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Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrags für hybrides Arbeiten oder Homeoffice (Nordirland)
Nordirland · auf Englisch
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16 Fragen · etwa 7 Min.
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Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Nordirland, die vereinbaren, dass teilweise oder ganz von zu Hause gearbeitet wird: eine unterschriebene Vertragsänderung mit Tagesmuster, Beginn, Ausstattung, etwaiger Kostenbeteiligung, Arbeitsplatzsicherheit, Datensicherheit, optionaler Probezeit und der Möglichkeit, die Regelung zu überprüfen oder zu beenden, nach nordirischem Recht. Alles andere im Vertrag bleibt unverändert. Von beiden unterschrieben.
- Für die Verwendung in Nordirland
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie und ein Mitarbeiter in Nordirland haben vereinbart, dass er zwei Tage pro Woche zu Hause arbeitet.
- Sie wollen schriftlich festhalten, wer Laptop und Nebenkosten im Homeoffice zahlt.
- Sie wollen hybrides Arbeiten zunächst auf Probe, bevor es dauerhaft wird.
- Sie wollen eine schriftliche Änderung des Arbeitsvertrags für hybrides Arbeiten.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Datum
- Arbeitgeber
- Registernummer des Arbeitgebers bei Companies House (bei einer Gesellschaft)
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitgebers
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Beginn der Änderung
- Arbeitsmuster: welche Tage im Betrieb, welche zu Hause
- Ausstattung des Arbeitgebers für das Homeoffice (z. B. Laptop, Bildschirm, Stuhl)
- Zuschuss zu den Homeoffice-Kosten, falls vereinbart (Betrag und Turnus)
- Ende einer Probephase, falls vereinbart
- Frist zur Beendigung der Regelung (z. B. ein Monat)
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
Häufige Fragen
- Haben Arbeitnehmer in Nordirland ein Recht auf Homeoffice?
- Kein allgemeines Recht. Wer 26 Wochen beschäftigt ist, kann einen gesetzlichen Antrag auf flexibles Arbeiten in 12 Monaten stellen, auch auf Homeoffice oder hybrides Arbeiten (Article 112F der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Der Arbeitgeber muss das gesetzliche Verfahren einhalten – ein Gespräch binnen 28 Tagen und eine Entscheidung binnen 14 Tagen danach – und darf nur aus einem der gesetzlich genannten betrieblichen Gründe ablehnen. Der Leitfaden der Labour Relations Agency ist kostenlos. Die Einigung wird dann im Vertrag festgehalten, wie hier.
- Wer trägt in Nordirland Ausstattung und Haushaltskosten beim Arbeiten von zu Hause?
- Was die Parteien vereinbaren, deshalb nennt diese Vereinbarung Ausstattung und etwaige Kostenbeteiligung. Die Arbeitsschutzpflichten des Arbeitgebers, einschließlich der Bildschirmarbeitsplatz-Beurteilung, gelten auch im Homeoffice. Die Hinweise von HMRC, die für das ganze Vereinigte Königreich gelten, erklären, wann ein Zuschuss zu Haushaltskosten steuerfrei sein kann; die Höhe bleibt den Parteien überlassen.
- Kann ein Arbeitgeber in Nordirland eine Hybridregelung wieder beenden?
- Nur so, wie die Vereinbarung es erlaubt, oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Deshalb legt sie eine Frist, eine schriftliche Begründung und optional eine Probezeit mit Überprüfungstermin fest. Eine vereinbarte Vertragsbedingung ohne Zustimmung zu ändern, kann ein Vertragsbruch sein. Jede Seite kann jederzeit eine Überprüfung verlangen, und der Arbeitnehmer behält das Recht auf einen gesetzlichen Antrag auf flexibles Arbeiten.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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