Vereinbarung über Fernarbeit (Spanien)

Wann Sie dieses Dokument brauchen

• ·Ihre Firma in Spanien erlaubt Ihnen, einige Tage pro Woche von zu Hause zu arbeiten, und will das schriftlich festhalten.
• ·Als Arbeitgeber wollen Sie regeln, wer Laptop, Internet und Strom einer Arbeitskraft im Homeoffice bezahlt.
• ·Sie arbeiten seit Monaten im Homeoffice, ohne etwas unterschrieben zu haben, und wollen klare Regeln zu Arbeitszeit und Rückkehr ins Büro.
• ·Sie wollen eine schriftliche Vereinbarung über hybrides Arbeiten mit Büro- und Heimtagen.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

• ·Ort
• ·Datum
• ·Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
• ·DNI oder NIE der für den Arbeitgeber unterzeichnenden Person (spanische Identifikationsnummer)
• ·Funktion der unterzeichnenden Person (z. B. alleiniger Geschäftsführer oder Inhaber, wenn der Arbeitgeber eine natürliche Person ist)
• ·Arbeitgeber (Firma oder, bei einer natürlichen Person, Vor- und Nachname)
• ·NIF des Arbeitgebers (spanische Steuernummer)
• ·Anschrift des Arbeitgebers (bei einer Gesellschaft der Sitz)
• ·Eintragung der Gesellschaft im spanischen Handelsregister (falls vorhanden)
• ·Arbeitnehmer
• ·DNI oder NIE des Arbeitnehmers (spanische Identifikationsnummer)
• ·Anschrift des Arbeitnehmers
• ·Datum des Vertrags
• ·Position
• ·Anteil und Aufteilung zwischen Präsenz- und Fernarbeit (z. B. „60 % fern: Montag bis Mittwoch“)
• ·Anschrift für die Remote-Arbeit
• ·Arbeitsort
• ·Arbeitszeit
• ·Regeln zur Erreichbarkeit (wann die Arbeitskraft erreichbar sein muss)
• ·Inventar der Mittel, Geräte und Werkzeuge (mit Verbrauchsmaterial und Möbeln) und ihre Nutzungsdauer
• ·Vorgehen bei technischen Störungen, die die Arbeit verhindern
• ·Kosten, die der Arbeitgeber trägt oder erstattet, Berechnung, Zeitpunkt und Art der Zahlung
• ·Kontrollmittel des Arbeitgebers bei Fernarbeit
• ·Anweisungen zu Datenschutz und Informationssicherheit
• ·Dauer der Vereinbarung (z. B. „unbefristet“ oder ein Datum)
• ·Ankündigungsfrist für die Rückkehr zur Präsenzarbeit (sofern der Tarifvertrag nichts anderes regelt)
• ·Zusätzliche Bedingungen

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  Ein spanisches Schreiben in spanischer Sprache für Beschäftigte in Spanien, die krankgeschrieben sind und den Arbeitgeber schriftlich informieren wollen. Seit dem 1. April 2023 (spanisches Königliches Dekret 1060/2022) wird keine Kopie der Krankschreibung mehr übergeben: Das INSS, die spanische Sozialversicherungsanstalt, übermittelt die Daten dem Arbeitgeber elektronisch. Das Schreiben teilt nur die Abwesenheit, ihren Beginn und auf Wunsch die voraussichtliche Dauer mit, nie die Diagnose. Übergabe gegen Empfangsbestätigung, per Einschreiben oder Burofax oder über den im Tarifvertrag vorgesehenen Weg. Es enthält Gesundheitsdaten und wird daher leer verkauft und von Hand ausgefüllt.

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• Arbeitsvertrag für Haushaltshilfen (Spanien)

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