Срочен трудов договор (Полша)

Публикуван отDocMuse

Полски трудов договор с крайна дата, с реквизитите по чл. 29, § 1 от полския Кодекс на труда и с ограничението по чл. 25¹: общо не повече от 33 месеца и три такива договора между едни и същи страни — след това договорът става безсрочен. От 2023 г. предизвестието на работодателя трябва да посочва причина, а сроковете на предизвестие са същите като при безсрочния договор.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

Колко пъти може да се сключи срочен трудов договор с един и същ служител в Полша?

Най-много три пъти и общо за не повече от 33 месеца (чл. 25¹ от полския Кодекс на труда). Четвърти договор или работа след 33-тия месец означава по силата на закона безсрочен трудов договор. Ограниченията не важат например за договор за заместване, за случайна или сезонна работа, за работа за срока на мандат и когато работодателят посочи обективни причини от своя страна.

Трябва ли работодателят да посочи причина за прекратяване на срочен договор?

Да, от 26 април 2023 г. Предизвестието на работодателя за прекратяване на срочен трудов договор, както и на безсрочен, трябва да посочва причината за него (чл. 30, § 4 от полския Кодекс на труда), а работодателят се консултира с профсъюза, ако той представлява служителя. Служителят не е длъжен да посочва причина.

Може ли преди срочния договор да има договор с изпитателен срок?

Да. Договорът с изпитателен срок е най-много за 1 месец, ако след него ще има срочен договор за по-малко от 6 месеца, за 2 месеца преди договор от 6 до 12 месеца и за 3 месеца в останалите случаи (чл. 25, § 2 от полския Кодекс на труда). Изпитателният срок не се брои в ограничението от три срочни договора.