Befristeter Arbeitsvertrag wegen betrieblicher Umstände (Spanien)
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Für Arbeitgeber in Spanien, die wegen eines gelegentlichen, unvorhersehbaren Anstiegs der Tätigkeit oder einer gelegentlichen, vorhersehbaren und kurzen Lage befristet einstellen. Der Vertrag verlangt eine genaue Beschreibung des Grundes, der konkreten Umstände und ihres Bezugs zur Dauer, wie Art. 15 des spanischen Arbeitnehmerstatuts seit der Arbeitsreform 2021 es fordert: Ohne diesen Grund ist der Vertrag unbefristet. Er regelt Dauer (bis sechs Monate oder ein Jahr, wenn ein Branchentarifvertrag verlängert), Probezeit, Arbeitszeit, Lohn und die Abfindung von zwölf Tagen je Jahr am Ende. Vor Arbeitsbeginn zu unterschreiben. Auf Spanisch.
- Für die Verwendung in Spanien
- Zuletzt aktualisiert: 20. Oktober 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Betrieb in Spanien hat einen unerwartet großen Auftrag bekommen und braucht für einige Monate eine zusätzliche Kraft.
- Eine arbeitsreiche Saison steht bevor, und Sie wollen jemanden nur für diese Zeit einstellen.
- Sie wollen einen befristeten Vertrag, dessen Grund so festgehalten ist, dass er nicht unbefristet wird.
- Sie haben bisher befristet eingestellt, ohne den Grund aufzuschreiben, und wollen es jetzt richtig machen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Ort
- Datum
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
- DNI oder NIE der für den Arbeitgeber unterzeichnenden Person (spanische Identifikationsnummer)
- Funktion der unterzeichnenden Person (z. B. alleiniger Geschäftsführer oder Inhaber, wenn der Arbeitgeber eine natürliche Person ist)
- Arbeitgeber (Firma oder, bei einer natürlichen Person, Vor- und Nachname)
- NIF des Arbeitgebers (spanische Steuernummer)
- Anschrift des Arbeitgebers (bei einer Gesellschaft der Sitz)
- Eintragung der Gesellschaft im spanischen Handelsregister (falls vorhanden)
- Arbeitnehmer
- DNI oder NIE des Arbeitnehmers (spanische Identifikationsnummer)
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Vollzeit oder Teilzeit
- Art des vorübergehenden Bedarfs (unvorhergesehener Anstieg oder vorhersehbare kurze Lage)
- Genaue Beschreibung des Grundes, der konkreten Umstände und ihres Bezugs zur Dauer
- Beginn
- Vertragsende
- Position
- Berufsgruppe oder Kategorie nach dem Tarifvertrag
- Angewandter Tarifvertrag: Name, Kennnummer und Amtsblatt der Veröffentlichung (oder „keiner“)
- Aufgaben
- Arbeitsort
- Probezeit (z. B. „zwei Monate“ oder „keine Probezeit“)
- Wöchentliche Arbeitszeit in Stunden
- Arbeitszeit
- Gehalt in Worten
- Bruttogrundgehalt
- Sonstige Vergütungsbestandteile
- Auszahlung der zwei Sonderzahlungen
- Zahlungsart
- Zahlungstag
- Träger für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (Mutua oder das spanische INSS)
- Zusätzliche Bedingungen
Häufige Fragen
- Wie lange darf ein befristeter Vertrag wegen betrieblicher Umstände in Spanien dauern?
- Bei einem gelegentlichen, unvorhersehbaren Anstieg der Tätigkeit höchstens sechs Monate oder bis zu einem Jahr, wenn ein Branchentarifvertrag das vorsieht; wurde er kürzer vereinbart, ist eine einzige Verlängerung innerhalb dieses Rahmens möglich. Für gelegentliche, vorhersehbare und kurze Lagen darf der Arbeitgeber ihn nur neunzig Tage im Kalenderjahr nutzen, nicht zusammenhängend; seit dem spanischen Gesetz 1/2025 hundertzwanzig Tage für Ernte- und Lebensmittelkampagnen (Art. 15.2 des spanischen Arbeitnehmerstatuts).
- Was passiert in Spanien, wenn ein befristeter Vertrag den Grund nicht richtig nennt?
- Seit der Arbeitsreform 2021 ist eine Befristung nur wegen betrieblicher Umstände oder zur Vertretung zulässig, und der Vertrag muss den Grund, die konkreten Umstände und ihren Bezug zur Dauer genau angeben. Fehlt der Grund oder wird er nicht angegeben, wird die Arbeitskraft unbefristet beschäftigt (Art. 15 des spanischen Arbeitnehmerstatuts). Ein befristeter Vertrag über mehr als vier Wochen muss zudem schriftlich sein (Art. 8.2).
- Veröffentlicht die spanische Arbeitsverwaltung ein kostenloses Muster für befristete Verträge?
- Ja. Der staatliche Arbeitsvermittlungsdienst (SEPE) veröffentlicht auf sepe.es kostenlose Muster befristeter Verträge und ein Muster des Informationsblatts zu den Arbeitsbedingungen nach dem Königlichen Dekret 723/2026, und der Arbeitgeber meldet ihm den Vertrag online, ebenfalls kostenlos. Dieses Dokument ist ein in Klauseln gefasster Vertrag, der den Grund so genau verlangt, wie Art. 15 des spanischen Arbeitnehmerstatuts es fordert, mit den Angaben des Königlichen Dekrets 723/2026, für alle, die das vorziehen; es ersetzt die Meldung nicht.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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