mail sau se înmânează.