Befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung (Spanien)

Wann Sie dieses Dokument brauchen

• ·Eine Mitarbeiterin in Spanien geht in Mutterschutz und Elternzeit, und Sie brauchen eine Vertretung.
• ·Ein Mitarbeiter ist lange krankgeschrieben, und Sie wollen bis zu seiner Rückkehr jemanden einstellen.
• ·Eine Kollegin hat ihre Stunden reduziert, und Sie suchen jemanden für die übrigen Stunden.
• ·Sie brauchen vorübergehend jemanden auf einer Stelle, bis die feste Besetzung ausgewählt ist.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

• ·Ort
• ·Datum
• ·Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
• ·DNI oder NIE der für den Arbeitgeber unterzeichnenden Person (spanische Identifikationsnummer)
• ·Funktion der unterzeichnenden Person (z. B. alleiniger Geschäftsführer oder Inhaber, wenn der Arbeitgeber eine natürliche Person ist)
• ·Arbeitgeber (Firma oder, bei einer natürlichen Person, Vor- und Nachname)
• ·NIF des Arbeitgebers (spanische Steuernummer)
• ·Anschrift des Arbeitgebers (bei einer Gesellschaft der Sitz)
• ·Eintragung der Gesellschaft im spanischen Handelsregister (falls vorhanden)
• ·Arbeitnehmer
• ·DNI oder NIE des Arbeitnehmers (spanische Identifikationsnummer)
• ·Anschrift des Arbeitnehmers
• ·Vollzeit oder Teilzeit
• ·Art der Vertretung
• ·Vertretene Arbeitskraft: vollständiger Name (falls vorhanden)
• ·Genaue Beschreibung des Grundes, der konkreten Umstände und ihres Bezugs zur Dauer
• ·Beginn
• ·Ende der Vertretung (z. B. „bis zur Rückkehr der vertretenen Person“)
• ·Position
• ·Berufsgruppe oder Kategorie nach dem Tarifvertrag
• ·Angewandter Tarifvertrag: Name, Kennnummer und Amtsblatt der Veröffentlichung (oder „keiner“)
• ·Aufgaben
• ·Arbeitsort
• ·Probezeit (z. B. „zwei Monate“ oder „keine Probezeit“)
• ·Wöchentliche Arbeitszeit in Stunden
• ·Arbeitszeit
• ·Gehalt in Worten
• ·Bruttogrundgehalt
• ·Sonstige Vergütungsbestandteile
• ·Auszahlung der zwei Sonderzahlungen
• ·Zahlungsart
• ·Zahlungstag
• ·Träger für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (Mutua oder das spanische INSS)
• ·Zusätzliche Bedingungen

Ähnliche Dokumente

• Mitteilung der krankheitsbedingten Abwesenheit an den Arbeitgeber (Spanien)

  Ein spanisches Schreiben in spanischer Sprache für Beschäftigte in Spanien, die krankgeschrieben sind und den Arbeitgeber schriftlich informieren wollen. Seit dem 1. April 2023 (spanisches Königliches Dekret 1060/2022) wird keine Kopie der Krankschreibung mehr übergeben: Das INSS, die spanische Sozialversicherungsanstalt, übermittelt die Daten dem Arbeitgeber elektronisch. Das Schreiben teilt nur die Abwesenheit, ihren Beginn und auf Wunsch die voraussichtliche Dauer mit, nie die Diagnose. Übergabe gegen Empfangsbestätigung, per Einschreiben oder Burofax oder über den im Tarifvertrag vorgesehenen Weg. Es enthält Gesundheitsdaten und wird daher leer verkauft und von Hand ausgefüllt.

• Verhaltensbedingte Kündigung einer Haushaltshilfe (Spanien)

  Für einen Haushalt in Spanien, der eine Person für die Arbeit im Haus beschäftigt (Reinigung, Kinder- oder Seniorenbetreuung) und ihr wegen einer schweren, schuldhaften Pflichtverletzung kündigt. Das Schreiben erfüllt Art. 55.1 des spanischen Arbeitnehmerstatuts: die Tatsachen, den Grund nach Art. 54.2, das Wirksamkeitsdatum, die vorherige Anhörung und die Schlussabrechnung. Nur für Hausangestellte. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.

• Arbeitsvertrag für Haushaltshilfen (Spanien)

  Für Familien oder Personen in Spanien, die eine Haushaltshilfe unbefristet einstellen: Putzen, Kochen, Kinderbetreuung oder Betreuung älterer Menschen, mit oder ohne Wohnen im Haushalt. Der Vertrag regelt Aufgaben, Probezeit, Arbeitszeit und Ruhezeiten nach dem spanischen Königlichen Dekret 1620/2011, Lohn pro Monat oder pro Stunde, Sachbezüge, Sonderzahlungen, Urlaub und die Beendigung, wie sie seit dem Königlichen Gesetzesdekret 16/2022 gelten. Beide Seiten unterschreiben ihn vor Arbeitsbeginn. Auf Spanisch.

• Zahlungsaufforderung für ausstehenden Lohn und Überstunden (Spanien)

  Für Beschäftigte in Spanien, denen der Arbeitgeber Lohn, Sonderzahlungen oder Überstunden nicht bezahlt hat. Das Schreiben schlüsselt die Forderung nach Monaten und Posten auf, fordert Zahlung bis zu einem Datum mit dem Verzugszins von zehn Prozent aus Art. 29.3 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, unterbricht die einjährige Verjährung und kündigt den Schlichtungsantrag (papeleta) an. Es wird per Burofax mit beglaubigtem Inhalt versandt. Auf Spanisch.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag (Spanien)

  Für Unternehmen oder Selbstständige in Spanien, die eine Arbeitskraft unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit einstellen. Der Vertrag regelt Stelle und Berufsgruppe, Tarifvertrag, eine Probezeit in den Grenzen von Art. 14 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, Arbeitszeit, Gehalt und die zwei Sonderzahlungen, Urlaub, Weiterbildung und Kündigungsfrist und enthält die schriftlichen Angaben nach dem spanischen Königlichen Dekret 723/2026. Er wird vor Arbeitsbeginn in zwei Exemplaren unterschrieben. Auf Spanisch.

• Vertraulichkeitsvereinbarung mit Arbeitnehmern (Spanien)

  Für Arbeitgeber in Spanien, die schriftlich festlegen wollen, welche Informationen eine Arbeitskraft während des Vertrags und danach geheim halten muss. Sie bestimmt die vertraulichen Informationen, die Ausnahmen, die erlaubte Nutzung, die Rückgabe von Unterlagen und Geräten am Ende und die Dauer nach der Beendigung, im Einklang mit der Treuepflicht des spanischen Arbeitnehmerstatuts und dem spanischen Gesetz 1/2019 über Geschäftsgeheimnisse. Sie ist kein Wettbewerbsverbot: Sie hindert nicht daran, später für ein anderes Unternehmen zu arbeiten. Beide Seiten unterschreiben. Auf Spanisch.