DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządu Zjednoczonego Królestwa i nie jest powiązana z GOV.UK, HM Courts & Tribunals Service ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Solicitors Regulation Authority ani innemu regulatorowi usług prawnych, dlatego Legal Ombudsman nie rozpatruje skarg na nią; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Umowa o pracę na czas określony (Wielka Brytania)
Anglia i Walia · w języku angielskim
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 38 · ok. 16 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Anglia i Walia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracodawcy w Anglii, Walii lub Szkocji zatrudniającego kogoś na określony czas — zastępstwo na urlop macierzyński, sezon, projekt: umowa z datą końcową, która jest zarazem pisemnym zestawieniem warunków wymaganym najpóźniej pierwszego dnia pracy. Zawiera ochronę z Fixed-term Employees Regulations 2002, regułę czterech lat dla kolejnych umów i rozwiązanie za wypowiedzeniem. Każda ze stron powinna przed podpisaniem zasięgnąć porady. Podpisują obie strony.
- Do użytku w kraju: Anglia i Walia
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Szukasz zastępstwa za pracownicę na urlopie macierzyńskim w Anglii i potrzebujesz umowy terminowej.
- Zatrudniasz pracowników sezonowych w Walii i chcesz umów z jasną datą końca.
- Nowy projekt trwa rok i chcesz zatrudnić kogoś tylko na ten czas.
- Chcesz umowy na czas określony, która jest zarazem pisemnym zestawieniem warunków.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Data
- Pracodawca
- Numer spółki pracodawcy w Companies House (jeśli to spółka)
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracodawcy
- Pracownik
- Adres pracownika
- Kod pocztowy pracownika
- Data rozpoczęcia
- Wcześniejsza data początku nieprzerwanego zatrudnienia (tylko gdy liczy się staż u poprzedniego pracodawcy)
- Data zakończenia umowy terminowej
- Dlaczego praca jest na czas określony (np. zastępstwo za osobę na urlopie macierzyńskim)
- Długość okresu próbnego, jeśli jest (np. trzy miesiące)
- Stanowisko
- Główne obowiązki na stanowisku
- Miejsce pracy (adres albo obszar i siedziba pracodawcy, jeśli się zmienia)
- Praca poza Zjednoczonym Królestwem dłużej niż miesiąc naraz, jeśli jest (gdzie, jak długo, płaca i warunki)
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto
- Wynagrodzenie to kwota za
- Jak często wypłacane jest wynagrodzenie
- Dzień wypłaty (np. ostatni dzień roboczy miesiąca)
- Normalne godziny i dni pracy (np. 37,5 godziny tygodniowo, od poniedziałku do piątku)
- Nadgodziny i sposób ich wynagradzania, jeśli są
- Urlop wypoczynkowy, w dniach roboczych
- Dni ustawowo wolne: wliczone w urlop czy dodatkowo
- Dzień rozpoczęcia roku urlopowego (np. 1 stycznia)
- Wynagrodzenie chorobowe ponad ustawowe
- Pracowniczy program emerytalny (nazwa)
- Inne świadczenia, jeśli są (np. ubezpieczenie zdrowotne, premie)
- Szkolenia zapewniane lub wymagane przez pracodawcę i kto za nie płaci
- Układy zbiorowe wpływające na warunki (albo „brak”)
- Gdzie pracownicy mogą przeczytać procedury dyscyplinarne i skargowe
- Osoba, do której kieruje się skargę lub odwołanie (stanowisko)
- Okres wypowiedzenia ze strony pracownika (np. jeden miesiąc)
- Okres wypowiedzenia ze strony pracodawcy (np. jeden miesiąc albo ustawowy, jeśli dłuższy)
- Prawo właściwe dla umowy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
Najczęstsze pytania
- Czy pracownik na umowie terminowej ma mniej praw niż zatrudniony na stałe?
- Nie. Zgodnie z Fixed-term Employees Regulations 2002 pracownika na czas określony nie wolno traktować gorzej niż porównywalnego pracownika stałego — w wynagrodzeniu, świadczeniach czy dostępie do stałych wakatów — chyba że różnica jest obiektywnie uzasadniona. Pisemne zestawienie warunków także trzeba wręczyć najpóźniej pierwszego dnia, a prawo do urlopu, wynagrodzenia chorobowego i urlopów rodzinnych jest takie samo.
- Kiedy kolejne umowy terminowe w Wielkiej Brytanii stają się umową na czas nieokreślony?
