Umowa o pracę na czas określony

Opublikowane przezDocMuse

Umowa o pracę z datą końcową, z elementami wymaganymi przez art. 29 § 1 Kodeksu pracy i z limitem z art. 25¹: łącznie nie więcej niż 33 miesiące i trzy takie umowy między tymi samymi stronami — po przekroczeniu umowa staje się umową na czas nieokreślony. Od 2023 roku wypowiedzenie jej przez pracodawcę musi podawać przyczynę, a okresy wypowiedzenia są takie same jak przy umowie bezterminowej.

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Ile razy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony z tym samym pracownikiem?

Najwyżej trzy razy i łącznie na nie dłużej niż 33 miesiące (art. 25¹ Kodeksu pracy). Czwarta umowa albo zatrudnienie po upływie 33 miesięcy oznacza z mocy prawa zatrudnienie na czas nieokreślony. Limitów nie stosuje się m.in. do umowy na zastępstwo, do pracy dorywczej lub sezonowej, do pracy przez czas kadencji oraz gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.

Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas określony?

Tak, od 26 kwietnia 2023 roku. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony, tak jak na czas nieokreślony, powinno wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4 Kodeksu pracy), a pracodawca konsultuje je z zakładową organizacją związkową, jeśli pracownik jest przez nią reprezentowany. Pracownik podawać przyczyny nie musi.

Czy przed umową na czas określony można zawrzeć umowę na okres próbny?

Tak. Umowa na okres próbny trwa najwyżej 1 miesiąc, jeżeli potem ma być umowa na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, 2 miesiące przy umowie od 6 do 12 miesięcy i 3 miesiące w pozostałych przypadkach (art. 25 § 2 Kodeksu pracy). Okresu próbnego nie wlicza się do limitu trzech umów na czas określony.