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Befristeter Arbeitsvertrag (Großbritannien)
England und Wales · auf Englisch
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Für Arbeitgeber in England, Wales oder Schottland, die jemanden für eine bestimmte Zeit einstellen – Mutterschaftsvertretung, Saison, Projekt: ein Vertrag mit Enddatum, der zugleich die schriftliche Aufstellung der Arbeitsbedingungen ist, die spätestens am ersten Arbeitstag vorliegen muss. Er enthält den Schutz der Fixed-term Employees Regulations 2002, die Vierjahresregel für Kettenbefristungen und die vorzeitige Kündigung mit Frist. Beide Seiten sollten sich vor der Unterschrift beraten lassen. Von beiden unterschrieben.
- Für die Verwendung in England und Wales
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie brauchen in England eine Vertretung für eine Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub und wollen einen befristeten Vertrag.
- Sie stellen in Wales Saisonkräfte ein und wollen Verträge mit klarem Enddatum.
- Ein neues Projekt dauert ein Jahr, und Sie wollen jemanden nur für diese Zeit einstellen.
- Sie wollen einen befristeten Arbeitsvertrag, der zugleich die schriftliche Aufstellung der Bedingungen ist.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Datum
- Arbeitgeber
- Registernummer des Arbeitgebers bei Companies House (bei einer Gesellschaft)
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitgebers
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Beginn
- Früherer Beginn der ununterbrochenen Beschäftigung (nur wenn Zeiten bei einem früheren Arbeitgeber zählen)
- Ende der Befristung
- Grund der Befristung (z. B. Vertretung während eines Mutterschaftsurlaubs)
- Dauer der Probezeit, falls vereinbart (z. B. drei Monate)
- Tätigkeit (Berufsbezeichnung)
- Hauptaufgaben der Stelle
- Arbeitsort (Anschrift oder Gebiet und Sitz des Arbeitgebers, wenn wechselnd)
- Arbeit außerhalb des Vereinigten Königreichs länger als einen Monat am Stück, falls vorgesehen (wo, wie lange, Vergütung, Bedingungen)
- Bruttogrundgehalt
- Die Vergütung ist ein Betrag pro
- Wie oft die Vergütung gezahlt wird
- Zahltag (z. B. der letzte Arbeitstag des Monats)
- Regelmäßige Arbeitszeit und Arbeitstage (z. B. 37,5 Stunden pro Woche, Montag bis Freitag)
- Überstunden und ihre Vergütung, falls vorgesehen
- Jahresurlaub in Arbeitstagen
- Gesetzliche Feiertage: in den Urlaubstagen enthalten oder zusätzlich
- Beginn des Urlaubsjahres (z. B. 1. Januar)
- Krankengeld über das gesetzliche hinaus
- Betriebliche Altersversorgung (Name des Plans)
- Sonstige Leistungen, falls vorhanden (z. B. Krankenversicherung, Bonus)
- Schulungen, die der Arbeitgeber anbietet oder verlangt, und wer sie zahlt
- Tarifverträge, die die Bedingungen betreffen (oder „keine“)
- Wo die Beschäftigten die Disziplinar- und Beschwerdeverfahren nachlesen können
- Ansprechperson für Beschwerden und Widersprüche (Funktion)
- Kündigungsfrist des Arbeitnehmers (z. B. ein Monat)
- Kündigungsfrist des Arbeitgebers (z. B. ein Monat oder die gesetzliche, wenn länger)
- Anwendbares Recht des Vertrags
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
Häufige Fragen
- Hat ein befristet Beschäftigter weniger Rechte als ein unbefristet Beschäftigter?
- Nein. Nach den Fixed-term Employees Regulations 2002 darf ein befristet Beschäftigter nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer unbefristet Beschäftigter – bei Vergütung, Leistungen oder dem Zugang zu unbefristeten Stellen –, es sei denn, der Unterschied ist sachlich gerechtfertigt. Die schriftliche Aufstellung ist ebenfalls spätestens am ersten Tag zu übergeben, und Urlaub, Krankengeld und Familienurlaube gelten gleich.
- Wann werden aufeinanderfolgende befristete Verträge in Großbritannien unbefristet?
- Ist ein Arbeitnehmer vier Jahre oder länger auf aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen beschäftigt, gilt eine Verlängerung oder ein neuer befristeter Vertrag als unbefristet, es sei denn, die Befristung ist sachlich gerechtfertigt (Regulation 8 der Regulations 2002). Eine Kollektiv- oder Betriebsvereinbarung kann die vier Jahre ändern. Die vier Jahre müssen ununterbrochene Beschäftigung im Sinne der Sections 210–219 Employment Rights Act 1996 sein; eine Pause zwischen den Verträgen kann sie unterbrechen.
- Ist das Auslaufen eines befristeten Vertrags eine Entlassung, und gilt der Schutz vor unfairer Entlassung?
- Ja: Endet ein befristeter Vertrag ohne Verlängerung, gilt das rechtlich als Entlassung (Section 95 Employment Rights Act 1996), und nach zwei Jahren Beschäftigung kann eine Redundancy-Abfindung fällig werden. Der Schutz vor unfairer Entlassung setzt bei Entlassungen vor dem 1. Januar 2027 zwei Jahre Beschäftigung voraus, bei einem Beendigungsdatum ab diesem Tag sechs Monate (Employment Rights Act 2025).
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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