- Gdy pracownik pracuje na kolejnych umowach terminowych cztery lata lub dłużej, przedłużenie albo nowa umowa terminowa działa jak umowa na czas nieokreślony, chyba że utrzymanie terminu jest obiektywnie uzasadnione (regulacja 8 Regulations 2002). Porozumienie zbiorowe może zmienić okres czterech lat. Cztery lata muszą być nieprzerwanym zatrudnieniem liczonym według sekcji 210–219 Employment Rights Act 1996; przerwa między umowami może tę ciągłość przerwać.
- Czy zakończenie umowy terminowej jest zwolnieniem i czy działa ochrona przed niesłusznym zwolnieniem?
- Tak: gdy umowa terminowa wygasa i nie zostaje przedłużona, prawo traktuje to jako zwolnienie (sekcja 95 Employment Rights Act 1996), a po dwóch latach pracy może przysługiwać odprawa z tytułu zwolnienia. Ochrona przed niesłusznym zwolnieniem wymaga dwóch lat stażu przy zwolnieniach przed 1 stycznia 2027 r. i sześciu miesięcy, gdy dzień rozwiązania przypada w tym dniu lub później (Employment Rights Act 2025).
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Umowa o pracę z pisemnym zestawieniem warunków zatrudnienia (Wielka Brytania)
Dla pracodawcy w Anglii, Walii lub Szkocji zatrudniającego pracownika na czas nieokreślony: umowa, która jest zarazem pisemnym zestawieniem warunków zatrudnienia wymaganym przez sekcję 1 Employment Rights Act 1996 — każdy pracownik musi je dostać najpóźniej pierwszego dnia pracy. Określa stanowisko, miejsce pracy, wynagrodzenie, godziny, co najmniej 5,6 tygodnia płatnego urlopu, wynagrodzenie chorobowe, zapis do programu emerytalnego, okres wypowiedzenia oraz to, gdzie są zasady dyscyplinarne i skargowe. Acas publikuje bezpłatne wzory. Podpisują obie strony.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Wielka Brytania)
Dla pracodawcy i pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji: umowa, w której pracownik zachowuje w tajemnicy poufne informacje pracodawcy w czasie zatrudnienia i po nim, chroni je i zwraca przy odejściu. Wyraźnie mówi, czego nie może zakazać — sygnalizowania nieprawidłowości, zgłoszenia przestępstwa, ujawnień dozwolonych ofierze przestępstwa, mówienia o nękaniu, dyskryminacji lub płacy — i nie zawiera zakazu konkurencji ani innych ograniczeń po ustaniu zatrudnienia. Podpisują obie strony.
- Porozumienie zmieniające umowę o pracę na pracę hybrydową lub zdalną (Wielka Brytania)
Dla pracodawcy i pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, którzy uzgadniają pracę częściowo lub całkowicie z domu: podpisana zmiana umowy określająca układ dni, datę rozpoczęcia, sprzęt, ewentualny udział w kosztach, bezpieczeństwo stanowiska pracy, ochronę danych, opcjonalny okres próbny oraz sposób przeglądu lub zakończenia ustaleń. Reszta umowy pozostaje bez zmian. Podpisują obie strony.
- Wniosek o urlop bezpłatny za zgodą pracodawcy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który potrzebuje wolnego ponad urlop wypoczynkowy — dłuższy wyjazd, sprawy rodzinne, nauka — i chce zgody pracodawcy: pismo z prośbą o urlop bezpłatny między dwiema datami, z datą powrotu, i prośbą o pisemne potwierdzenie powrotu na to samo stanowisko oraz skutków dla urlopu, emerytury i świadczeń. Nie ma ogólnego prawa do urlopu bezpłatnego; urlop opiekuńczy, rodzicielski i czas wolny w nagłych sprawach bliskich to odrębne prawa ustawowe.
- Ustawowy wniosek o elastyczną organizację pracy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który chce zmienić godziny, dni lub miejsce pracy — część etatu, skompresowany czas pracy, praca z domu lub hybrydowa: datowany pisemny wniosek ustawowy na podstawie sekcji 80F Employment Rights Act 1996, z obecnym układem pracy, wnioskowaną zmianą i datą jej wejścia oraz informacją, czy w ostatnich 12 miesiącach był inny wniosek. Prawo przysługuje od pierwszego dnia, a pracodawca musi rozstrzygnąć w ciągu dwóch miesięcy. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który chce zaplanować płatny urlop: datowany pisemny wniosek z pierwszym i ostatnim dniem oraz liczbą dni roboczych, z prośbą o pisemną zgodę. Jeśli umowa lub regulamin urlopowy nie stanowią inaczej, Working Time Regulations 1998 wymagają uprzedzenia o okresie dwa razy dłuższym niż urlop, a pracodawca może odmówić tylko z wyprzedzeniem równym długości urlopu. Acas bezpłatnie objaśnia zasady. Wyślij e-mailem lub wręcz osobiście.